关于全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报 近年来，XX 新区深入贯彻落实全面从严治党战略部署，将 干部队伍作风建设作为推动高质量发展的重要抓手。我们清醒认 识到，作风问题是阻碍事业发展的顽疾，必须以刀刃向内的勇气 和钉钉子精神加以整治。通过系统谋划、精准施策，构建起思想 引领、制度约束、监督保障的全链条工作体系，有效破解干部队 伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题。现将 主要工作情况汇报如下： 一、强化思想铸魂工程，筑牢作风建设政治根基 思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们深刻认识到， 只有从思想根源上正本清源，才能为作风建设注入持久动力。为 此，我们坚持把理论武装作为首要任务，创新学习机制，丰富教 育载体，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、锤炼过硬作 风，为新区高质量发展提供坚强思想保障。 （一）构建示范引领学习体系。一是健全领导领学机制。建 立党委（党组）理论学习中心组“季度联学＋专题研讨”制度， 全年开展集中学习 XX 次，专题研讨 XX 场，领导班子成员带头 讲党课 XX 人次，有效发挥“关键少数”示范带动作用。二是深 化分层分类培训。依托区、街两级党校，针对不同领域、不同层 级干部特点，开设作风建设专题培训班 XX 期，覆盖党员干部 XX 余人次，实现教育培训精准滴灌。三是创新学习方式方法。 运用“线上＋线下”融合模式，搭建“云端课堂”学习平台，推 送作风建设学习资料 XX 期，组织线上测试 XX 次，参学率、测 试合格率均达 100％，切实增强学习实效。 （二）打造沉浸式教育矩阵。一是建设主题教育阵地。整合 红色教育资源，打造 XX 个作风建设主题教育基地，组织党员干 部开展现场教学 XX 批次，通过实地参观、情景体验，引导干部 传承红色基因、赓续精神血脉。二是开展警示教育活动。选取近 年来查处的典型案例，制作警示教育片 XX 部，召开警示教育大 会 XX 场，覆盖党员干部 XX 余人次，用身边事教育身边人，强 化震慑效应。三是培育先进典型示范。开展“作风建设标兵”评 选活动，选树先进典型 XX 名，举办先进事迹报告会 XX 场，营 造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。 （三）推动学用转化见行见效。一是建立学习成果转化机制。 要求党员干部结合工作实际撰写学习心得体会 XX 篇，开展学习 成果交流 XX 次，推动理论学习与业务工作深度融合。二是开展 “我为作风建设献一策”活动，收集意见建议 XX 条，转化为具 体工作举措XX项，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。 三是实施干部能力提升计划，围绕政策理论、专业知识、实践技 能等方面开展培训 XX 期，组织业务竞赛 XX 场，有效提升干部 履职能力和服务水平。 二、完善制度约束机制，扎紧作风建设制度笼子 制度建设是作风建设的根本保障。我们坚持问题导向，聚焦 干部队伍中存在的突出问题，以制度建设为抓手，制定负面清单， 明确行为边界，构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度 体系，推动作风建设常态化、长效化。 （一）精准制定负面清单。一是深入开展调研摸排。组建 XX 个专项调研组，对 XX 个重点单位、XX 个重点领域开展全 覆盖调研，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，收集问 题线索 XX 条，精准梳理出干部队伍作风方面存在的 XX 类 XX 项突出问题。二是科学制定负面清单。组织纪检、组织、督查等 部门专家，对调研发现的问题进行系统分析，制定《干部队伍作 风负面问题 XX 种具体情形》，明确禁止性行为和负面清单，为 干部履职划出“红线”“底线”。三是加强宣传解读培训。召开负 面清单专题解读会 XX 场，组织专题培训 XX 期，发放学习手册 XX 份，确保全体干部熟知熟记、入脑入心。 （二）健全监督考核机制。一是构建多维监督体系。整合纪 检监察、组织人事、审计督查等监督力量，建立“日常监督＋专 项检查＋巡察监督”联动机制，开展作风建设专项督查 XX 次， 发现问题 XX 个，督促整改落实 XX 个，形成监督合力。二是完 善考核评价机制。