2025 年学习教育四大类自查问题汇总
一、不担当不作为问题的表现
1.“盲目型”干部作风。“只走路不看路”，对中央精神和上
级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明标准不清，对
全局工作中所处坐标点不掌握。
2.“平庸型”干部作风。看起来忙忙碌碌，但对工作标准不
高，对问题研究不够，解决问题能力不强。只求过得去、不求过
得硬；抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。
3.“懵懂型”干部作风。当工作的“二传手”，对工作缺乏
系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没数，
凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱。
4.“躺平型”干部作风。佛系”心态，“躺平”做派，拈轻
怕重，追求安逸，不动脑筋、不花心思、不下功夫，不到“一
线”，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞。
5.“拖拉型”干部作风。态度消极、行动迟缓、拖拖拉拉，
只喊口号，不见研究；推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则
躲，由小拖大、由大拖难、由难拖炸。
6.“怕事型”干部作风。对问题避而不谈或只谈不解，不敢
直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责，凡事请示汇报，
自己不决策、不担当。
7.“漂浮型”干部作风。唱功好、做功差，光说不练、纸上
谈兵，漂浮在半空、停留在半路，认为开会发文、打报告就把工
作落实了，不尚实干尚空谈。
8.“冷漠型”干部作风。该说的不说，该报的不报，该提醒
不提醒，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不
见，导致决策有偏差、政策执行不到位，热衷看别人“笑话”。
9.“抱怨型”干部作风。只想当官不想干事，只要待遇不要
责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天
尤人，这山望着那山高。
10.“虚伪型”干部作风。说一套做一套，当面吹吹拍拍，
背后指指点点，在领导面前极力表现自己，热衷于传播小道消息、
打小报告、拉小圈子、搞两面派。
11.“贪婪型”干部作风。追求私利，贪念作祟，认为小贪
不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不
办事，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具。
12.“妄为型”干部作风。法纪意识淡薄，不讲政治、不讲
规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、
家庭和个人埋下风险隐患。
13.弄虚作假，形式主义。主要表现为对上级安排工作机械
式执行和落实，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，甚至下发文
件一字不改，安排工作一成不变，部署之后不督查不落实，不管
不问。等工作要交账的时候，才搞华而不实的总结汇报，甚至弄
虚作假、虚报瞒报、遮掩问题。
14.阳奉阴违，表面文章。属于说唱型、两面型选手。突出
表现为说一套做一套，喜欢喊口号做表现文章，口头说得天花乱
坠，就是不见具体行动，典型的表态多调门高，行动少落实差。
在贯彻上级部署打折扣，搞变通，做选择，合意的执行，不合意
的回避，甚至不讲规矩，我行我素，自以为是。
15.上推下卸，左躲右闪。属于太极表演人才，突出表现为
遇到问题时，左躲右闪，推诿扯皮，回避矛盾。好事都是自己做
的，问题都是别人留的，新官不理旧账，新人不理旧事。看见问
题不是首先找解决的办法，而是先推卸责任，先找背锅的人，甚
至工作还未开始，就已经在找完不成的理由和应对的策略。
16.木偶行动，佛系工作。对待工作慵懒散拖，敷衍塞责，
工作不推不动，推一下动一下甚至推而不动。每天精神萎靡不振，
习惯装聋作哑，对群众反应问题，无动于衷，消极应付。在单位
整天当老好人或稀泥，随波逐流，随遇而安，当一天和尚撞一天
钟，不贪不占也不干。
17.冷硬横推，作风霸道。把霸道当决断，把威风当能力。
处处表现高人一等，耍威风，用特权，官僚主义严重。在单位大
搞一言堂，搞个人说了算，听不得不同意见，工作脱离实际，违
反规定，乱决策乱拍板乱作为，不按照议事规则研究单位重大事
项。重大问题不解决、不报告，对于群众反映问题冷硬横推甚至
吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。
二、庸政懒政怠政的表现形式
1.“没好处不办事”。中央出台八项规定和深入反腐倡廉建
设以来，一些公务员和干部感到现在当官一点好处都没有了，每
个月的工资就那么点，开始庸政懒政怠政，循规蹈矩不作为，
按部就班无创意，安分守己混日子，得过且过，敷衍塞责，苟且
偷安。天天“老故事”，事事“马拉松”，件件“软着落”。
2.“爱清闲磨洋工”。公务员和干部当“官”，是为了报效国
家、服务人民，造福一方。但是，当这样的“官”太辛苦了，付
出多，回报少；做得多，风险大；担当多，责任重。而一些公务
员和干部把官职仅仅当做谋生的手段，糊口的场所，养家的道观。
进而无所事事，无所作为，无所进取。工作不上心，安逸混日子。
多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。
3.“怕出事拒担责”。干事创业必然蕴含风险，一些公务员
和干部工于个人得失计算，与其说因为标新立异、别具一格、独
辟蹊径什么都得不到，还不如墨守成规、因循守旧、故步自封图
个平安，说不定机会来了可以平步青云。因此，他们畏首畏尾、
瞻前顾后、犹豫不决。怕出问题，怕遭非议，怕丢饭碗。遇到矛
盾躲着来，碰到困难绕道走，见到冲突闪电离。
4.“扮双面做好人”。由于勤政务实、干事创业、勇于担当
者往往敢说、敢作、敢为，难免顶撞人、责骂人、得罪人，民意
测评的票数自然不高，评价当然不好，结果定然不佳。这就挫伤
了改革者、创新者、开拓者的积极性，从而争着去当老好人、去
做和事佬、去扮双面人。
5.“干事多回报少”。现有的机关工作制度规定，还不能有
效地处理干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的
问题；还不能旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者；
还不能立场坚定地调整懒、软、散的干部，让懒的下，软的退，
散的走。这就使得公务员和干部感到勤政务实、干事创业、为民
清廉没有任何益处，从而心灰意懒、踌躇不前、举棋难定。
6.“迷机关缺务实”。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞
调查研究。满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中；他们
习惯于会议安排工作，电话部署任务，手机传达指示。下面情况
不了解，基层疾苦不清楚，百姓生活不知晓。一旦出现问题，无
头绪、
