市直部门某领导干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治鉴别力不足：面对网络上一些隐晦的错误政治观 点和有害思想，如某些别有用心的人对国家政策的歪曲解读，我 未能及时准确地识别其本质危害，没有充分认识到这些信息可能 对党员群众思想造成的误导，缺乏应有的警惕性和政治鉴别力， 没有积极主动地去澄清和纠正。二是工作落实存在搞变通现象： 在落实上级关于推进数字化办公的决策部署时，只是简单地传达 了文件要求，没有根据单位实际情况制定具体的实施步骤和配套 措施，导致部分部门在推进过程中出现盲目跟风、操作不规范等 问题，没有达到预期的效果，没有真正将政策与单位工作实际紧 密结合起来。三是党内政治生活不严肃：在开展主题党日活动等 党内政治生活中，有时存在形式化的问题。对于活动中提出的问 题和建议，没有深入探讨和研究，只是表面上记录下来，没有 真正去落实和整改，使得党内政治生活的严肃性和实效性打了折 扣。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性锤炼不足：虽然能够参加党组织的集中学习，但在个人自学方 面缺乏主动性和计划性，对党的历史、党的优良传统等学习不够 深入，导致在面对一些复杂问题时，不能很好地从党性的高度去 分析和解决，党性修养有待进一步提高。二是纪律要求不严格： 在遵守会议纪律方面，有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情 况，没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面，虽然 没有出现违规行为，但在一些商务接待中，对于礼品赠送的界限 把握不够严格，存在一定的风险隐患。三是工作作风漂浮：在撰 写项目报告时，有时为了赶进度，对项目的数据和实际情况核实 不够细致，导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。 在与同事合作时，有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾， 影响工作效率和团队氛围。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神有欠缺：在负责一项重要项目时，遇到了 资金短缺和技术难题等困难，没有主动积极地去争取资源和协调 各方力量解决问题，而是等待领导指示和其他部门的支援，导致 项目进度延迟，没有充分发挥自己的主观能动性和担当精神。二 是创新动力不足：在日常工作中，习惯于沿用传统的工作模式和 方法，对于新的管理理念和技术手段接受较慢。例如，在单位 推行新的项目管理软件时，没有积极主动地去学习和应用，仍然 依赖以往的人工管理方式，导致工作效率和管理水平提升缓慢。 三是工作标准不高：在完成一些常规工作任务时，满足于基本完 成，缺乏精益求精的态度。如在文件排版和校对工作中，只是简 单地检查了一遍，没有从更高的标准去要求，导致文件中偶尔会 出现一些错别字和格式不规范的问题。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党 治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力 的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略 了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如， 在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会 以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是党风 廉政建设不深入：虽然按照要求开展了廉政教育活动，但对分管 领域的廉政建设工作关注不够，没有将风险防控与业务工作有机 结合起来。在与下属谈心谈话时，对廉政方面的问题提及较少， 没有及时了解他们的思想动态和廉洁自律情况。同时，廉政教育 形式较为单一，主要以传达文件和观看警示教育片为主，缺乏互 动性和针对性，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，没有 真正入脑入心。三是监督管理不到位：在部门内部制