2024年度民主生活会个人
对照检查材料（四个带头）
根据中央关于开好2024年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习习
近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，广泛征求意见建
议，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现对照检查
如下。
一、对照检查
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治判断力有待进一步提升。在日常工作中，虽然能够自觉加强理论学
习，但对“两个确立”的决定性意义认识还不够深入，落实“两个维护”还需进一步增强
政治敏锐性和鉴别力。面对复杂形势和重大考验，有时对潜在的政治风险研判不够
精准，尤其是在推动企业高质量发展与防范政治风险相结合方面，仍需进一步提高
站位。比如，在贯彻落实上级决策部署时，有时过于依赖传统经验，缺乏更深层次
的政治考量，导致部分工作与新时代新要求存在一定脱节。
2.政治执行力仍需进一步强化。作为党委书记，虽然能够坚决贯彻党中央决策
部署，但在落实过程中，有时存在理解不深、执行不够坚决的现象。特别是在涉及
企业改革、重大项目推进等方面，有时未能充分统筹各方资源，存在执行落地“最后
一公里”不够精准的问题。比如，在推动国企改革深化行动时，部分举措在基层一线
的落实存在滞后性，说明自身在把方向、管大局、保落实上的作用发挥还需进一步
增强。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.理论武装还需进一步深化。虽然能够带头学习习近平新时代中国特色社会主
义思想，但学习的系统性、深入性、针对性仍需加强，存在理论与实际结合不够紧
密的情况。有时因工作事务繁忙，存在以干代学、学用脱节的问题，对党的创新理
论的研究不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，运用党的理论指导实践的能力
仍有不足。例如，在推进企业党建与生产经营深度融合过程中，有时过于关注业务
指标，对党建工作的引领作用思考不够充分，导致党建价值未能最大化释放。
2.工作作风还需进一步锤炼。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具
体工作中，深入基层调研仍需进一步加强。有时因事务性工作繁忙，调研停留在听
取汇报、召开座谈会的层面，与一线员工面对面交流较少，对职工的真实诉求掌握
不够全面。例如，在推动企业优化管理流程时，未能充分听取基层员工的意见，导
致部分措施在执行过程中存在一定阻力，影响了整体改革的推进效率。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当作为的劲头还需进一步增强。面对国企深化改革和高质量发展要求，有
时存在求稳思想，面对一些难题，存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的魄力。例如，在
推动企业数字化转型时，虽然认识到智能化、数字化是未来发展的必然趋势，但在
具体推进过程中，因涉及人员调整、管理流程再造等复杂问题，推进力度不够
大，导致部分项目进展缓慢。
2.改革创新的步伐还需进一步加快。面对新时代新要求，虽然认识到创新是推
动企业发展的核心动力，但在实践中，有时仍习惯于传统思维模式，导致创新意识
不够强。例如，在推动绿色低碳转型时，虽然企业在节能减排、绿色制造方面已取
得一定成效，但在探索新的绿色发展路径，如碳资产管理、绿色金融等方面，仍缺
乏系统性布局，未能充分利用政策红利推动企业向更高水平迈进。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.管党治党责任落实仍有薄弱环节。虽然能够坚决履行第一责任人职责，但在
推动全面从严治党向纵深发展方面，仍存在压力传导不够、层层递减的现象。例
如，在强化对中层干部的监督管理上，虽然建立了制度规范，但在具体执行中，仍
存在监督不够严、管理不够细的情况，导致个别干部的纪律意识有所松懈。
2.廉洁自律的示范作用还需进一步强化。作为党委书记，能够严格执行中央八
项规定精神，但在倡导廉洁文化、筑牢廉洁底线方面，仍需进一步发挥示范引领作
用。例如，在企业公务接待、项目招投标等方面，虽然能够坚决杜绝违规行为，但
对“破除潜规则、树立新风气”的系统性措施研究还不够深入，导致部分领域仍然存在
廉洁风险隐患。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治定力需进一步强化。党的创新理论是指导实
践、推动发展的思想旗帜，但在实际工作中，对习近平新时代中国特色社会主义思
想的学习仍
