购物车
我的足迹

某县关于领导班子和领导干部“履职尽责、担当作为”有关情况汇报

加入Vip免费下载 立即下载
某县关于领导班子和领导干部“履职尽责、担 当作为”有关情况汇报 根据工作安排,现将我县领导班子和领导干部“履职尽责、 担当作为”有关情况报告如下,不当之处,敬请批评指正。 一、主要做法 1.坚持补钙和赋能相促进,激发想担当能担当的内生动力。 注重理论武装,打牢党性根基。始终坚持把党的政治建设摆在首 位,重点围绕 XXX 思想、党的 XX 精神,持续深化思想政治教 育,着力增强领导干部“政治三力”。切实发挥县委党校“阵地 熔炉”作用,统筹抓实主体班、专题班培训,注重在各类培训班 次中设置政治理论教学模块,依托 XXX 纪念馆、XXX 遗址等党 性教育基地,组织干部开展体验式、情景式的党性教育活动。2024 年以来,举办“贯彻 XX,实现新跃升”专题轮训班 3 期,培训 领导干部XX余名,组织XX余名参训学员赴基地开展实地教学, 切实筑牢干部思想根基,补足精神之钙,全县上下形成了建功新 时代、奋进新征程的强大合力。注重专业培训,精进业务水平。 立足我县事业发展新需要,持续提升干部能力素质,着眼解决 “知识恐慌”“本领恐慌”,开展“培训+实践”的立体式的培养 锻炼。以“干什么学什么”为原则,结合县域经济发展、围绕 “四新”主攻“四化”、城乡基层治理体系等内容,分期分批、 分级分类高质量开展重点培训。通过“走出去”和“请进来”相 结合,组织干部参加省州举办的各类专题知识讲座,邀请知名专 家、高等院校教授每月到县内专题授课,不断提高干部推动和服 务实践工作的能力。2024 年以来,精心组织各类重点班次 35 期, 培训干部 XX 余人次;举办“XXX 讲堂”专题讲座 3 期,培训 干部 XX 余人次。注重能力提升,练就履职本领。以“缺什么补 什么”为原则,积极选派干部到省、州部门、XXX 跟岗学习, 到重点任务项目、乡村振兴一线挂职锻炼,进一步拓宽视野,精 进业务。推动干部跨部门、跨领域交流,专业技术部门、党政机 关、国有企业的领导干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职,打 破部门壁垒和行业界限,促进干部综合素质的全面提升。 例如,选派年轻干部到乡村振兴一线挂职,让他们直接参与 农村产业发展、基层治理等工作,在实践中锻炼沟通协调能力、 解决实际问题的能力;安排专业技术干部到党政机关挂职,让他 们了解行政运作流程,提高宏观管理和决策能力。通过这些举措, 干部们在不同的岗位上积累了丰富的工作经验,履职本领不断增 强,为推动全县各项事业发展提供了有力的人才支撑。 2.坚持严管和厚爱相结合,营造愿担当敢担当的良好氛围 (1)完善考核机制,树立鲜明导向 建立健全科学合理的考核评价体系,将履职尽责、担当作为 情况纳入领导干部考核的重要内容。制定详细的考核指标和评分 标准,突出工作实绩和创新能力的考核,注重考核干部在急难险 重任务中的表现和贡献。 加强对考核结果的运用,将考核结果与干部的选拔任用、评 先评优、绩效奖励等挂钩,对考核优秀的干部给予表彰和重用, 对考核不合格的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理。通过严格 的考核机制,树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向, 激发了干部干事创业的积极性。 (2)强化监督问责,形成有力震慑 加强对领导干部履职尽责情况的监督检查,建立健全多层次、 全方位的监督网络。充分发挥纪检监察机关的监督作用,加强对 干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查;加强群众监督和媒 体监督,畅通举报渠道,及时受理群众举报和投诉。 对发现的不担当不作为问题,严肃追究相关人员的责任。对 在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职的干部,依法依规给予 党纪政务处分,形成有力震慑。通过强化监督问责,促使干部认 真履行职责,积极主动作为。 (3)落实关怀激励,增强干部归属感 关心关爱干部的工作和生活,落实各项福利待遇,为干部解 决实际困难。建立健全干部谈心谈话制度,定期与干部进行沟通 交流,了解干部的思想动态和工作情况,及时为干部排忧解难。 对在工作中表现突出、受到表彰奖励的干部,给予物质和精 神上的双重奖励。同时,注重选拔任用长期在基层一线、艰苦岗 位默默奉献的干部,让干部感受到组织的关心和认可,增强干部 的归属感和荣誉感。 3.坚持激励和约束并重,构建促担当保作为的长效机制 (1)建立容错纠错机制,为担当者撑腰鼓劲 制定出台容错纠错实施办法,明确容错纠错的原则、情形、 程序和责任追究等方面的内容。对因改革创新、先行先试而出现 失误或错误的干部,只要符合容错情形,依规依纪依法从轻、减 轻或免除相关责任。 同时,建立纠错机制,对发现的问题及时进行纠正和整改, 帮助干部吸取教训,改进工作。通过建立容错纠错机制,为敢于 担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,消除了干部的后顾之忧,激发 了干部干事创业的热情。 (2)完善澄清保护机制,为干事者保驾护航 当干部因不实举报受到委屈、被人误解时,及时启动澄清保 护程序。通过适当方式,如召开澄清会、发布通报等,为干部澄 清事实,消除不良影响。 加强对诬告陷害行为