市人社局 2025 年第一季度工作总结 2025 年第一季度，市人社局在市委、市政府的坚强领导下， 深入贯彻落实党的 XX 大和二十届二中、三中全会精神，坚持以 人民为中心的发展思想，围绕中心、服务大局，扎实推进人力资 源和社会保障各项工作，取得了阶段性成效。现将第一季度工作 情况总结如下。 一、工作开展情况 （一）稳岗扩就业，全力保障就业局势稳定。一是开展“春 风行动”系列招聘活动。以“春风送岗促就业，精准服务暖民心” 为主题，从 1 月中旬持续至 3 月底，全力稳就业、保用工、促发 展。通过人力资源市场、零工市场，分行业、分领域、高频次推 出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的招聘活动。全市 累计举办各类招聘活动 XX 场，其中乡村招聘会 XX 场，直接将 优质岗位和就业服务送到群众身边，促进农村劳动力就近就业、 返乡务工人员留泰就业；在商业综合体、特色步行街等人流密集 场所和夜消费主题活动现场举办现场招聘活动 XX 场，打造新型 招聘场景，以夜市“烟火气”为就业聚人气，以人才引流带动消 费。累计发布就业岗位 XX 万个，达成就业意向 XX 万人。二是 强化政策落实，助力企业稳岗扩岗。通过政策宣讲会、线上推送 等多种方式，确保稳岗扩岗政策知晓度。第一季度共举办线下政 策宣讲会 XX 场，参会企业达 XX 家次，线上推送政策信息 XX 条，阅读量累计超过 XX 次。为 XX 家企业发放稳岗返还资金 XX 万元，惠及职工 XX 人；发放社会保险补贴 XX 万元，惠及 XX 人次，有效减轻企业负担，稳定就业岗位。三是加大就业困 难人员帮扶力度。开展就业援助月活动，通过精准摸底、建立台 账、送岗上门等措施，对就业困难人员实施分类帮扶。活动期间， 走访就业困难人员和零就业家庭 XX 户，帮助 XX 名就业困难人 员实现就业，其中通过公益性岗位安置 XX 人，切实兜牢就业底 线。 （二）强覆盖优服务，不断完善社会保障体系。一是推进全 民参保计划。持续加大社保政策宣传力度，通过线上线下相结合 的方式，多渠道开展宣传活动，提高群众参保意识。加强与税务、 医保等部门的协作配合，建立数据共享机制，精准识别未参保人 员，开展精准扩面。第一季度全市基本养老保险新增参保 XX 万 人，基本医疗保险参保人数达到 XX 万人，参保率稳定在 XX％ 以上。二是落实社保待遇调整政策。按照上级要求，及时为企业 和机关事业单位退休人员调整养老金，人均月增加养老金XX元， 惠及退休人员 XX 万人，切实提高了退休人员的生活水平。同时， 按时足额发放基本养老金 XX 亿元，惠及退休人员 XX 万人；发 放失业保险金 XX 万元，惠及失业人员 XX 人次；发放工伤保险 待遇 XX 万元，惠及工伤职工 XX 人，确保社保待遇按时足额发 放。三是优化社保经办服务。深入推进社保经办数字化转型，推 广线上办理社保业务，实现社保参保登记、缴费申报、待遇申领 等业务“网上办”“掌上办”，让群众办事更加便捷高效。一季度 线上办理社保业务量占比达到 XX％。同时，加强社保经办窗口 建设，优化服务流程，提高服务质量，为群众提供优质、高效、 暖心的服务。 （三）聚英才激活力，加强人才队伍建设。一是开展校园引 才活动。瞄准“大海新晨”产业集群，启动“泰爱才”“泰州日” 校园引才活动，全年征集 XX 万个企业人才需求信息，向省内外 XX 所高校推送发布。第一季度已组织 XX 家企业赴 XX 所高校 开展校园招聘活动，提供岗位 XX 个，收到简历 XX 份，达成初 步就业意向 XX 人，为产业发展提供了有力的人才支撑。二是加 强高技能人才培养。制定高技能人才培养计划，加大职业技能培 训力度，鼓励企业、职业院校和社会培训机构开展高技能人才培 训。第一季度共开展职业技能培训 XX 人次，其中高技能人才培 训 XX 人次。组织开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，选 拔培养一批高技能人才。举办 XX 场职业技能竞赛，吸引 XX 名 选手参赛，激发了技能人才的积极性和创造性。三是搭建人才交 流平台。举办高层次人才对接会、项目洽谈会等活动，为人才与 企业搭建沟通交流的平台，促进人才与项目的对接合作。第一季 度举办 XX 场人才交流活动，吸引 XX 名高层次人才和 XX 家企 业参加，达成合作意向 XX 项，为经济发展注入新动力。 （四）重调解维权益，积极构建和谐劳动关系。一是加强劳 动保障监察执法。加大对用人单位的日常巡查和专项检查力度， 重点检查用人单位遵守劳动法律法规、签订劳动合同、支付工资 报酬、缴纳社会保险等情况。第一季度共检查用人单位 XX 家， 涉及劳动者 XX 人，督促用人单位补签劳动合同 XX 份，为 XX 名劳动者追发工资 XX 万元，有效维护了劳动者的合法权益。二 是推进根治欠薪工作。建立健全欠薪预警监测机制，加强对工程 建设领域的监管，落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户 等制度，从源头上预防和解决欠薪问题。开展根治欠薪冬季专项 行动，对欠薪问题进行集中排查整治，对发现的欠薪案件快立快 处，做到欠薪问题不解决不销账。第一季度共处理欠薪案件 XX 件，为 XX 名农民工追发工资 XX 万元，保持了治欠保支工作的 高压态势。三是加强劳动人事争议调解仲裁。完善劳动人事争议 调解仲裁制度，加强调解仲裁机构和队伍建设，提高调解仲裁效 能。建立健全多元化调解机制，加强与工会、企业代表组织、行 业协会等的协作配合，形成工作合力。第一季度共受理劳动争议 仲裁案件 XX 件，结案率达到 XX％，其中调解结案率达到 XX％，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系和谐稳定。 （五）抓作风提效能，优化人社服务环境。一是推进公共就 业服务信息化建设。打造“互联网＋就业服务”平台，整合就业 信息资源，实现岗位信息、求职信息的实时发布和精准匹配，为 求职者和用人单位提供更加便捷高效的服务。一季度平台访问量 达到 XX 次，成功匹配就业岗位 XX 个。同时，加强对平台的管 理和维护，确保平台安全稳定运行。二是加强人力资源市场监管。 规范人力资源市场秩序，加强对人力资源服务机构的监管，严厉 打击非法职业中介和劳务派遣违法行为。开展人力资源市场专项 整治行动，检查人力资源服务机构 XX 家，对 XX 家存在问题的 机构下达整改通知书，责令限期整改，维护了人力资源市场的正 常秩序。三是加强系统行风建设。持续开展人社系统行风建设专 项行动，加强对工作人员的教育培训，提高工作人员的业务水平 和服务意识。严格落