2025 年上半年局机关作风建设阶段性总结 自年初以来，局党组始终以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指引，深入贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党的 战略部署，坚定不移地将作风建设摆在突出位置，以刮骨疗毒的 勇气和久久为功的韧劲，持续推动全干部职工思想作风、工作作 风、学习作风、生活作风、纪律作风的全面提升。通过一系列举 措，全局上下政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，服务 效能显著提升，为各项事业高质量发展提供了坚实保障。 一、淬炼思想根基，筑牢政治忠诚：上半年作风建设固本培 元之效 思想是行动的先导，作风是思想的体现。上半年，紧扣思想 建设这一根本，深入推进理论武装，强化党性锤炼，着力从源头 上正本清源、固本培元，为作风建设奠定坚实思想基础。 （一）聚焦理论武装，提升政治站位。将深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、 学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做 到“两个维护”。一是健全学习制度机制。局党组理论学习中心 组坚持每月集中学习，专题研讨，上半年共开展集中学习研讨十 余次，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、党纪学习教 育、区域经济高质量发展等重大课题进行深入学习和交流。二是 丰富学习载体形式。结合“三会一课”、主题党日等基本制度， 各党支部普遍开展了“学习强国”线上学习打卡、知识竞赛、专 题党课讲授等形式多样的学习活动。领导班子成员带头讲授专题 党课，将党的创新理论和路线方针政策及时传达到每一名党员干 部，确保学习的广度和深度。三是强化政治监督与政治考察。纪 检监察部门将政治监督贯穿于理论学习全过程，督促党员干部将 学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的实际行动。同时， 在干部选拔任用、年度考核等环节，加大对干部政治素质的考察 力度，确保选人用人正确导向。 （二）强化党性锻炼，坚定理想信念。针对部分党员干部可 能存在的理想信念动摇、宗旨意识淡化等问题，上半年着重加强 了党性教育和理想信念教育，引导党员干部筑牢信仰之基。一是 开展革命传统教育。组织党员干部赴革命纪念馆、廉政教育基地 等进行现场教学，通过沉浸式体验，回顾党的光辉历史，缅怀革 命先烈，接受精神洗礼。二是深化党纪学习教育。将新修订的 《中国共产党纪律处分条例》纳入党纪学习教育的重点内容，通 过专题讲座、研讨交流、案例剖析等方式，引导党员干部明纪律、 知规矩、守底线，增强纪律意识和规矩意识。三是常态化开展警 示教育。定期通报曝光典型违纪违法案例，用身边事教育身边人， 以案为鉴、以案促改，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线， 自觉抵制各种不正之风。 （三）弘扬核心价值，筑牢思想防线。在思想建设中，注重 弘扬和践行社会主义核心价值观，为作风建设提供强大的精神支 撑。一是深化职业道德教育。结合行业特点和岗位职责，组织 开展职业道德专题培训，引导干部职工树立正确的权力观、事业 观、价值观，增强职业荣誉感和使命感。二是加强廉洁文化建设。 利用官方网站、宣传栏、微信等平台，积极宣传廉洁榜样，刊载 廉政格言警句，举办廉政书画展等活动，营造崇尚廉洁、抵制腐 败的浓厚氛围。三是引导树立良好家风。组织开展“清廉家风伴 我行”系列活动，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以良好 家风涵养清朗作风，共同抵制歪风邪气。 二、聚焦主责主业，优化效能建设：上半年作风建设提质增 效之举 工作作风直接体现着机关效能和执行力。上半年，围绕提升 服务效能和工作效率，着力整治形式主义、官僚主义等突出问题， 推动全干部职工担当作为、履职尽责。 （一）精简会议文件，力戒形式主义。针对基层反映的会议 多、文件多、检查考核多等问题，局党组坚持刀刃向内，切实为 基层减负松绑。一是严格控制会议数量和时长。坚决杜绝以会议 贯彻会议、以文件落实文件等现象，推行“短会、实会”，提高 会议效率。对各类会议进行全面梳理，能不开的坚决不开，能合 并的坚决合并。二是严控发文数量和质量。严格落实发文审核审 批制度，对非必要、重复性文件一律不予印发，确保文件内容精 炼、务实管用。三是规范督查检查考核。全面整合各类检查考核 事项，推行“一站式”督查、联合督查，避免多头检查、重复检 查，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工 作中。 （二）优化流程机制，提升服务效能。坚持以人民为中心的 发展思想，着力优化政务服务，提升办事效率，努力让群众和企 业感受到作风建设的实际成效。一是深化“放管服”改革。进一 步精简行政审批事项，优化审批流程，缩短办理时限。推行“一 网通办”“最多跑一次”等服务模式，实现政务服务事项全流程 网上办理，极大提升了办事便利度。二是健全首问负责制和限时 办结制。明确各岗位职责，对群众咨询、业务办理等实行首问负 责，确保问题得到及时有效回应。对所有业务办理实行限时办结， 并向社会公开承诺办理时限，接受群众监督。三是加强窗口服务 建设。对服务窗口人员进行业务培训和礼仪培训，提升服务意识 和专业素养。设立意见箱、投诉电话等，畅通群众反馈渠道，对 群众反映的服务态度、办事效率等问题，依法依规实施处罚。 （三）强化担当作为，提升执行能力。作风建设的根本目的 是推动工作落实。上半年，着力激励干部担当作为，切实解决不 作为、慢作为、乱作为等问题。一是健全责任落实机制。明确各 部门、各岗位的工作职责和目标任务，实行清单化管理、项目化 推进，确保各项工作有人抓、有人管、有落实。二是强化督办问 责机制。对重点工作、重大项目实行挂牌督办，定期检查进展情 况，对推进不力、进展缓慢的部门和个人进行通报批评，并依法 依规实施处罚。三是完善激励保障机制。探索建立以实绩为导向 的干部考核评价体系，将工作成效、作风表现等纳入考核重要内 容，对表现突出、担当作为的干部予以表彰激励，对不作为、慢 作为的严肃处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。 三、严明纪律规矩，坚守廉洁底线：上半年作风建设正风肃 纪之绩 纪律作风是作风建设的压舱石。上半年，坚持把纪律挺在前 面，持续深化正风肃纪，坚决纠治不正之风和腐败问题，着力营 造风清气正的政治生态。 （一）严抓纪律教育，筑牢思想防线。为确保党员干部知纪 明纪、遵纪守纪，将纪律教育贯穿始终。一是开展专题纪律培训。 结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织全体