某县法院领导干部党校培训党性分析材料 一、党性修养是领导干部的终身课题，必须常抓不懈、久久 为功 （一）党性修养是领导干部立身之本、从政之基。党性是党 员干部立身、立业、立言、立德的基石。作为县法院领导干部， 肩负着维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的神圣职责， 必须始终把党性修养作为终身课题。在党校培训中，通过系统学 习党的创新理论，我深刻认识到，党性修养不是与生俱来的，也 不是一劳永逸的，必须在持续不断的学习、实践和反思中锤炼提 升。例如，在研讨“司法为民”专题时，我反思自身在办理具体 案件中，是否存在机械适用法律而忽视群众感受的情况，是否真 正做到了“以人民为中心”的司法理念。这种自我剖析让我意识 到，只有将党性修养融入血脉、化为行动，才能确保司法工作始 终沿着正确方向前进。在日常工作中，我更加注重倾听群众声音， 努力在每一个司法案件中体现公平正义，让人民群众切实感受到 法治的温暖和力量。 （二）党性修养是应对风险挑战、抵御腐蚀的内在防线。当 前，法院工作面临诸多复杂局面：一方面，社会矛盾纠纷呈现多 样化、复杂化趋势，对司法能力提出更高要求；另一方面，各种 利益诱惑和风险挑战增多，对廉洁自律构成严峻考验。在党校培 训中，通过学习党章党规和典型案例，我清醒认识到，党性修养 是抵御“围猎”、防止腐败的“防火墙”。例如，在分析某地法院 系统腐败案件时，我深刻反思：如果领导干部理想信念不坚定、 党性原则不牢固，就容易被“糖衣炮弹”击倒，最终沦为阶下囚。 这警示我必须时刻绷紧党性这根弦，做到心有所畏、言有所戒、 行有所止。在实际工作中，我始终坚持原则，不为私利所动，不 为诱惑所扰，努力保持清正廉洁的政治本色。 （三）党性修养是推动法院工作高质量发展、服务大局的根 本保障。法院工作是党和国家事业的重要组成部分，必须始终与 党中央保持高度一致。在党校培训中，通过学习习近平法治思想， 我更加明确：法院领导干部的党性修养直接关系到司法公正的实 现，关系到人民群众对法治的信任。例如，在研讨“优化法治化 营商环境”课题时，我反思自身在服务企业发展中是否存在“重 形式、轻实效”的问题，是否真正将“法治是最好的营商环境” 理念落到实处。这让我深刻认识到，只有以坚强的党性为支撑， 才能在大局下思考、在大局下行动，为经济社会高质量发展提供 有力司法保障。在工作中，我积极将党性修养转化为服务大局的 实际行动，努力为经济社会发展提供有力的司法保障和服务。 二、对照党性标准深入剖析，清醒认识自身存在的差距和不 足 （一）理论学习存在“浅尝辄止”现象，政治判断力、领悟 力、执行力有待提升。一是学习深度不够。虽然参加了各类政治 学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实 践要求理解不透彻，存在“知其然不知其所以然”的问题。例如， 在学习“全面依法治国”专题时，对“坚持党对司法工作的绝对 领导”与“确保司法机关依法独立公正行使职权”的关系理解不 深入，导致在工作中有时存在“就案办案”倾向，未能从政治高 度审视案件影响。二是学用结合不紧。理论学习与法院工作实际 结合不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，在处理涉众型矛盾 纠纷时，未能充分运用党的创新理论指导调解工作，导致化解效 果不佳，甚至引发次生信访问题。三是政治敏锐性不强。对意识 形态领域复杂性认识不足，在面对网络舆情或敏感案件时，政治 判断力、危机应对能力有待加强。例如，在审理某起涉及群体性 利益的案件时，未能及时预判舆情风险，导致网络出现不实言论 传播，给法院形象带来负面影响。 （二）司法为民意识树得不够牢，群众工作能力存在短板。 一是宗旨意识淡化。在办案过程中，有时存在“程序至上”思维， 对群众合理诉求回应不够及时，对困难当事人帮扶力度不足。例 如，在办理一起赡养纠纷案件时，虽然依法判决子女履行赡养义 务，但未深入协调解决老人后续生活保障问题，导致案结事未了， 老人生活仍面临困境。二是群众工作方法单一。面对情绪激动的 当事人，缺乏耐心细致的疏导技巧，有时简单依仗法律权威，未 能真正做到“换位思考”。例如，在调解一起邻里纠纷时，因未 充分倾听双方诉求，仅从法律条文出发进行劝解，导致当事人情 绪对立加剧，调解工作陷入僵局。三是服务大局主动性不足。在 参与基层社会治理、服务乡村振兴等工作中，主动谋划不够， 存在“等靠要”思想。例如，在推进“无讼村居”创建时，未能 充分结合辖区实际创新工作机制，导致成效不够显著，村居矛盾 纠纷发生率未能有效下降。 （三）纪律作风建设存在薄弱环节，廉洁自律防线需进一步 筑牢。一是“四风”问题隐形变异。在落实中央八项规定精神方 面，虽然做到了“不吃请”“不收礼”，但存在“怕麻烦”心态， 对基层群众诉求调研不深入。例如，在开展巡回审判时，有时因 交通不便、时间紧张而简化流程，未能真正做到“深入群众、方 便群众”，导致部分群众对司法服务满意度不高。二是“微腐败” 风险防范不足。对身边工作人员管理不够严格，存在“老好人” 思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。例如，在 案件卷宗管理方面，因监督不到位，曾出现个别书记员私自复印 卷宗材料的情况，虽未造成严重后果，但暴露出管理漏洞。三是 家风家教建设滞后。对家属子女教育引导不够，存在“重工作、