2025年企业巡察专题民主生活会个人发言提纲
尊敬的各位领导、同志们：
按照企业巡察工作部署，近期我系统学习了习近平总书记关
于企业巡察工作的重要指示精神，以及上级领导在听取巡察情
况汇报时的讲话要点。围绕巡察组反馈意见深入剖析自身存在
的问题，认真制定整改措施。现将情况汇报如下，请同志们批
评指正。
一、存在的主要问题
（一）在贯彻企业战略与上级决策部署方面
1.战略理解与执行效果存在差距。在工作中，我积极贯彻企
业战略和上级决策部署，确保在自己负责的业务板块得以落
实，但实际执行效果仍有待提高。虽然通过会议、集中学习、
个人自学等多种方式，对企业发展战略和新的经营理念有所了
解，但认识高度和深度不足。在分管业务领域，缺乏系统、深
入的谋划，未能充分利用新的经营理念解决难题和创新工作。
例如，在推动企业数字化转型、智能化生产以及绿色发展方
面，尚未形成全面有效的工作思路和方案，运用新理念提升全
局把控能力的成效不够显著。
2.风险防范意识与能力有所欠缺。在防范企业重大风险方
面，工作力度不够。对于重大项目和重要决策，风险评估不够
细致深入，对相关部门要求不够严格。面对不断变化的市场环
境和新出现的风险挑战，不能及时发现和处置项目推进中的潜
在风险，缺乏前瞻性的风险预警机制。
3.市场基础工作与基层力量发挥不足。市场基础工作不够扎
实，基层部门的潜力尚未充分挖掘。没有充分发挥基层在市场
开拓、客户维护方面的积极作用，未能将问题解决在基层，把
市场风险控制在源头。在处理市场拓展、客户投诉等方面存在
不足，解决历史遗留问题的力度不够，导致一些老客户流
失，新客户拓展缓慢。在推动市场业务规范化、提升客户满意
度方面还有一定差距。
（二）在落实全面从严治党要求方面
1.从严治党责任履行深度不够。能够定期听取分管部门的党
建工作汇报，支持纪检部门查处违规违纪行为，总体上重视从
严治党责任的落实。然而，在履行责任过程中存在不足之处。
对分管部门和单位的党建工作多为总体部署和提出要求，实际
推动和监督检查的力度不足。
2.作风纪律执行不够严格。个别员工在工作期间存在违反纪
律的现象，如擅离职守、利用职务之便谋取私利等问题仍然存
在。对发现的问题往往只是简单处理，没有深入挖掘背后的责
任缺失和作风问题。企业内部在协助纪检部门调查处理违规行
为方面，尚未建立高效完善的协作机制。
3.从严治党要求传递不够到位。在企业内部层层传递从严治
党要求的工作不够到位，开展经常性的警示教育活动较少。已
开展的警示教育活动未能充分发挥震慑作用，实际效果不理
想。
（三）在贯彻新时代企业组织管理理念方面
1.组织建设调研与干部管理参与不足。对分管部门的组织建
设调研和指导较少，工作重心更多放在业务政策执行和重大事
务协调上。在协助组织部门管理干部队伍方面缺乏有效的工作
机制，参加所在党支部的“三会一课”、主题党日等组织生活
的次数较少，与分管部门的班子成员、普通员工交流谈心不
多，对他们存在的问题有时未能及时提醒。
2.党组织政治领导机制不够健全。在贯彻企业组织管理条例
过程中，对分管部门党组织的政治领导机制不够完善。这导致
在一些重要决策和业务方向上，党组织的引领作用未能充分发
挥，部门之间的协同配合不够顺畅，影响企业整体运营效率。
3.民主生活会质量有待提高。在分管领域党组织的民主生活
会中，主动性不够强。开展批评与自我批评时，自我批评较
多，相互批评往往不够深刻，未能真正达到红脸出汗、触及灵
魂的效果，不利于团队成员之间的相互监督和共同成长。
（四）在对巡察、内部审计等监督发现问题整改方面
1.整改深度与举一反三能力不足。通过与同事交流、征求意
见、实地调研等方式，积极收集意见并进行问题查摆。对于企
业内部巡察、审计反馈的问题，如在企业合规经营、成本控制
等方面的问题，能够进行跟踪督促整改。但在深入自我剖析和
制定针对性整改措施方面存在不足，部分整改措施仅停留在表
面，未能从根本上解决问题。在举一反三、全面排查类似
