在街道“能力作风建设攻坚年”活动推进会上的 讲话稿 同志们： 在全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，我们召开 XX 街道“能力作风建设攻坚年”活动推进会，意义重大。刚才， 我们深入学习了习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律 检查委员会第四次全体会议上的重要讲话精神，以及中央省市区 各级纪委全会精神。这为我们推进作风建设指明了方向，提供了 遵循。今天，我们再次聚焦作风转变，旨在进一步统一思想、明 确任务，确保“能力作风建设攻坚年”活动取得实效。下面，我 讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重要意义 （一）作风建设是贯彻党的方针政策的关键保障。党的政策 是推动国家发展、实现人民幸福的行动指南。从国家层面看，一 系列惠民政策如乡村振兴战略、民生保障体系完善等，都需要各 级干部以良好作风去落实。在街道工作中，我们是政策的直接执 行者，肩负着将党的温暖传递给群众的重任。只有保持高度的政 治责任感和使命感，以严谨务实的作风，才能确保政策不走样、 落实无偏差。例如，在落实惠民补贴政策时，若作风不实，可能 导致补贴发放不及时、不准确，损害群众利益。因此，我们必须 把作风建设作为贯彻党的方针政策的关键，以坚定的政治立场和 扎实的工作作风，保障政策落地生根。 （二）作风建设是提升政府公信力的必然要求。政府公信力 是政府赢得人民群众信任和支持的基础。近年来，随着政务公开 的推进和群众监督意识的增强，政府作风备受关注。在街道工作 中，我们与群众直接接触，工作作风直接影响群众对政府的评价。 如果我们在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，群众就会对政府产生不 满和质疑。相反，若我们积极主动、高效服务，就能赢得群众的 认可和信任。据相关调查显示，群众对政府满意度与政府作风密 切相关。所以，我们要以作风建设为突破口，提升服务质量，增 强政府公信力。 （三）作风建设是推动街道事业发展的强大动力。XX 街道 的发展离不开全体干部的共同努力，而良好的作风是激发干部积 极性和创造力的重要因素。回顾过去，在社区建设、环境整治等 工作中，正是因为我们的干部勇于担当、真抓实干，才取得了显 著成效。当前，我们面临着新的发展机遇和挑战，如城市更新、 基层治理现代化等。只有以优良作风为动力，才能凝聚起干部群 众的智慧和力量，攻克发展中的难题，推动街道事业不断前进。 二、正视存在问题，找准作风建设的着力点 （一）思想认识方面。一是理论学习的深度和广度不足。部 分干部对理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性。学习形式单 一，往往局限于集中学习，缺乏自主学习和深入思考。对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习，停留在表面理解，未能深 入领会其核心要义，导致在工作中无法运用理论指导实践。二是 对作风建设的重要性认识不够深刻。一些干部没有充分认识到作 风建设对街道工作的重要性，认为作风问题是小事，对自身要求 不严。在工作中，存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏责任感 和使命感。三是服务意识有待进一步提升。个别干部在工作中没 有树立正确的服务观念，对待群众态度冷漠、缺乏耐心。对群众 反映的问题，不能及时解决，甚至存在推诿现象，严重影响了干 群关系。 （二）工作态度方面。一是存在浮躁情绪，工作不扎实。部 分干部在工作中急于求成，缺乏脚踏实地的精神。对待工作不够 认真细致，敷衍应付，导致工作质量不高。在一些重要任务中， 不能深入调研、分析问题，而是凭经验办事，影响了工作效果。 二是缺乏担当精神，不敢迎难而上。面对工作中的困难和挑战， 一些干部存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。遇到问题时，首 先考虑的是自己的得失，而不是积极主动地寻找解决办法。在处 理一些复杂矛盾时，缺乏勇气和魄力，导致问题长期得不到解决。 三是工作积极性和主动性不足。部分干部工作动力不足，缺乏创 新意识和进取精神。习惯于按部就班，对工作中的新问题、新情 况缺乏敏感性，不能主动寻求解决问题的新思路、新方法。在工 作中，需要上级督促才行动，缺乏自我驱动力。 （三）工作纪律方面。一是遵守规章制度不够严格。一些干 部对街道的规章制度缺乏敬畏之心，存在迟到早退、擅自离岗等 现象。在工作时间，不认真履行职责，做与工作无关的事情，影 响了工作秩序和效率。二是存在形式主义问题，工作落实不到位。 部分干部在工作中重形式、轻实效，习惯于做表面文章。在执行 上级任务时，不能真正落实到位，只是为了应付检查而走过场。 例如，在开展一些专项工作时，只是简单地传达文件精神，没有 实际行动，导致工作效果不佳。三是廉洁自律意识有待加强。虽 然大多数干部能够做到廉洁自律，但仍有个别干部存在廉洁风险。 在一些涉及利益的工作中，可能会出现违规操作、以权谋私等问 题。这不仅损害了街道形象，也影响了干部队伍的纯洁性。 （四）工作能力方面。一是业务能力不能适应工作需求。随 着街道工作的不断发展和变化，对干部的业务能力提出了更高的 要求。然而，部分干部的业务知识更新不及时，对新政策、新法 规了解不够，导致在工作中遇到问题时无法有效解决。例如，在 处理一些涉及法律纠纷的问题时，由于缺乏相关法律知识，不能 为群众提供准确的指导和帮助。二是沟通协调能力不足。街道工 作涉及多个部门和领域，需要干部具备良好的沟通协调能力。但 一些干部在与同事、上级部门以及群众沟通时，存在沟通不畅、 协调不力的问题。在开展一些综合性工作时，不能有效地整合各 方资源，导致工作进展缓慢。三是创新能力欠缺，工作方法单一。 在新时代背景下，街道工作需要不断创新工作方法和模式。但部 分干部缺乏创新意识