2025 年 XX 驻村工作队第一季度入户走访监
测户就业不稳定情况记录
一、走访背景与目的
为深入了解监测户就业状况，精准掌握就业不稳定问题根源，
助力监测户稳定增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有
效衔接，东吴村驻村工作队于 3 月 15 日--3 月 20 日对本村监测
户开展了关于就业不稳定情况的走访调研。
二、走访基本情况
本次走访覆盖本村 XX 户监测户，涵盖不同年龄段、劳动力
状况及家庭情况。走访过程中，工作队成员与监测户面对面交流，
详细询问就业经历、收入构成、当前就业困难等，并做好记录。
痛点呈现
1.技能短缺致就业受限
部分监测户劳动力缺乏专业技能，难以适应市场对技能型人
才的需求。如监测户李万勇，仅接受过初中教育，缺乏一技之长，
只能从事简单体力劳动，工资待遇低且不稳定。据统计，本村因
技能短缺导致就业不稳定的监测户占比达 XX%。
2.信息不畅错失就业良机
监测户获取就业信息渠道狭窄，多依赖熟人介绍，导致就业
机会有限。例如，监测户张方燕想外出务工，但因不了解外面的
招聘信息，一直未能找到合适工作。劳动密集型的就业岗位是通
过网络招聘等渠道发布，本村监测户通过此类渠道获取信息的不
足 XX%。
3.企业订单波动影响就业稳定性
一些监测户在本地企业务工，受企业订单量波动影响大。如
监测户王文丰所在的工厂，旺季时加班加点，淡季则停工停产，
收入极不稳定。据了解，本村有 XX%的监测户面临类似因企业
订单问题导致的就业不稳定情况。
4.家庭因素束缚外出就业脚步
部分监测户因家中有老人、小孩需要照顾，无法安心外出就
业。像监测户赵红霜，婆婆身体不好，孩子年幼，她只能选择在
附近打零工，收入微薄。此类因家庭因素导致就业不稳定的监测
户占本村监测户总数的 XX%。
三、解决方案探索
（一）强化技能培训，提升就业竞争力
1.制定个性化培训计划：根据监测户劳动力实际情况和市场
需求，联合职业培训机构，为有意愿提升技能的监测户量身定制
培训课程。例如，针对年轻劳动力，开设电商运营、家政服务等
热门技能培训；对年龄较大但有手工制作基础的，开展传统手工
艺技能提升培训。
2.引入线上培训资源：充分利用网络平台，提供丰富的线上
学习课程，方便监测户随时学习。同时，安排专人负责线上指导，
及时解答学习过程中的问题。
3.建立技能培训跟踪服务机制：培训结束后，定期回访监测
户，了解其技
