专题党课：久久为功化风为俗 以钉钉子精 神涵养优良作风推动审计工作高质量发展 同志们： 党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。 中央八项规定出台以来，从遏制“舌尖上的浪费”“会所中的 歪风”，到刹住“车轮上的铺张”“节日中的腐败”，再到持 续解决形式主义、官僚主义突出问题，作风建设成为新时代全 面从严治党的一张“金色名片”。当前，我市正处于全面推进 中国式现代化建设的关键时期，市审计局肩负着重要使命。在 这一背景下，我们举办此次局党组理论学习中心组深入贯彻中 央八项规定精神学习教育读书班，意义重大而深远。下面，我 围绕“久久为功化风为俗以钉钉子精神涵养优良作风推动审计 工作高质量发展”这一主题，给大家上一堂党课。 一、领悟精神内涵，筑牢思想根基 中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，我们必须 深入学习、准确把握其丰富内涵和精神实质，从思想源头上筑 牢作风建设的根基。 （一）深刻认识重要意义，增强政治自觉。中央八项规定精 神的出台，是我们党在新时代加强作风建设的重要举措，彰显 了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党 的坚定决心。它关乎党的执政基础和执政地位，关乎党和国家 事业的兴衰成败。从近年来全国范围内查处的违反中央八项规 定精神问题的数据来看，2024年度全国查处此类问题的数量及 同比增长XX%，这充分表明党中央对作风建设常抓不懈的态度。 对于我们审计机关而言，深刻认识其重要意义，是增强政治自 觉的关键。我们要始终牢记审计机关首先是政治机关，在贯彻 中央八项规定精神上，必须旗帜鲜明、态度坚决，将其作为坚 定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动。只 有从政治高度看待作风问题，才能在审计工作中保持正确的政 治方向，切实履行好审计监督职责，为党和人民站好岗、放好 哨。 （二）精准把握核心要义，强化纪律意识。中央八项规定及 其实施细则精神，内容具体、指向明确，涵盖了工作作风、廉 洁自律、公务接待、办公用房等多个方面。其核心要义在于坚 决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实改进 工作作风，密切联系群众。我们要精准把握这些核心要义，将 其作为日常工作的行为准则。在工作中，严格遵守各项纪律规 定，杜绝形式主义的工作方式，不做表面文章，注重工作实 效。从实际调研情况来看，部分审计项目中仍存在一些形式主 义的现象，这警示我们必须进一步强化纪律意识。我们要时刻 对照中央八项规定精神，反思自身行为，做到心有所畏、言有 所戒、行有所止。同时，将纪律意识贯穿于审计工作的全过 程，从审计计划制定、审计实施到审计报告出具，每一个环节 都要严格遵守纪律要求，确保审计工作公正、规范、廉洁。 （三）全面领会发展脉络，坚定信心决心。中央八项规定精 神自出台以来，在实践中不断丰富和发展，展现出强大的生命 力。从最初的坚决遏制“四风”问题蔓延势头，到持之以恒正 风肃纪，再到如今推动作风建设常态化、长效化，每一个阶段 都有着明确的目标和任务。通过梳理这一发展脉络，我们可以 清晰地看到党中央在作风建设上的战略布局和坚定决心。相关 行业调研报告显示，随着中央八项规定精神的深入贯彻落 实，在党风政风、社会风气等方面取得的显著成效。这让我们 对作风建设的前景充满信心。在市审计局的工作中，我们也要 顺应这一发展趋势，坚定信心决心。一方面，要持续巩固以往 在作风建设方面取得的成果，防止问题反弹回潮；另一方 面，要积极探索适应新形势、新任务的作风建设新方法、新举 措，不断推动我局作风建设向纵深发展。以更加优良的作 风，为审计事业高质量发展提供坚实保障。 二、审视当前形势，正视问题挑战 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前审计工作 中在作风方面仍存在一些问题和挑战，需要我们高度重视，认 真加以解决。 （一）作风顽疾仍有残留，亟待彻底根治。尽管经过多年的 努力，“四风”问题得到了有效遏制，但一些作风顽疾仍然时 有反弹。在工作作风方面，部分审计人员存在工作拖沓、效率 低下的问题。从审计项目进度统计数据来看，部分审计项目超 过规定时间完成的比例今年呈现增长趋势，这反映出部分人员 缺乏紧迫感和责任感。在廉洁自律方面，虽然没有出现重大违 法违纪案件，但仍有个别人员存在接受被审计单位小礼品、宴 请等轻微违规行为。这些看似微不足道的问题，实则是作风顽 疾的残留，如果不加以彻底根治，将会侵蚀我们审计队伍的肌 体，影响审计机关的形象和公信力。我们必须以零容忍的态 度，对这些作风顽疾进行深挖细查，采取有力措施加以整 治，确保审计队伍风清气正。 （二）新问题新表现涌现，考验应对能力。随着经济社会的 发展和审计工作的深入推进，一些新的作风问题和表现形式逐 渐涌现。例如，在数字化审计时代，部分审计人员对新技术、 新方法的学习掌握不够积极主动，存在知识老化、技能落后的 问题，这在一定程度上影响了审计工作的效率和质量。据不完 全统计，在数字化审计项目中因人员技能不足导致工作受阻的 占比超过50%。此外，在与被审计单位沟通协调过程中，也出现 了一些新的矛盾和问题，部分审计人员缺乏沟通技巧和服务意 识，导致双方关系紧张，不利于审计工作的顺利开展。这些新 问题新表现，对我们的应对能力提出了严峻考验。我们必须敏 锐地捕捉到这些变化，及时调整工作思路和方法，加强对审计 人员的培训和教育，提升其综合素质和应对能力，以适应新形 势下审计工作的要求。 （三）外部环境复杂多变，增添作风建设难度。当前，我们 面临的外部环境复杂多变，各种利益诱惑增多，这给审计机关 的作风建设增添了不小的难度。一方面，随着经济社会的快速 发展，审计工作涉及的领域越来越广、内容越来越复杂，审计 人员面临的利益诱惑也越来越多。从近年来审计系统内部发生 的一些违规违纪案例分析来看，因外部利益诱惑导致审计人员 违规违纪的占比超过70%，这警示我们外部环境的复杂性对审计 人员的廉洁自律构成了严重威胁。另一方面，社会舆论对审计 工作的关注度不断提高，对审计机关的作风建设也提出了更高 的要求。一旦审计机关出现作风问题，很容易引发社会舆论的 关注和质疑，给审计工作带来负面影响。在这种情况下，我们 必须时刻保持清醒的头脑，增强抵御外部诱惑的能力，同时加 强与社会舆论的沟通和互动，积极回应社会关切，树立审计机 关良好的社会形象。 （四）作风建设机制有待完善，影响长效推进。作风建设是 一项长期而艰巨的任务，需要建立健全长效机制来保障其持续 推进。目前，我们在作风建设机制方面还存在一些不足之处。 在监督机制方面，虽然建立了多种监督方式，但在实际运行过 程中，还存在监督不到位、监督滞后等问题。例如，对审计人 员“八小时之外”的监督存在一定的盲区，从实际发生的违规 违