市审计局长在“青廉说”警示教育月活动暨 2025 年廉政监督员会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开“青廉说”警示教育月活动暨 2025 年廉政 监督员会议，主要任务是深入贯彻习近平总书记关于青年干部教 育管理的重要论述，落实二十届中央纪委四次全会精神，以“青 春守廉·审计护航”为主题，通过警示教育、廉政承诺、监督员 履职培训，引导青年审计干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为 审计事业高质量发展注入“清廉基因”。下面，我讲三个方面意 见。 一、立足“三个维度”，深刻认识加强青年审计干部廉政 教育的极端重要性 （一）从政治维度看，青年干部是审计监督的“生力军”。 审计机关首先是政治机关，青年干部占比达 62%，是执行党中央 决策部署的“前沿哨兵”。近年来，我们通过“以审代训”“导师 帮带”等机制，推动青年干部在重大审计项目中挑大梁。但也要 清醒看到，个别青年干部存在“重业务轻政治”倾向，如某市审 计局在粮食领域专项审计中，因青年主审对政策理解不深，未发 现某企业通过“转圈粮”套取补贴的重大问题。这警示我们，必 须将政治训练贯穿青年干部成长全周期，通过“政治体检+业务 考评”双指标考核，确保审计监督始终沿着正确方向前进。 （二）从历史维度看，青年阶段是廉政风险的“高发期”。 统计显示，80%的违纪违法案件发生在干部入职前十年。审计工 作涉及资金密集、资源富集领域，青年干部面临“围猎”风险更 高。去年查处的某区审计局青年科员贪污审计专项经费案件，就 是利用电子支付系统漏洞，通过虚增差旅费、伪造培训发票等手 段，在两年内侵吞公款 87 万元。这要求我们构建“入职廉政教 育+岗位风险防控+离职廉洁承诺”全链条管理体系，特别是对新 入职干部实行“廉政第一课”制度，建立“成长档案”跟踪记录 廉洁表现。 （三）从现实维度看，廉政建设是审计铁军的“生命线”。 审计监督的公信力源于自身的纯洁性。当前，审计“全覆盖”与 “人少事多”矛盾突出，个别青年干部存在“疲劳综合征”，如 某县审计局在开展乡村振兴审计时，因主审为赶进度，对某合作 社提供的虚假台账未深入核查，导致问题线索漏查。这暴露出作 风漂浮、责任缺失的深层问题。必须坚持“打铁必须自身硬”， 将廉政建设与审计质量提升深度融合，通过“质量评查+廉政回 访”双随机抽查，倒逼青年干部树牢“有问题没发现是失职，发 现问题不报告是渎职”的观念。 二、聚焦“三个关键”，系统构建青年审计干部全周期廉政 教育体系 （一）突出“育廉于常”，打造浸润式教育矩阵。实施“青 春廉航”培育计划，构建“五个一”教育体系：每日推送“廉政 微课堂”，精选审计领域典型案例进行“一案一警示”；每周开展 “青年说清廉”论坛，围绕“审计现场如何拒礼”“八小时外如 何守节”等主题研讨；每月组织“廉政现场课”，赴监狱、廉政 教育基地开展沉浸式教育；每季举办“家书话廉洁”活动，征集 家属廉洁寄语汇编成册；每年评选“青年廉政标兵”，将获奖情 况纳入职级晋升积分。创新“情景式”教育，开发“审计人员的 一天”廉政互动剧，让干部在角色扮演中体验“微腐败”的严重 后果。 （二）突出“管廉于严”，构建数字化监督网络。搭建“审 计廉政风险防控平台”，实现“三个全覆盖”：审计项目全流程留 痕，从审计通知下达到档案归档，每个环节