七一党课：深入贯彻作风建设精神 同志们： 在党的生日即将到来之际，我们齐聚一堂开展此次党课 学习，具有特殊而重要的意义。中央八项规定自 2012 年出 台以来，以雷霆万钧之势涤荡作风之弊，重塑党风政风，成 为新时代全面从严治党的“金色名片”。党的 XX 大以来，党 中央对贯彻落实中央八项规定精神提出了新的更高要求，持 续释放一严到底的强烈信号。对于我们公司而言，深入贯彻 作风建设精神，不仅是落实党中央决策部署的政治要求，更 是推动公司高质量发展、实现行稳致远的重要保障。今天， 我们将围绕对照中央八项规定精神梳理修订内部管理制度、 加强制度建设与监督管理、推动中央八项规定精神转化为公 司发展动力等方面展开深入探讨。 一、深刻领会中央八项规定精神的重大意义 中央八项规定，短短 600 余字，却以小切口打开了管党 治党的大格局。它直面当时党内存在的形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风等突出问题，抓住了作风建设的关键要 害。八项规定从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简 报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文 稿发表、厉行勤俭节约八个方面作出具体规定，以钉钉子精 神纠治“四风”，彰显了党中央刀刃向内、自我革命的坚定 决心。 从历史维度看，中央八项规定是对党的优良传统和作风 的继承与发扬。我们党自成立以来，始终高度重视作风建设。 延安时期，毛泽东同志亲自倡导并培育了理论联系实际、密 切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风；新中国成立 前夕，毛泽东同志提出“两个务必”，告诫全党要保持谦虚、 谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风。中央八项 规定正是对这些优良传统和作风的传承与创新，为新时代作 风建设指明了方向。 从现实维度看，中央八项规定是应对风险挑战、凝聚党 心民心的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进， 我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素 增多的时期。在这样的背景下，只有以优良的作风凝心聚力， 才能团结带领广大人民群众应对各种风险挑战，实现中华民 族伟大复兴的中国梦。中央八项规定的贯彻落实，有效遏制 了“四风”问题蔓延势头，密切了党同人民群众的血肉联系， 增强了党的凝聚力和战斗力。 从公司发展维度看，中央八项规定精神是推动公司高质 量发展的重要保障。作风建设关系到公司的形象和声誉，关 系到员工的工作积极性和创造力。只有深入贯彻中央八项规 定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬求真务实、真 抓实干的工作作风，才能营造风清气正的发展环境，激发全 体员工的干事创业热情，为公司高质量发展提供强大动力。 二、对照中央八项规定精神，梳理修订内部管理制度 制度是管根本、管长远的。对照中央八项规定精神，全 面梳理修订内部管理制度，是确保公司各项工作规范有序开 展的重要举措。我们要以中央八项规定精神为标尺，对现有 的内部管理制度进行全面“体检”，查找制度中存在的漏洞 和不足，进一步细化标准和流程，确保制度可操作性，形 成“落实—执行—见效”闭环管理。 （一）全面梳理现有制度 成立专门的制度梳理工作小组，对公司现有的各项内部 管理制度进行全面梳理。梳理范围涵盖行政管理、财务管理、 人事管理、业务管理等各个领域，确保不留死角、不留盲区。 在梳理过程中，要对照中央八项规定精神，逐一分析各项制 度是否符合规定要求，是否存在与规定精神相违背的内容。 例如，在会议管理制度方面，要检查是否存在会议过多过滥、 会议时间过长、会议效率低下等问题；在差旅费管理制度方 面，要检查是否存在超标准报销差旅费、借出差之机公款旅 游等问题。 （二）细化标准和流程 对于梳理出的与中央八项规定精神不符的制度，要及时 进行修订完善。在修订过程中，要注重细化标准和流程，增 强制度的可操作性。以公务接待为例，要明确接待对象、接 待标准、接待程序等具体内容。规定接待对象仅限于因工作 需要来访的上级领导、业务往来单位人员等；对接待标准进 行量化，明确不同级别人员的用餐标准、住宿标准等；规范 接待程序，从接待申请、审批到具体执行，都要有明确的流 程规定，确保公务接待工作规范有序。 在文件管理制度方面，要细化文件起草、审核、签发、 印发等流程。明确文件起草的责任部门和责任人，规定文件 审核的内容和标准，建立文件签发的分级审批制度，严格控 制文件印发范围和数量。通过细化标准和流程，减少工作中 的随意性，提高工作效率和质量。 （三）形成闭环管理 建立“落实—执行—见效”闭环管理机制，确保制度落 地生根。在制度落实环节，要加强宣传培训，通过组织专题 学习、业务培训等方式，让全体员工熟悉制度内容，明确制 度要求。同时，要将制度执行情况纳入部门和个人的绩效考 核体系，形成有效的激励约束机制。 在制度执行环节，要加强监督检查。成立专门的监督检 查组，定期或不定期对制度执行情况进行检查。检查方式可 以采取实地查看、查阅资料、个别访谈等多种形式，及时发 现制度执行过程中存在的问题。对于发现的问题，要及时进 行反馈，并督促相关部门和人员进行整改。 在制度见效环节，要建立效果评估机制。定期对制度执 行效果进行评估，通过收集员工意见、分析工作数据等方式， 评估制度是否达到了预期目标。如果制度执行效果不理想， 要及时查找原因，对制度进行调整和完善，确保制度不断适 应公司发展的需要。 三、加强制度建设和监督管理，建立健全长效机制 贯彻落实中央八项规定精神是一项长期的政治任务，必 须加强制度建设和监督管理，建立健全长效机