2025年领导干部关于作风建设 查摆问题清单及整改措施的报告 作风建设是中国共产党永葆生机活力、提升执政能力的重要基石，关系到党的 形象，关系到事业发展，关系到人心向背。进入新时代，面对复杂严峻的国内外形 势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，持续深化干部作风建设显得尤为重要和紧迫。 本次对照检查和问题查摆，是推动领导干部进一步转变作风、提升能力、强化担当 的必要环节，旨在深入剖析自身在思想、学习、工作、生活等方面的不足，明确努 力方向，制定务实举措，确保以更加优良的作风引领和推动各项事业高质量发展。 通过本次查摆，将更加清晰地认识到自身存在的差距和不足，为2025年度更好地履 行职责、服务人民、推动发展奠定坚实基础。 一、2025年度干部作风建设问题查摆情况 深入对照党章党规党纪，对照中央精神和上级要求，对照人民群众的新期 待，经过广泛听取意见和自我深刻剖析，查摆出在干部作风方面存在的突出问 题，这些问题虽然表现形式各异，但都不同程度地影响了工作效能和党的形象。必 须正视这些问题，以高度的政治自觉和刀刃向内的勇气，深挖根源，彻底整改。这 些问题主要体现在以下几个方面，需要引起高度警觉和深刻反思。 （一）理论学习不深不透，思想根基有待夯实。部分同志对理论学习的重要性 认识不足，学习形式单一，往往满足于读读文件、听听报告，缺乏深入思考和系 统研究。未能将党的创新理论与实际工作紧密结合，用理论指导实践、解决问题 的能力有待提升。对新思想新观点理解不够全面、把握不够精准，导致在面对新 情况新问题时，思想上出现困惑，行动上缺乏章法，甚至出现片面理解或简单套用 的现象。理论学习的浅表化、碎片化，直接影响了政治站位的高度和战略思维的深 度，使得在复杂局面面前容易迷失方向，难以作出科学决策。这需要我们进一步端 正学习态度，创新学习方式，确保理论学习入脑入心，真正转化为坚定的理想信念 和正确的方法论。 （二）担当作为意识不强，干事创业锐气减弱。在当前强调风险防控和规范管 理的大环境下，少数干部存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和锐 气。面对急难险重任务，畏首畏尾，害怕承担责任，习惯于向上请示汇报，缺乏独 立思考和果断决策的能力。有的工作满足于应付检查、完成规定动作，缺乏主动性 和创造性，未能积极主动地去发现问题、研究问题、解决问题。部分同志面对改革 中的矛盾和困难，缺乏斗争精神，不敢触及深层利益，导致一些深层次问题迟迟得 不到解决。这种担当不足、作为不力的状况，严重影响了工作效率和发展进程，挫 伤了基层干事创业的积极性，必须加以扭转。 （三）联系群众不够紧密，服务宗旨意识淡化。一些领导干部存在脱离群众的 倾向，未能真正深入基层、深入群众进行调查研究，对群众的所思所盼了解不深不 透。调研流于形式，走马观花，听取汇报多，蹲点调研少，难以掌握第一手真实情 况。未能及时回应群众关切，解决群众反映强烈的热点难点问题，甚至对群众的合 理诉求敷衍塞责。服务意识不够强，未能将群众满意度作为衡量工作成效的重要标 准，有时在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考和处理问题。这种 与群众的疏远，削弱了党的执政根基，损害了党群干群关系，必须引起高度警惕。 （四）形式主义、官僚主义顽疾未除，影响改革发展效能。虽然持续开展整 治，但形式主义、官僚主义在一些领域和环节依然存在。表现为文山会海现象突 出，过度依赖发文开会落实工作，未能将更多精力放在抓落实、求实效上。检查 督查过多过滥，给基层增加了不必要的负担。工作重痕不重绩，过度强调留痕管 理，导致基层干部将大量时间用于填写表格、准备材料，挤占了服务群众和推动发 展的时间。官僚主义表现为推诿扯皮、效率低下，审批流程繁琐，办事拖拉，给企 业和群众带来了诸多不便。这些顽疾严重消耗了公共资源，阻碍了政策落地，削弱 了改革效能，必须下大力气加以根治。 （五）纪律规矩意识松懈，廉洁自律防线不牢。少数领导干部对党纪国法缺乏 敬畏之心，认为一些小节无关紧要，放松了对自身的要求。在行使权力过程中，未 能严格按照制度和程序办事，存在任性用权、以权谋私的风险。对亲属子女和身边 工作人员的教育管理不够严格，容易被“围猎”。未能严格执行中央八项规定及其实 施细则精神，在接待、差旅、办公用房等方面存在不规范行为。虽然尚未触碰“红 线”，但长期下去可能滑向违纪违法的深渊。这表明思想上的“总开关”还没有完全拧 紧，廉洁自律的防线还需要进一步筑牢。 二、2025年度干部作风建设整改提升举措 针对查摆出的突出问题，必须坚