在推进社会治安综合治理中心规范化建设现场 会上的发言材料汇编（4 篇）（范文） 目录 1.切实发挥劳动人事争议调解仲裁职能作用 ..........................2 2.紧紧依靠党的领导充分发挥司法职能 做实定分更重止争工作 .....................................................................................................5 3.深入推进信访工作法治化助推综治中心规范化建设 ..........8 4.聚资源筹划多举措落实协同推进矛盾纠纷实质化解 ........11 切实发挥劳动人事争议调解仲裁职能作用 劳动人事争议调解仲裁是劳动者权益保障的重要渠道，是社 会矛盾纠纷多元预防调处化解的重要内容。近年来，人力资源社 会保障部坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极参与平安中国建设 考核，共同印发加强争议协商调解工作意见，有效推进争议多元 处理机制建设走深走实。加强社会治安综合治理中心规范化建设 的意见明确要求，推动人社等部门入驻解纷，对防范化解劳动关 系矛盾风险，实现社会公平正义，维护劳动关系和谐与社会安全 稳定发挥了重要作用。 一、加强部署推动。各级人社部门主动通过向综治中心派驻 调解组织、仲裁庭和工作人员，发挥职能优势，专业办理争议案 件，参与联动化解。浙江省调解仲裁机构全部进驻县级综治中心， 其中 70 家仲裁机构实现了整体入驻。四川省调解仲裁机构均入 驻、轮驻各级综治中心，实现省域调解仲裁机构全覆盖。目前全 国已有 3700 余家人社部门调解仲裁机构进驻各级综治中心，其 中进驻县级综治中心 900 家、乡级综治中心 2283 家。 二、做实多元调解。加强争议调解与人民调解、行政调解、 司法调解协调联动，对综治中心受理的争议案件，坚持调解先行、 就地解决，力促案结事了人和。对劳动报酬、解除和终止劳动合 同、社会保险等适宜调解的劳动人事争议纠纷，在依法自愿前提 下，引导当事人通过调解组织柔性解决，帮助达成调解协议。 宁夏回族自治区人社部门依托“中心吹哨、部门报到”机制，构建 调解仲裁争议多元化解平台，实现“多部门衔接、闭环式流转、 一揽子调处”。推广应用全国争议在线调解平台，4.2 万家调解组 织、6.8 万名工作人员参与提供调解服务，2024 年度收到调解申 请 44.8 万件，完成办理 39.6 万件。 三、提升仲裁效能。发挥仲裁“前置、终结、三方、高效”制 度优势，在县、乡综治中心普遍设立接待窗口，部分县级仲裁机 构入驻综治中心集中办公，开展法律政策咨询、劳动纠纷受理、 劳动争议仲裁以及调解、仲裁与诉讼联动等工作和服务，实现“一 窗受理、分类流转”，提升争议纠纷化解效率。对调解不成功的 争议案件，按照“简案速裁、繁案精审”原则，落实首办负责制， 优化办案流程，强化办案指导。对困难群体开辟“绿色通道”，推 动农民工工资争议速裁庭建设，健全“快立快调快审快结”工作机 制。2024 年度各级仲裁机构审结的争议案件七成以上终结在调 解仲裁阶段。 四、注重源头预防。按照“化解矛盾风险维护社会稳定”专项 治理要求，研判争议办理形势，及时向综治中心通报预警，推动 有关方面及时排查化解。加强企业、乡镇街道、行业商会协会等 基层调解组织建设，全国已建立企业调解委员会 20.6 万家、乡 镇街道调解中心 3.7 万家、行业性区域性调解组织 6800 余家。 持续开展青年仲裁志愿者联系企业活动，健全仲裁员联系企业常 态化长效化机制，有针对性地提供政策宣传、法治体检、用工 指导、以案释法等服务，切实把争议隐患发现在前、解决在先。 紧紧依靠党的领导充分发挥司法职能 做实定 分更重止争工作 在中央政法委统一部署下，最高人民法院高度重视参与、助 力综治中心规范化建设工作，党组书记、院长张军同志五次组织 召开专题党组会，研究部署贯彻落实工作。制定出台人民法院参 与社会治安综合治理中心运行工作的指导意见，要求地方法院整 合诉讼服务中心有关功能，聚焦“群众‘安全’的问题跑一地”履职 尽责，切实扛起维护社会公平正义“最后一道防线”，依法化解矛 盾纠纷、维护社会稳定的政治责任、法治责任。 一、坚持能进全进，凝聚纠纷化解合力。在党委统一领导、 党委政法委统筹协调下，全力做好综治中心进驻工作，选派至少 1 名法官和司法人员等组成诉讼服务团队，开展指导调解、诉调 对接及立案、速裁快审等工作。截至今年 3 月 18 日，基层法院 进驻县级综治中心 1921 家，基本实现诉讼服务团队在实质化运 行综治中心全覆盖。其中，吉林、浙江、甘肃三地进驻率达 100%，江苏、江西、山东、青海等地进驻率在 95%以上，携手 各部门把定分落到实