2024年民主生活会、组织生活会 查摆问题清单（四个方面共28条）   一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 1.政治理论学习深度和持续性不足。当前领导班子在政治理 论学习安排上，主要集中在集体学习阶段，依赖组织集中学习 的时间开展学习活动。这种依赖使得班子成员自主学习的积极 性和主动性大打折扣，缺乏主动探索知识、深入研究理论的内 在动力。例如，在学习马克思主义中国化最新成果时，只是机 械地跟随集体学习流程，阅读文件、听取讲解，却没有深入探 究理论背后的哲学逻辑，没有思考这些理论如何在实际工作中 落地生根，发挥指导实践的作用。这就导致在面对复杂的政治 问题时，难以从理论的高度找到有效的解决思路。比如在处理 涉及群众利益的政策调整问题时，由于缺乏对政治理论的深度 理解，无法准确把握政策调整与维护群众利益之间的平衡关 系，导致政策执行效果不佳。 2.贯彻政治纪律存在形式主义。在日常工作场景中，领导班 子在公开场合反复强调政治纪律和政治规矩的重要性，将其作 为会议重点内容和工作要求传达，但在实际执行层面却存在严 重的形式主义。当内部讨论中出现不当政治言论时，往往只是 简单提醒，没有按照相应纪律要求进行严肃处理。例如，在一 次部门内部研讨会上，有成员发表了对某项政策的不当负面评 价，这种行为不仅影响了团队的政治氛围，还可能误导其他成 员对政策的理解，但领导班子只是口头制止，没有深入调查和 纠正，使得政治纪律的严肃性受到损害，没有真正将政治纪律 融入到每一个工作环节和细节中。 3.对政治形势的研判能力欠缺。当今国际国内政治形势复杂 多变，各种政治因素相互交织、相互影响。领导班子在面对这 些快速变化的形势时，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。在 制定本地本单位发展战略时，没有充分考虑国际政治格局变 化、国内政策调整等因素对自身发展的影响。例如，在国际市 场竞争加剧、贸易保护主义抬头的背景下，本地一些外向型企 业面临巨大压力，但领导班子在制定经济发展规划时，没有及 时调整策略，没有充分考虑如何帮助企业应对贸易风险，导致 部分企业发展受阻，错失了发展机遇，使得工作部署与政治大 局的契合度不高。 4.党内沟通协作存在壁垒。领导班子成员在党内工作的沟通 协作上存在明显不足。信息传递不及时，导致工作衔接出现问 题。例如，在一项涉及多个部门的党建工作任务中，由于负责 部门没有及时将关键信息传达给其他相关成员，导致其他成员 对工作进度和要求了解不及时，工作开展滞后。此外，信息传 递还存在不全面的问题，一些涉及政治方向和重大决策的关键 信息，没有在班子内部充分共享和深入讨论，使得部分成员对 整体工作的政治导向理解模糊，影响了工作的协同推进和党的 团结统一。在讨论单位未来发展方向的重要会议上，部分成员 对相关政治背景和政策导向的信息掌握不全面，导致决策讨论 缺乏深度和准确性。 5.理论学习缺乏系统性和深度。虽然支委注重参与各类理论 学习，但学习的深度和持续性尚显不足。当前，学习多停留在 表面和形式上，缺乏对理论体系的深入理解和运用。例如，尽 管对“新发展理念”有初步了解，但未能结合本地区的具体情 况进行细致思考和实践应用，导致理论学习与实际工作之间存 在脱节。 6.政治纪律宣传教育不够全面。在日常工作中，政治纪律和 规矩的宣传教育缺乏创新性和多样性。当前主要依赖文件和会 议的形式，缺少更具互动性和实践性的方式。这种方式未能在 干部职工中形成深入的纪律意识，也未能有效避免一些违反纪 律的行为发生。 7.政治立场不够坚定。个别领导干部在面对外部复杂环境 时，未能保持坚定的政治立场，在涉及敏感话题时缺乏明确的 态度。例如，个别领导在面对网上的误解言论时未能及时表明 立场，未能通过合理渠道进行纠正和引导。 8.民主决策机制不健全。在制定重大决策时，支委未能充分 听取群众和基层干部的意见，决策过程中调研工作不够深 入，导致决策缺乏广泛的群众基础和支持，容易引发干部群众 对决策公正性的质疑。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性锻炼的实践活动缺乏。领导班子积极参加各类党性教 育活动，如专题党课、理论培训等，但大多停留在理论学习层 面，缺乏将党性锻炼融入实际工作的有效举措。在处理复杂的 群众矛盾时，没有充分运用党性原则来指导工作。例如，在某 小区拆迁改造项目中，涉及群众利益诉求复杂，部分群众对拆 迁补偿方案不满意，产生了抵触情绪。领导班子在处理这一问 题时，没有从党性原则出发，充分考虑群众的合理诉求，只是 简单地按照既定方案推进工作，导致问题解决不彻底，群众满 意度不高，损害了党在群众心中的形象。 2.纪律执行的监督机制不完善。目前单位内部对纪律执行情 况的监督，主要依靠上级的检查和内部的自查自纠。这种监督 方式缺乏常态化，往往是在上级要求检查时才进行集中自 查，无法及时发现日常工作中的纪律问题。对于一些隐蔽性的 违反纪律行为，如利用职务之便为亲属谋取不正当利益，缺乏 有效的监督手段和发现渠道。例如，在一些项目招投标过程 中，个别领导干部可能通过暗箱操作，为亲属的企业提供便 利，但由于监督机制不完善，难以发现这些违规行为，使得纪 律的严肃性受到挑战。 3.工作作风浮躁，缺乏实干精神。部分领导班子成员在工作 中过于追求表面成绩，注重汇报材料和数据的好看，而忽视了 实际工作的成效。在推动一些重点项目时，没有深入一线进行 调研和指导。例如，在某基础设施建设项目中，领导班子只是 在会议上听取汇报，没有亲自到施工现场了解实际情况，对项 目建设过程中遇到的困难和问题掌握不及时。导致项目因施工 方案不合理、物资供应不及时等问题进展缓慢，工程质量也受 到影响，无法按时完成项目目标，造成了资源浪费和不良社会 影响。 4.缺乏批评与自我批评的勇气。在党内民主生活中，领导班 子成员之间的批评与自我批评往往流于形式，存在 “老好 人” 思想。对于一些同志存在的党性不强、纪律松弛等问 题，不敢直言指出。比如，在民主生活会上，对于个别成员在 工作中存在的拖延、推诿责任等问题，其他成员只是委婉提 及，没有深入剖析问题根源，提出切实可行的改进建议，无法 真正达到红脸出汗、促进工作的目的。这种形式主义的批评与 自我批评，使得党内民主生活无法发挥应有的监督和促进作 用。 5.党性修养的日常性不强。虽然有阶段性党性修养活动，但 在日常工作中缺乏对党性修养的持续重视。部分支委委员在面 对利益诱惑时，未能始终保持高标准的党性要求，个别成员在 处理个人利益与集体利益冲突时，出现优先考虑个人的情 况，影响了支委的整体形象。 6.纪律执行不够严格。单位内部对纪律的执行力度和监督力 度存在偏差。对于一些轻微违规行为，处理不够严格，甚至存 在宽容、姑息的现象。缺乏常态化的监督机制，使得部分纪律 性较弱的行为未能及时得到纠正，影响了单位的整体执行力和