2024 年度组织生活会个人对照检查材料 按照集团党委关于召开 2024 年组织生活会的部署安排，我 深入学习领会党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读党内 法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思 想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将 个人对照检查情况汇报如下。 一、对照四个方面检查存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面 在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例 如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经 济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从政 治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性“慢半拍”现象。政治 领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的 战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的政治考量、政策 逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集 团战略的具体思路，处于一知半解的“夹生饭”状态。政治执行 力存在温差，在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日 常事务性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协 调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项目，推 动力度和持续性不足，导致工作进展缓慢。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 党性修养呈现波动，在参与集团组织的集中党性教育活动时， 能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅提升。然而， 活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复任务，党性锻炼的 主动性减弱，出现“潮汐现象”。纪律遵守上，存在被动执行的 惯性思维，以不违反集团明文规定为底线，未积极对标党内先进 模范的高标准，主动追求更高层次的纪律境界。作风建设陷入惯 性舒适区，在办公室日常接待、文件流转等工作中，对细节把控 和服务质量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不规 范，接待来访人员时服务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微 小却影响集团形象的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作 时，未能充分考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方 式较为生硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 担当精神受功利思维影响，面对办公室牵头的复杂任务，如 筹备大型集团会议，首先考虑的是任务难度、投入精力与个人绩 效回报的关系，而非从集团整体利益、品牌形象塑造等大局角度 出发，存在“计算器思维”。创新勇气不足，担心在集团办公信 息化建设、办公流程优化等工作中创新尝试失败，影响部门考核 成绩和个人职业发展，因而倾向于沿用传统成熟模式，错过创新 提升工作效率的机会，陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监 督上，工作作风不够精细。例如，对办公用品采购、领用台账的 检查，仅简单核对数量和金额，未深入审查采购必要性、领用 合理性等细节，导致部分办公用品存在浪费现象；对员工考勤监 督，存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题，未能严格 维护办公室工作秩序。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 对自身在全面从严治党工作中的角色定位认识不清，潜意识 将主要责任归于集团党委班子和纪检部门，在办公室内部廉政教 育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”的错误认知。 日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲 聊等纪律松散问题，未能及时纠正制止，以维护同事关系为由， 实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动 中，形式较为单一，多为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论 和案例剖析，未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部 分同事对廉政风险认识不足，学习效果不佳。 二、产生问题的思想根源剖析 （一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底 在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在碎 片化学