2024年度组织生活会个人对照检查发言提纲
按照党支部关于开好2024年度组织生活会的相关要求，我认真学习了习近平总
书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述、
《中国共产党章程》、《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支
部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等内容，打牢思想基
础，紧密围绕规定的“四个带头”，结合岗位职责、工作作风、廉洁自律进行对照检
查，深入剖析存在的问题，查找思想根源，并明确整改措施。现将对照检查情况汇
报如下：
一、问题查摆情况
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
对照该方面，存在的主要问题有，一是对党的创新理论学习不深入、不系
统，工学矛盾突出，在学习的持久性方面有欠缺，对于有些理论知识了解不全
面，存在一知半解的情况。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在
通读文件层面，导致对一些重要观点的理解不够透彻，难以运用到实际工作中。
又如，存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的
深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难
以准确把握新形势。二是政治敏锐性不够，在面对一些社会热点问题和网络舆情
时，有时不能迅速从政治高度去分析和判断，缺乏敏锐性和鉴别力。比如，对于一
些网络上流传的错误观点，往往选择视而不见，没有深入分析出现的具体原因，也
没有及时主动地进行抵制和纠正，反映出政治意识还不够强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
对照该方面，存在的主要问题有，一是担当意识不足，对于一些有一定风险的
工作，自身没有充分研判，往往是通过向领导汇报，希望给予肯定性的指导意见。
比如，在推动考核管理办理时，因涉及个人利息，担忧失误而谨小慎微，需要层层
申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优
柔寡断。二是工作作风浮于表面，工作不务实，推动工作不扎实，有些工作完成效
果不理想。比如，在开展具体工作时，缺乏深入调研和细致思考，有时仅根据以往
经验进行安排，没有充分了解情况，没有多和领导、同事沟通，导致技术指导效果
不够理想，反映出工作作风还不实。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
对照该方面，存在的主要问题有，一是工作的前瞻性思维不够，推动工作按部
就班，对于一些常规性工作没有提前谋划思考，导致工作限于被动。比如，对于
指标任务完成，没有提前谋划具体措施，按季度倒排工期，导致在最后一个季度突
击该项工作，虽然完成了既定目标，也显示出对于工作提前谋划不足，未雨绸缪的
靠前思维不够等问题。二是干事创业的激情不足，敢闯敢试的能力欠缺，在工作中
遇到一些棘手问题时，有时会存在畏难情绪，不敢大胆决策和主动担当。比如，在
面对一些需要协调多个部门解决的问题时，担心协调难度大，没有主动去推动解
决，反映出责任担当意识还不够强。又如，在写材料时，往往沿用过去的模版，没
有积极探索新的思路和方法，导致工作成效提升缓慢，反映出创新意识还不够突
出。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
对照该方面，存在的主要问题有，一是严格遵规守纪的意识不强，在重大原则
问题上能够严守底线，但在日常细节方面自我约束不足，存在“小节无害”的错误想
法。比如，上班期间，偶尔因为个人问题需要处理，只是向分管领导汇报，没有妥
善安排好工作，导致一些临时性工作陷入被动。二是“八小时之外”自我约束不强，虽
然能自觉遵章守纪，但标准还不够高，要求还不够严，对于“生活圈”“交际圈”潜在的
副作用意识不足，警惕性不高。比如，在日常工作中，更多地关注业务指标完成情
