在 2025 年青年干部座谈会上的讲话材料汇编
（3 篇）
目录
1.在 2025 年青年干部座谈会上的讲话 ....................................2
2.在 2025 年青年干部座谈会上的讲话 ....................................8
3.在 2025 年青年干部座谈会上的讲话 ..................................14
在 2025 年青年干部座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们齐聚于此，召开单位青年干部培养工作推进会，
这充分彰显了单位对青年干部培养工作的高度重视。青年干部是
单位的未来和希望，他们的成长与发展关系到单位的长远发展和
事业的兴衰成败。下面，我将结合单位实际，就青年干部培养工
作谈一些认识和想法，与大家共同交流探讨。
一、充分认识青年干部培养工作的重要性
青年干部充满活力、思维活跃、富有创新精神，是单位发展
的重要力量。在当今快速发展和激烈竞争的时代背景下，单位面
临着诸多新的挑战和机遇，迫切需要一批高素质、专业化的青年
干部来推动各项工作的开展。
从单位的发展需求来看，随着业务的不断拓展和深化，对干
部的能力素质提出了更高的要求。青年干部作为单位的新生力量，
具有较强的学习能力和适应能力，能够快速接受新思想、新观念、
新技术，为单位的创新发展注入新的活力。同时，青年干部的成
长也能够为单位培养后备人才，保证单位的可持续发展。
从青年干部自身的发展来看，他们渴望在工作中得到锻炼和
成长，实现自身的价值。通过单位提供的培养机会和平台，青年
干部可以不断提升自己的专业技能和综合素质，拓宽视野，增强
自信心，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
此外，培养青年干部也是加强单位干部队伍建设的重要举措。
通过培养青年干部，可以优化干部队伍结构，提高干部队伍的整
体素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。同时，也可以营造良
好的人才成长环境，吸引更多优秀人才加入到单位中来。
二、回顾单位青年干部培养工作的成效与不足
近年来，单位高度重视青年干部培养工作，采取了一系列有
力措施，取得了显著成效。
在培训方面，我们制定了系统的培训计划，针对青年干部的
不同需求和岗位特点，开展了多种形式的培训活动。举办了业务
知识培训班、综合素质提升班、领导力培训班等，邀请了行业专
家、学者和单位内部的业务骨干进行授课，为青年干部提供了丰
富的学习资源。同时，我们还鼓励青年干部参加外部培训和学术
交流活动，拓宽他们的视野，了解行业最新动态。
在实践锻炼方面，我们积极为青年干部提供实践机会，让他
们在实际工作中锻炼成长。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点
项目等方式，让青年干部接触不同的工作领域和岗位，积累工作
经验，提高解决实际问题的能力。一些青年干部在参与重点项目
中表现出色，得到了单位的认可和表彰，为他们的成长奠定了坚
实的基础。
在激励机制方面，我们建立了科学合理的激励机制，激发青
年干部的工作积极性和创造力。设立了优秀青年干部评选表彰制
度，对在工作中表现突出的青年干部进行表彰奖励，给予他们荣
誉和物质奖励。同时，我们还注重青年干部的职业发展规划，
为他们提供晋升机会和发展空间，让他们看到自己的发展前景。
然而，我们也清醒地认识到，在青年干部培养工作中还存在
一些不足之处。一方面，培训内容和方式还需要进一步优化。部
分培训内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实用性；培
训方式单一，以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性。另一方面，
实践锻炼的机会还不够均衡。一些青年干部由于岗位限制，参与
实践锻炼的机会较少，影响了他们的成长和发展。此外，激励机
制还需要进一步完善，激励的力度和效果还需要进一步提高。
三、明确青年干部培养工作的目标与任务
为了进一步加强青年干部培养工作，我们要明确培养目标和
任务，有针对性地开展工作。
我们的培养目标是要造就一支政治坚定、业务精湛、作风过
硬、充满活力的青年干部队伍。具体来说，要培养青年干部坚定
的政治立场，使他们能够牢固树立 “四个意识”，坚定 “四个自
信”，做到 “两个维护”；要提高青年干部的业务能力，使他们能
够熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，具备较强的创新能
力和解决实际问题的能力；要培养青年干部良好的作风，使他们
能够树立正确的价值观和职业道德观，脚踏实地、勤奋工作、勇
于担当。
为了实现上述培养目标，我们要重点抓好以下几个方面的任
务：
一是加强思想政治教育。要把思想政治教育摆在首位，通过
开展主题党日活动、政治理论学习、党性修养培训等方式，加强
对青年干部的思想政治教育，提高他们的政治素质和党性修养。
引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信
念，增强责任感和使命感。
二是强化业务能力培训。要根据青年干部的岗位需求和职业
发展规划，制定个性化的培训方案，有针对性地开展业务培训。
注重培训内容的
