国有企业关于落实巡视巡察 反馈问题整改情况的专题报告 自巡视巡察反馈问题以来，我公司党委高度重视，将整改工 作作为一项重大政治任务，切实增强政治责任感和使命感，以 坚决的态度、有力的措施、务实的作风，扎实推进巡视巡察反 馈问题整改落实。经过一段时间的努力，整改工作取得了阶段 性成效。现将整改情况专题报告如下： 一、整改工作总体情况 巡视巡察是对公司的一次全面“政治体检”，反馈问题精准 深刻、切中要害。公司党委迅速行动，成立了以党委书记为组 长的巡视巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领 导和统筹协调。领导小组多次召开专题会议，研究部署整改工 作，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任领 导、责任部门和整改时限，确保整改工作有序推进。 在整改过程中，公司党委坚持问题导向，注重标本兼治，既 着力解决巡视巡察反馈的具体问题，又注重从制度机制上查找 原因，堵塞漏洞，建立健全长效机制。同时，加强督促检 查，定期对整改工作进展情况进行调度和通报，对整改不力的 部门和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处。 二、反馈问题整改落实情况 （一）党的领导融入公司治理方面 巡视巡察指出，公司在党的领导融入公司治理方面还存在不 足，党委前置研究讨论重大事项的边界不够清晰，决策程序不 够规范。针对这一问题，公司党委采取了一系列措施加以整 改。 一是完善公司治理结构。进一步明确党委、董事会、经理层 等治理主体的职责权限，修订公司章程和“三重一大”决策制 度实施办法，细化党委前置研究讨论重大事项清单，明确党委 在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党委把方 向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。 二是规范决策程序。建立健全重大事项决策流程，明确党委 前置研究讨论、董事会决策、经理层执行的程序和要求。在重 大事项决策前，充分开展调查研究，广泛征求意见，进行合法 合规性审查和风险评估，确保决策的科学性和民主性。同 时，加强对决策执行情况的跟踪和监督，及时发现问题并加以 解决。 三是加强制度建设。修订完善公司党委会议事规则、董事会 议事规则、总经理办公会议事规则等制度，进一步规范会议组 织、议题提出、讨论决策、记录存档等环节，确保决策过程有 章可循、规范有序。 （二）党建工作方面 巡视巡察反馈，公司党建工作存在薄弱环节，基层党组织建 设不够扎实，党员教育管理不够严格，党建与业务工作融合不 够紧密。公司党委高度重视这些问题，采取有效措施加以整 改。 一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，选优配强 基层党组织书记和党务工作人员。加强对基层党组织工作的指 导和考核，定期开展党建工作检查和评估，及时发现和解决存 在的问题。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化 规范化建设实施方案和考核标准，推动党支部建设全面进步、 全面过硬。 二是严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，制定党员 年度学习计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、线上学 习等多种形式，组织党员深入学习党的理论和路线方针政策。 严格党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教 育和考察，确保新发展党员质量。加强党员日常管理，建立健 全党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行义务、发挥 作用等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。 三是推动党建与业务工作深度融合。树立“党建+业务”工 作理念，围绕公司中心工作，找准党建与业务工作的结合点和 切入点，开展党建品牌创建活动，打造具有企业特色的党建品 牌。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的 工作机制，将党建工作成效纳入部门和员工绩效考核体系，推 动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。 （三）选人用人方面 巡视巡察发现，公司在选人用人方面存在一些问题，干部选 拔任用程序不够规范，干部考核评价机制不够完善，干部交流 轮岗不够经常。公司党委针对这些问题，采取有力措施进行整 改。 一是规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用工作条 例，制定干部选拔任用工作流程图，明确动议、民主推荐、考 察、讨论决定、任职等各个环节的工作要求和操作规范。加强 对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规用人行为，确 保干部选拔任用工作风清气正。 二是完善干部考核评价机制。建立以业绩为导向的干部考核 评价体系，修订干部考核评价办法，明确考核内容和指标，将 政治素质、工作业绩、作风表现等纳入考核范围。加强对干部 的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将考核结果与 干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部担当 作为。 三是加强干部交流轮岗。制定干部交流轮岗计划，加大干部 交流轮岗力度，有计划地安排干部在不同岗位、不同部门之间 进行交流锻炼，丰富