纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流 **区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强 基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐 业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综 合提升。 选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青 年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一 批“苗子”,建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动 态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以 德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相 匹配。今年，先后把 2 名优秀纪检监察干部、1 名巡察干部选派 到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。 注重吸收系统外优秀人才，选拔 3 名优秀干部到街道纪(工)委任 职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道和覆盖面。深 化基层纪委“三转”,有效实现基层纪检监察主责聚焦、力量聚 焦和能力聚焦。 因材施教“点单”培训，精准“育好苗”。针对乡镇(街道) 纪(工)委干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足等“本领恐 慌”和“能力不足”问题，*区纪委监委坚持干什么学什么、缺 什么补什么的原则，年初梳理各方意见形成惠纪讲坛培训“菜 单”,涵盖案件办理、派驻监督、办案安全、公文写作等精品课 程，因材施教补齐干部业务短板。今年，由委机关班子成员、业 务骨干开展惠纪讲坛 4 期 200 余人次，真正让干部能力、本领得 到实实在在的提升。同时，落实纪检监察“体检日”制度，组织 委机关干部、派驻纪检监察组和各乡镇(街道)纪(