区委书记在高层次人才 引进工作部署会上的讲话 同志们： "致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推动 发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主 义现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道 超车的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今 天，我们召开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全 区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举 措、更优的服务，做好高层次人才引进工作，为我区经济社会 高质量发展提供坚强的人才支撑。 一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位 （一）顺应时代潮流，抢占发展制高点 当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才 竞争日益激烈。人才作为创新的核心要素，越来越成为各国、 各地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引 政策，加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖 人才来保持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积 极实施人才强省、人才强市战略，拿出真金白银、出台优惠政 策，吸引高层次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必 须顺应潮流、主动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发 展竞争中占据主动、赢得先机。只有拥有了高层次人才，我们 才能在科技创新、产业升级等方面取得突破，才能在时代发展 的浪潮中抢占制高点，实现我区经济社会的高质量发展。 （二）应对区域竞争，增强核心竞争力 区域竞争，本质上是人才的竞争。周边地区近年来在人才引 进和培养方面力度不断加大，出台了一系列优惠政策，吸引了 大量高层次人才，有力地推动了当地经济社会的发展。相比之 下，我区在人才总量、结构和层次上还存在一定差距，特别是 高层次人才相对匮乏，已经成为制约我区发展的重要因素。如 果我们不能在高层次人才引进工作上取得突破，就难以在区域 竞争中脱颖而出，甚至可能被周边地区拉开差距。因此，我们 必须充分认识到，引进高层次人才是应对区域竞争的必然选 择，是增强我区核心竞争力的关键举措。只有吸引更多的高层 次人才来到我区，才能为我区的产业发展、科技创新注入强大 动力，提升我区在区域竞争中的地位。 （三）满足自身需求，破解发展新难题 当前，我区正处于转型发展、高质量发展的关键时期，面临 着许多新的机遇和挑战。在产业发展方面，我们正着力培育和 发展新兴产业，推动传统产业转型升级，这需要大量的高层次 专业人才来提供技术支持和智力保障。在科技创新方面，我们 需要高层次人才来引领关键技术攻关，提高我区的自主创新能 力。在社会治理方面，我们需要高层次人才来提供先进的管理 理念和方法，提升我区的社会治理水平。然而，目前我区在这 些方面的人才储备还不够充足，人才的数量和质量还不能很好 地满足发展的需求。因此，我们必须从自身发展的实际需求出 发，加大高层次人才引进力度，破解发展中的人才瓶颈问 题，为我区经济社会发展提供坚实的人才保障。 二、靶向引才，构建集聚磁场的有效机制 （一）紧扣产业需求，精准绘制"人才图谱" 产业是人才发展的载体，人才是产业升级的动力。我们要围 绕我区重点发展的产业领域，如人工智能、生物医药、新能源 汽车等，深入调研产业发展现状、产业链条、技术需求和人才 缺口，精准绘制产业人才图谱。明确各产业所需的高层次人才 的专业方向、技能水平、工作经验等具体要求，为人才引进工 作提供精准的导向。同时，加强与行业协会、企业的沟通协 作，及时了解产业发展动态和人才需求变化，不断更新和完善 人才图谱，确保人才引进工作与产业发展同频共振。通过精准 绘制人才图谱，我们能够有的放矢地开展人才引进工作，提高 人才引进的针对性和实效性，让引进的人才能够更好地服务于 我区的产业发展。 （二）聚焦重点领域，大力引进"急需之才" 聚焦我区经济社会发展的重点领域和关键环节，如科技创 新、乡村振兴、民生保障等，大力引进一批急需紧缺的高层次 人才。在科技创新领域，重点引进掌握核心技术、具有自主创 新能力的科技领军人才和创新团队，带动我区科技创新能力的 提升。在乡村振兴领域，引进农业产业发展、农村电商、乡村 规划等方面的高层次人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保 障。在民生保障领域，引进教育、医疗、文化等方面的高层次 人才，提升我区的公共服务水平，增强人民群众的获得感和幸 福感。同时，建立重点领域人才需求清单，定期向社会发 布，吸引更多的高层次人才关注我区、选择我区。通过聚焦重 点领域引进急需之才，我们能够解决我区发展中的关键问 题，推动重点领域的突破和发展，实现经济社会的全面进步。 （三）创新引才方式，灵活用好"柔性机制" 打破传统的人才引进观念和模式，创新引才方式，灵活运用 柔性引才机制，吸引更多的高层次人才为我区发展服务。建 立"候鸟专家""周末工程师"等柔性引才模式，允许高层次人才 采取兼职、项目合作、技术咨询等方式，灵活参与我区的产业 发展和科技创新活动。加强与高校、科研机构的合作，建立产 学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，吸引 高校和科研机构的高层次人才以项目合作、成果转化等方式参 与我区的发展。同时，积极举办各类引才活动，如人才招聘 会、项目洽谈会、学术研讨会等，搭建高层次人才与我区企 业、单位沟通交流的平台，提高人才引进的效率和质量。通过 创新引才方式和运用柔性机制，我们能够突破地域、编制、身 份等限制，吸引更多的高层次人才为我区所用，充分发挥他们 的智慧和才能。 （四）搭建引才平台，打造人才"强磁场" 平台是吸引人才、集聚人才的重要载体。我们要加强各类引 才平台建设，为高层次人才提供广阔的发展空间和良好的工作 环境。加快推进产业园区、创新创业基地、科技孵化器等平台 建设，完善平台的基础设施和配套服务，吸引高层次人才带着 项目、技术来我区创新创业。支持企业建立研发中心、技术中 心等创新平台，鼓励企业与高校、科研机构合作，开展关键技 术攻关和新产品研发，为高层次人才提供施展才华的舞台。同 时，加强与国内外知名人才服务机构的合作，建立市场化、专 业化的引才平台，借助其丰富的人才资源和专业的服务能 力，拓宽人才引进渠道，提高人才引进的精准度和成功率。通 过搭建引才平台，我们能够打造人才集聚的"强磁场"，吸引更 多的高层次人才向我区汇聚。 三、注重育才，厚植成长沃土的培育体系 （一）完善培养体系，构建人才"孵化链" 建立健全多层次、多渠道、多形式的人才培养体系，构建从 基础培养到高端提升的人才"孵化链"。加强与高校、职业院校 的合作，建立人才培养基地，开展订单式培养、定向培养，为 我区产业发展输送急需的专业人才。实施青年人才培养计 划，选拔一批有潜力的青年人才，进行重点培养，为他们提供 学习培训、实践锻炼、项目资助等机会，帮助他们快速成长。 加强企业人才培养，引导企业建立内部培训机制，开展岗位练 兵、技能竞赛等活动，提高企业员工的技能水平和综合素质。 同时，建立人才培养评估机制，定期对人才培养效果进行评 估，根据评估结果及时调整培养方案，提高人才培养的质量和 效果。通过完善培养体系，我们能够为高层次人才的成长提供 良好的环境和条件，让他们在我区能够不断提升自己的能力和 水平。 （二）搭建成长平台，拓宽人才"发展路" 为高层次人才搭建广阔的成长平台，拓宽他们的发展路径。 鼓励企业、科研机构为高层次人才提供科研项目、技术创新等 机会，让他们在实践中锻炼成长。建立人才交流合作平台，组 织高层次人才参加国内外学术交流、技术研讨等活动，拓宽他 们的视野，提升他们的学术水平和创新能力。实施人才晋升激 励机制，在职称评定、职务晋升、岗位聘任等方面，向高层次 人才倾斜，为他们提供更多的发展机会和空间。同时，加强对 高层次人才的职业规划指导，帮助他们制定个性化的职业发展 计划，明确发展目标和路径，让他们在我区能够实现自己的人 生价值。通过搭建成长平台，我们能够让高层次人才在我区有 更广阔的发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。 （三）强化实践锻炼，锤炼人才"真本领" 实践是培养人才、锻炼人才的重要途径。我们要注重让高层 次人才在实践中锤炼真本领、增长真才干。组织高层次人才参 与重大项目建设、重点工程实施、基层一线服务等实践活 动，让他们在实践中积累经验、提升能力。建立人才挂职锻炼 机制，选派高层次人才到企业、乡镇（街道）、重点部门挂职 锻炼，让他们深入了解我区的实际情况，提高他们解决实际问 题的能力。同时，鼓励高层次人才创新创业，为他们提供创业 扶持政策、资金支持和创业服务，让他们在创新创业的实践中 不断成长和发展。通过强化实践锻炼，我们能够让高层次人才 更好地适应我区的发展需求，提高他们的综合素质和实际工作 能力。 （四）营造创新氛围，激发人才"创造力" 创新是引领发展的第一动力，营造良好的创新氛围是激发人 才创造力的关键。我们要大力弘扬创新精神，鼓励高层次人才 敢于突破传统思维定式，勇于探索未知领域。建立宽容失败的 机制，对高层次人才在创新过程中出现的失败给予理解和包 容，让他们能够放下包袱、轻装上阵，大胆开展创新活动。加 强知识产权保护，严厉打击侵权行为，维护高层次人才的创新 权益，让他们的创新成果得到充分尊重和保护。同时，开展创 新文化活动，如创新大赛、创业分享会等，营造浓厚的创新氛 围，激发高层次人才的创新热情和创造力。通过营造创新氛 围，我们能够让高层次人才在我区充分发挥自己的聪明才 智，为我区的科技创新和产业发展做出更大的贡献。 四、优化服务，打造暖心环境的服务体系 （一）强化政策保障，解除人才"后顾之忧" 制定和完善一系列