2025 年乡党建工作要点 2025 年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇 布局之年，是本乡进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。 全乡党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会、 中央纪委四次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从 严治党的重要论述，聚焦“高标准、严要求、重实效”的目标要 求，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高 压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固深化党纪学习 教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干 长效机制。以党的政治建设为统领，一以贯之推进全面从严治党， 推进政治监督具体化、精准化、常态化，持续提升党的建设质量 和水平，为加快建设幸福美好新 XX 乡提供坚强保障。 一、坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央集中统一 领导 1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维 护”。深入贯彻落实党的 XX 大及党的二十届三中全会精神，深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚 定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致。深入开展“抓落实、强基础、优环境、提质量” 活动，制定问题清单，列出责任表，明确时间表，确保取得实效。 深化推进“三深化三提升”活动，完善考核评价机制，把理论学 习、业务培训、实践锻炼融为一体。着力推动中央决策部署和 上级工作要求在 XX 乡落地见效，确保各项任务不折不扣完成。 2.坚持和加强党的全面领导。贯彻民主集中制，创新和改进 领导方式，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革能力。健全 党委议事决策机制，完善“三重一大”事项集体决策制度，建立 重大决策调查研究和专家论证制度。加强对“一把手”和领导班 子监督，坚持每季度分析研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性 问题。强化政治监督具体化、精准化、常态化，紧盯重大事项、 关键领域、重点环节，确保各项工作沿着正确政治方向推进。坚 持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权，每季度分 析研判意识形态领域情况，及时发现和化解风险隐患。 3.严明党的政治纪律和政治规矩。深入贯彻落实中央纪委四 次全会精神，强化政治忠诚教育，开展常态化警示教育，定期通 报反面典型案例。加强政治纪律和政治规矩教育，开展专题培训 不少于 4 次，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续提高 党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行党章 和党内政治生活准则，从严从实开展民主生活会和组织生活会， 认真开展批评和自我批评。把坚持“三个务必”和反面典型案例 剖析作为重要内容，引导党员干部坚决反对形式主义、官僚主义， 防止和克服特权思想。注重透过职责看担当，把监督重点放在领 导干部特别是“一把手”的担当作为上，建立“一把手”管理监 督专项清单。 二、全面加强党的思想建设，巩固深化党纪学习教育成果 4.持续深化党的创新理论武装。深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，健全理论学习制度体系。认真落实党委 理论学习中心组学习“第一议题”制度，做到先学一步、深学一 层，每月至少开展 1 次集中学习研讨。巩固拓展党纪学习教育成 果，制定《党纪学习教育常态化长效化实施方案》，建立健全以 学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。坚持集中学 习和个人自学相结合，采取专题研讨、辅导讲座、现场教学等多 种形式，创新方式方法，增强学习教育实效。教育引导党员干部 学纪明纪知纪守纪，把党的纪律内化为日用而不觉的行为准则。 建立学习教育情况季度通报制度，开展学习成果考核评估。 5.强化理论学习制度化建设。制定年度学习计划，细化学习 任务，建立学习台账。明确学习重点内容，把党的 XX 大精神、 二十届三中全会和中央纪委四次全会精神作为首要学习任务。建 立健全学习培训档案，实行学习积分制管理，开展学习情况考核 评估。创新学习方式方法，用好“学习强国”等平台，运用互联 网、新媒体等手段，增强学习的吸引力和感染力。每季度至少组 织 1 次专题培训，每半年开展 1 次集中研讨交流，确保学深悟透、 入脑入心。把党史学习教育作为必修课，推动党史学习教育常态 化长效化，每年组织重温入党誓词、参观红色教育基地等活动不 少于 2 次。 6.抓实经常性学习教育。创新“三会一课”、主题党日等活 动形式，推行“主题党日＋”模式，把学习教育、实践锻炼、志 愿服务有机结合。严格落实基层党组织书记每年至少讲 1 次专题 党课制度，领导班子成员每年到分管领域或联系点至少讲 1 次专 题党课。通过重温入党誓词、过“政治生日”、参观红色教育基 地等方式，深化政治教育、党性教育。开展党支部书记示范培训， 每年培训不少于 2 期。建立学习情况月报告、季通报制度，定期 检查指导，确保学习教育取得实效。 三、适应乡村振兴发展需要，锻造堪当重任的干部人才队伍 7.加强领导班子和干部队伍建设。坚持新时代好干部标准， 优化领导班子配备，实行老中青梯次配备，确保班子结构合理、 功能互补。实施年轻干部培养工程，建立 50 人以上的年轻干部 人才库，有计划地选派优秀年轻