市直单位党员干部 2024 年度组织生活会对照 检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落 实情况） 根据局党组《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关 要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认 真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真 分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议 安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、上年度查摆问题整改落实情况 2023 年度组织生活会上，我共查摆问题 8 条，针对查摆出 的问题，制定了详细的整改措施，并在日常工作中积极落实，目 前，已经全部整改完成，并取得一定的整改成效。在理论学习方 面，制定了详细的学习计划，坚持每日学习习近平新时代中国特 色社会主义思想，积极参加各类学习研讨活动，学习的主动性和 系统性有了明显提升。在工作作风上，更加注重深入基层调研， 主动倾听群众的声音，切实解决好群众关心的实际问题，工作态 度更加务实。在廉洁自律方面，时刻以党纪党规严格要求自己， 积极参加廉政教育活动，筑牢了廉洁自律的思想防线。 二、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律 和政治规矩的学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活 动，但在学习过程中，往往只是停留在表面理解，对一些重要 论述和精神实质的把握还不够精准。比如，在学习党的二十届三 中全会精神时，没有深入研究会议精神与本职工作的内在联系， 未能充分将理论学习成果转化为工作思路和方法。二是学以致用 仍显不足。理论学习与实际应用结合不紧密，存在学用脱节的情 况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于形式，未能将所学真正 转化为工作实践的思维武器。例如，在推动社区治理工作中，对 相关政策的理解不到位，未能结合本地实际，创新性地制定措施， 导致部分政策未能充分发挥作用。三是在贯彻执行上级决策部署 时，有时存在落实不到位的情况。在面对一些复杂工作任务时， 缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在一定的畏难情绪。比如，在推 进管护用房建设项目时，由于遇到了资金困难，导致工作进度滞 后，没有完全达到上级的要求。四是在政治敏锐性方面还有待提 高。对一些潜在的意识形态领域的问题认识不足，缺乏主动防范 和应对的意识。比如，在网络社交平台上，对于一些不当言论没 有及时进行纠正和制止，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，容易产生动摇，没有始 终把党和人民的利益放在首位。比如，在推动耕地流出问题整改 工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，反 映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律意识有所松懈。在日 常工作和生活中，有时会因为疏忽而违反一些工作纪律和规章制 度。比如，偶尔会出现上班迟到的情况，虽然没有造成严重后果， 但也反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在工作中， 有时存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了工作的实际效 果。比如，在撰写工作报告时，过于追求文字的华丽和篇幅的长 短，而对工作中的实际问题和解决措施阐述不够深入。四是对政 绩的理解有所偏颇。在实务操作中，过分关注短期成效，有时为 了迅速展现可见的成就，而忽略了工作的持续发展和质量效益。 例如，在城市开发过程中，急于实现某些标志性建筑的竣工，过 分强调施工速度，从而在一定程度上降低了工程质量和对环保标 准的把控，致使部分建筑在后期使用中暴露出质量问题，对城市 形象和市民生活产生了不良效应。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不足。在面对一些急难险重任务时，存在 推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。比如，在抓衔接资金项 目建设工作中，没有积极主动地承担起工作责任，而是等待领导 的安排和指示。二是创新能力不够。习惯于按照传统的思维方式 和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。比如，在推动 建设新能源示范项目时，由于缺乏创新思路，导致项目进展缓慢， 没有取得预期的效果。三是在遵