在五四表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
在这阳光明媚、充满活力的美好时刻，我们欢聚一堂，隆重
举行五四表彰大会。这是对青年奋斗者的崇高敬意，也是对青
春力量的热情赞颂。五四精神熠熠生辉，青年风采绽放光芒。
在新时代的征程上，青年始终是推动发展的“先锋队”，是创
造美好未来的“主力军”。今天，站在新的历史起点，我们比
以往任何时候都更加需要青年的智慧和力量，也比以往任何时
候都更加应该关心青年、支持青年、助力青年成长。接下
来，我想从三个方面谈一谈，一是如何引领青年，二是如何服
务青年，三是如何助力青年发展，分别向在座的各级领导干
部、团组织干部、广大青年朋友致以敬意。
一、“指引方向”：领导干部要做青年前行的引领者、激励
者、呵护者
一个地区青年的精神风貌和发展态势，在很大程度上取决于
领导干部的“育人”理念和方法。我们常说“培养优秀青年是
重要的责任和成就”，而要实现这一目标，关键在于做
到“引、促、护”。
一是以理想为灯，在思想上“引”青年立大志。青年最需要
的是什么？是理想的指引、是前进的方向。当前，部分青年存
在“动力不足、目标不明”的问题，在信息洪流中迷失，在现
实压力下彷徨，并非不愿努力，而是不清楚努力的方向。领导
干部要善于在青年迷茫时为他们点亮“指明灯”。要深入阐释
理想与现实的关系，用党的奋斗历程、自己的成长经历，引导
他们认识什么是有价值的人生，什么是扎实稳健的进步。我们
不能以刻板的说教对待青年，而要用他们易于接受的语言讲
述“有意义的故事”，用身边的鲜活事例阐述“能共鸣的道
理”，将组织的期望、政策的导向转化为他们“愿意听、乐意
信、积极做”的行动指南。
二是以实践赋能，在工作中“促”青年长才干。“给任
务”并非“甩包袱”，而是“搭舞台”。如今，一些青年“看
似忙碌，实则成长缓慢”，从事着常规性工作，缺乏核心业务
的锻炼。我们要将重要的工作任务交付给青年，让他们在“困
难区”磨砺、在“复杂环境”中成长，将挑战转化为能力提升
的“催化剂”。比如，是否在重点项目、创新领域设立青
年“先锋岗”？是否在经验交流会上邀请青年分享见解？是否
在人才选拔中优先考虑“有实际成果、有突出表现”的青
年？这些举措，将决定我们“培育新一代”的成效。
三是以关爱暖心，在生活中“护”青年解烦忧。许多青年并
非被工作难度打倒，而是被忽视、被误解所困扰。青年工作热
情高，但遭遇挫折后容易沮丧，尤其是在关键节点（如晋升、
岗位调整、评优评先）未能得到及时的支持和肯定，容易产
生“被忽视”的感觉。领
