抓基层党建工作问题 100 条
1.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，
“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
2.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题
突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准
缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
3.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的
新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作
安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制
不完善。
4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、
措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层
次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层
党建工作。
5.多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活
动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚
力。
6.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导
致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、
职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责
机制不够完善。
8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和
民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工
作重视程度不够。
9.基层党员教育管理不深入，不严格。
10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，
思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮
点不突出。
11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展
的关系，在抓工作中没有均衡用力。
12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教
育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部
阵地作用发挥不明显。
13.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充
分。
14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。
15.履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实
际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自
我空转”情况。
16.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育
的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。
17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，
力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作
“精品”意识不够强。
18.对流动党员在管理上缺乏有效的措施。
19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的
“50 人以上的门店要有共产党员”的目标难以实现，50 人以上
没有党员的门店有 10 个。
20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只
有 1%-2%。
21.党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党
支部对党建工作制度落实不到位。
22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观
念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招
数少。
23.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。
24.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建
特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。
25.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大
政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党
建工作。全年仅召开党建专题会议 X 次。
26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺
乏有效的监管问责手段。
27.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。
28.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存
在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考
虑基层党建的少。
29.在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，
对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之
有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。
30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章
可循，随意性很大，机制管理不到位。
31.多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交
心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调
查不深入不透彻。
32.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层
党建工作方面，存在发展不平衡问题。
33.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，
部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组
织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不
多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。
34.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业
文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难
等问题。
35.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分
党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不
愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。
36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到
位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。
37.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党
建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和
影响了社区党建工作整体水平的提升。
38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学
习上，党组织作用发挥不明显。
39.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是
社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。
40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实
程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。
41.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，
对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯
彻落实。
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