在全市2025年人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市人才工作会议，主要任务是深入学习贯 彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举 措，全面落实中央和省委人才工作会议精神，研究部署当前和 今后一个时期全市人才工作。这次会议是在全市上下深入学习 贯彻党的二十大精神、奋力推进中国式现代化建设的关键时期 召开的一次重要会议。刚才，会议表彰了全市人才工作先进单 位和优秀人才代表，几位同志作了很好的交流发言，希望大家 相互学习借鉴。下面，我就做好新时代全市人才工作讲几点意 见。 今年以来，全市人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入实施人才强市战略，人才发展体制机制 改革持续深化，人才政策体系不断完善，人才发展环境日益优 化，人才对经济社会发展的支撑作用显著增强。截至目前，全 市人才资源总量达到*万人，较去年增长*%；新增高层次人 才*人，其中国家级人才*人；建成省级以上创新平台*个，引进 创新创业团队*个；人才对经济增长的贡献率达到*%，较上年提 高*个百分点。这些成绩的取得，是市委市政府坚强领导的结 果，是各级各部门共同努力的结果，更是广大人才工作者和人 才朋友们辛勤付出的结果。在此，我代表市委组织部，向大家 表示衷心的感谢！ 在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，与高质量发展的 要求相比，与先进地区相比，我市人才工作还存在不少短板和 弱项。主要表现在：人才发展体制机制还不够活，政策落实"最 后一公里"问题仍然存在；人才结构不够合理，高层次创新人 才、产业领军人才、高技能人才比较紧缺；人才平台载体建设 相对滞后，对人才的吸引力、承载力不足；人才服务保障水平 有待提升，人才发展环境还需进一步优化。这些问题必须引起 我们高度重视，采取有力措施切实加以解决。 当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和 产业变革深入发展，人才竞争日趋激烈。从国际看，全球人才 争夺战愈演愈烈，发达国家纷纷出台更具吸引力的人才政策。 从国内看，各地都在抢抓人才这个"第一资源"，人才政策迭代 升级、创新突破。从我市看，正处于转型升级、爬坡过坎的关 键时期，比以往任何时候都更加渴求人才，更加需要人才支 撑。我们要准确把握人才工作面临的新形势新任务，切实增强 做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。 做好新时代人才工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入实施人才 强市战略，以建设区域性人才高地为目标，以深化人才发展体 制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，全方位培 养、引进、用好人才，为加快建设现代化强市提供坚强人才支 撑。到2025年，全市人才资源总量要达到*万人，高层次人才达 到*人，人才贡献率超过*%，基本形成人才引领创新、创新驱动 发展的良好格局。 要深化人才发展体制机制改革。改革是人才发展的关键一 招。要完善人才管理制度，赋予用人主体更大自主权，推动人 才管理部门简政放权。要创新人才评价机制，破除"四