政工党支部 2024 年度组织生活会对照检查材 料 根据 2024 年度组织生活会要求，支部班子紧扣党纪学习教 育的“主轴”，对照六大纪律核心要义和具体要求，围绕“四个 带头”和典型案例进行了深入对照检查，现将对照检查报告如下： 一、对照检查发现的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是领悟丰富内涵还不够深刻。对“两个确立”重要思想 内涵精髓领悟把握还不够全面，将其融入到政治机关服务保障中 心的各方面、全过程还有所欠缺。作为党委工作保障处室传导 “两个确立”的时代内涵和实践要求形式方法还较为单一，在制 定第一议题贯彻落实措施的耦合度上还有待加强。二是提高政治 执行力还不够坚决。对上级提出的新理念，守正有余、创新不足， 转化运用方面比较欠缺、不够灵活。有时不能充分发扬理论联系 实际的马克思主义学风，学习成果往往停留在头脑里，不能与研 究解决矛盾问题结合起来，与服务保障中心工作进行有机结合。 三是对标落实还不够有力。学习新思想与推动政治处重点工作有 机结合研究的不深入、分析的不到位、思考的不透彻，不善于从 新思想中找立场、找观点、找方法，不能结合政治处工作实际进 行深层次谋划和创造性落实。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锤炼不够有力。作为政治机关对全面加强党的纪律建设的重要 意义理解不透彻、把握不深刻，对纪律建设的艰巨性、长期性、 复杂性认识还不够深，引领带动各级开展自我革命不够彻底，未 能把正视问题、直面问题化为一种自觉，把刀刃向内、刮骨疗毒 变成一种习惯，自我净化、自我完善、自我革新能力有待提高。 二是纪律建设不够严实。在开展党纪学习教育过程中，整体表现 为“零散学”多、“贯通学”少，督促各级抓《条例》等党规党 纪的学习、运用、执行缺乏有效手段，纪律意识还未完全内化于 心、外化于行。经常性和集中性相结合的纪律教育机制不够健全， 纪律教育缺乏系统性、连贯性和持续性，方法载体不够灵活，“大 水漫灌”多一些，“精准滴灌”少一些，感召力、吸引力还需再 提升。三是工作作风不够扎实。结合整体工作和具体任务，习惯 用“发文、开会、调度”的“老三样”模式开展工作，投身一线 “蹲点”欠缺，局限于时间或事务性工作，对基层反映的困难和 问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时， 被动解决的较多、主动化解的较少。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是对标形势任务需要，政治工作的整体功能作用发 挥还有欠缺。对于新形势下政治工作的深刻内涵、时代主题理解 得还不够深入，相对于愈加凸显的中心主业地位，政治工作的生 命线地位还没有彰显，还存在把“服务”、“保证”当成“服从”、 “保障”的认识偏差。二是对标激发内生动力要求，教育管理 方式方法的创新还有欠缺。对年轻民警占比高，思想多元化与日 常管理集中难、思想教育渗透难的现实，在教育管理理念和方法 跟进上转变不及时，有的仍在沿用现役时期的老经验、土办法， “三个经常性”工作与民警现实思想行为特点还不够适应。三是 对标模范标准定位，政工干部队伍自身建设还有欠缺。受工作时 限、经历、层次等因素制约，政工队伍自身建设还不够强，对如 何做好人的工作，特别是“一人一事”思想工作的手段和办法还 不够多，教育缺乏针对性和实效性；对思想政治工作应该做什么、 怎么做比较模糊，缺乏对新形势下政治工作特点规律的学习把握。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传 导还不够到位。对新形势下全面从严管党治警的形势分析研判还 不够精准，风险隐患排查还不够深入细致，紧盯深层次隐患抓防 范抓整改的力度还不够大，在提升基层党组织建设质量、推动全 面从严管党治警要求落实到“最后一公里”等方面效果还不够彰 显，导致少数支部政治功能和组织功能发挥不够好，掌握不住民 警思想脉搏、发现不了问题隐患，存在“中梗阻”现象。二是严 纪守纪还不够到位。个别同志把党风廉政建设看成是纪委的事情， 工作中存在本位主义，落实“严负其责、严管所辖”要求不够到 位，年内发生的两起违纪违法案件，均为日常教育反复强调、老 生常谈的违纪行为，他律强制与自律约己的链条还未真正实现有 机统一。三是抓实意识形态工作还不够到位。对意识形态领域斗 争的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够深、不够足，在日常工 作中对不良倾向和言语虽有察觉，但斗争精神不足，不敢旗帜鲜 明批评指正。 （五）典型案例剖析。围绕 XXX 违纪案件，在梳理案件， 起草案例过程中，从单位、