某市供电公司纪委书记、工会主席、党委委员 2024 年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据公司党委关于召开 2024 年度民主生活会的部署要求， 我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次 民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查， 深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情 况报告如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治素养。自主题教育专题民主 生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习计 划，每周安排 XX 小时进行集中学习，深入研读习近平新时代中 国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写 XX 篇学习心得。 积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过 XX 小时。通过学习，政治理论水平显著提升，在公司组织的政 治理论测试中，成绩较之前提高了 XX 分。同时，将理论学习与 实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用习近平法治思 想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩 短了 XX 天。 （二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活 会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整改。 在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制， 使线索处置时间缩短了 XX%。在审计工作方面，引入信息化审 计工具，对公司 XX 个供电项目进行审计，审计效率提高了 XX%，审计发现问题数量较以往增加了 XX 个，有效保障了公 司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程， 活动筹备时间平均缩短了XX天，职工参与度较之前提高了XX%， 职工满意度达到了 XX%以上。 （三）加强作风建设，树立良好形象。在作风建设方面，我 严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少 不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了 XX%，文件精简 率达到了 XX%。积极深入基层一线，每月至少走访 XX 个供电 所、XX 个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难 和需求，帮助解决实际问题 XX 个。在廉洁自律方面，加强自我 约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生任 何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险洞察不深。在日常工作 中，对一些涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不够及 时，未能敏锐察觉其可能对公司产生的影响。例如，在国家出台 关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深 入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有所滞后。在 社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情时，未能迅速判断 其传播趋势和可能带来的负面影响，初期应对不够及时有效，一 定程度上影响了公司形象。二是执行政治纪律有偏差，工作落实 不到位。在传达贯彻上级关于党风廉政建设的重要会议精神时， 有时仅满足于召开会议传达，没有跟进检查各部门的落实情况， 导致部分部门对廉政要求理解不深，执行不到位。在推进公司审 计整改工作中，对于个别部门整改缓慢的情况，督促力度不够， 没有严格按照规定的时间节点完成整改任务，影响了整体整改工 作的成效。三是党内政治生活参与度不够，缺乏主动性。在参加 公司党委组织的党内政治生活时，有时存在被动参与的情况，发 言不够积极主动，未能充分发挥自身在党内政治生活中的监督和 促进作用。在组织纪委办公室内部的政治学习活动时，形式较为 单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导 致学习效果不够理想。四是维护党的团结统一的意识有待加强， 协调沟通不畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，有时过于关 注本部门负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调， 导致工作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与 业务部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了 竞赛的实际效果和员工参与积极性。五是对党员干部政治纪律教 育缺乏持续性。虽然定期组织党员干部开展政治纪律教育活动， 但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能形成常 态化机制。导致部分党员干部对政治纪律的重要性认识不足，在 工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。例如，个别员工在工作 时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠正，但反映出政 治纪律教育的持续性和实效性有待提高。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够深厚，自我要求有所放松。随着工作时间的增长，在 党性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对一些复杂 的工作任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决 心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及多方利益的复 杂问题时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，主动协调解决问 题的积极性不高。二是纪律执行不够严格，存在“宽松软”现象。 在公司内部纪律执行过程中，有时存在“宽松软”的情况。对于 一些轻微违反劳动纪律的行为，如个别员工偶尔迟到早退，没有 按照规定进行严肃处理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到 影响。在监督供电设施建设项目时，对施工单位一些违反安全纪 律的行为，如个别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时 督促整改，存在安全隐患。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情 绪。在日常工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。 在审核工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告 中出现了一些数据错误，影响了经费使用的透明度和决策的准确 性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深入， 没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了工作质 量。四是廉洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不足。虽然 在廉洁自律方面总体表现良好，但在面对一些潜在的利益诱惑时， 内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对于供应商提供的 一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一定的波动。在参 与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些供应商的不正当竞 争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然能够坚守原则，但在 防范意识上还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不 够深入，缺乏引领示范作用。在工作和生活中，虽然知晓社会主 义核心价值观的内容，但在实际行动中践行不够深入。在公司组 织的志愿服务活动中，参与次数较少，没有充分发挥带头作用， 引导员工积极参与社会公益活动。在日常工作中，对于一些不符 合社会主义核心价值观的行为，如个别员工之间存在的不团结、 互相推诿责任的现象，没有及时进行纠正和引导，缺乏作为党员 干部应有的引领示范作用。