经验交流：以党建质量赋能工程 引领保障高 质量发展 近年来，XX 党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想， 从党的建设日常性经常性工作和自身实际入手，着力打造以党的 领导赋能为总牵引，思想建设赋能、干部人才赋能、党建融入中 心赋能、作风纪律赋能、群团工作赋能共同发力的“党建质量赋 能工程”，进一步为企业高质量发展固根本、强动力、赋新能。 一、坚持和深化党的全面领导,推动强根铸魂赋新能 面对新时代新征程新使命新任务，始终坚持正确政治方向， 全面、系统、整体加强党的领导，积极服务国家重大战略，自觉 服务党和国家工作大局。 完善重大决策部署落实机制。以提升“第一议题”制度落实 实效性为抓手，会前初步征求意见，会中学习研讨、明确贯彻措 施，会后建立督办落实清单、定期跟踪问效，年终纳入述责和对 照检查，切实把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精 神落实到位。加强对重大工作的领导，持续完善党组织前置研究 讨论重大经营管理事项清单，规范子公司董事会授权管理行为， 建立“三重一大”决策和运行监管系统，贯通党组织在企业重大 决策中从决策、执行到监督各环节。 加强党员干部政治能力锤炼。开展党性教育、进行党性体检， 积极引导对标对表，经常校正偏差，着力提高各级党组织和党员 干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格请示报告，建 立健全工作机制，及时向党组织报告企业发展、科技创新和党的 建设等方面相关工作事项，从政治高度认识和处理基础研究、成 果转化、现代化治理、推动科技创新和产业创新深度融合等方面 问题，筑牢政治根基。 用好批评与自我批评有力武器。引导各级党组织聚焦主题， 抓实专题学习、谈心谈话、对照自查、党性分析、征求意见、上 年度问题整改“六个关键环节”，切实提高党内政治生活的政治 性、时代性、原则性、战斗性，团结带领广大干部职工坚定信心 决心，始终做到大是大非头脑清醒、重大原则立场坚定、危急关 头敢于亮剑。 二、筑牢理想信念和科技报国基石,推动思想建设赋新能 始终牢记“国之大者”，坚持不懈用习近平新时代中国特色 社会主义思想凝心铸魂，切实把党的创新理论转化为干部职工武 装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。 推进理论普及。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为 全体干部职工强化党的创新理论武装的必修课，全员配发《习近 平著作选读》全集，党委层面每月集中下发《跟进学习简报》， 定期召开落实研讨会，加强爱国主义教育、形势任务教育，有效 激发各序列职工爱党爱国热情，牢记“国之大者”，奋力攻坚克 难。 转化真招实策。以习近平总书记关于国企改革和党的建设， 以及科技创新、科技自立自强的重要论述为根本遵循，通过专题 读书班、“小切口”专家讲座、理论联系实际研讨座谈等方式推 动党的理论创新大学习大普及大落实，促进党员干部职工将理论 学习成果转化为推进高质量发展、加快科技自立自强的真招实策。 赓续红色血脉。以“赓续红色血脉、矢志科技报国”为主题， 深度开展历史传承、科技英才、成就展示宣传，引导弘扬科学家 精神、企业家精神和大国工匠精神。聚焦重大任务节点，从开展 基础研究和理论创新的亲身经历、大国重器材料研制的幕后故事、 院士和全国优秀共产党员奋斗经历入手，采取刊发稿件、发布书 籍、拍摄“微电影”、邀请访谈等多种手段，精心组织开展“讲 故事”“讲科普”“讲精神”等系列宣传，大力营造见贤思齐的良 好氛围。 三、瞄准高素质专业化发力,推动干部人才队伍赋新能 坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力， 不断加强干部队伍建设、实施人才强企战略、激励担当作为，切 实为改革发展筑牢基石。 牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全领导人 员选拔任用体系，加大干部挂职锻炼、双向交流力度，构建管理 人员能力素质模型，规划成长路径与发展通道，进一步优化队伍 能力。深化赋能训战培训，加大关键核心技术攻关、重大项目建 设、重点改革攻坚、经营管理等领域优秀年轻干部选用力度， 推动后备干部队伍工作能力从胜任向卓越转变。 持续完善人才激励体系，抢占人才高地。科学规划人才需求， 升级完善人才甄选体系，推行人才引进“优中选优”。盘点重构 科技人才库，分领域、分方向、分步骤申报争取国家政策与资源 支持，选树培育国家级、集团级科技人才。统筹策划工程硕博培 养专项，服务公司技术研发创新与经营改革发展，整合校企优势 资源，打造共赢合作新平台。 着力激发干部人才干事创业内生动力。建立容错机制、完善 激励措施，依托职级体系改革支撑力、薪酬体系改革牵引力、绩 效体系改