县税务局副局长选人用人专项整治党性分析材 料 按照 xxx 税务系统选人用人专项整治有关工作要求，在前期 开展各类学习的基础上，聚焦主题和党性分析内容，认真检视自 身存在问题不足，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。 现对照分析如下： 一、存在的差距和不足 （一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律 等相关要求情况 作为分管组织人事工作的党委委员，我始终将组织人事政策 法规学习作为政治责任，系统研读《党政领导干部选拔任用工作 条例》《公务员法》及税务系统选人用人有关规定，确保“凡提 四必”“民主集中制”等核心要求入脑入心。同时，坚持把纪律 和规矩挺在前面，严格执行组织人事工作“三不”原则（不擅自 简化程序、不违规干预推荐、不超越权限决策）。经认真检视检 查，存在以下问题不足： 1.对关于选人用人的重要论述和重要指示批示精神领悟不 深，未能从事业发展全局出发统筹规划，对年轻干部、专业技术 干部的储备培养缺乏系统性布局，导致年轻干部培养时间不够充 裕，出现工作脱节、有岗无人等青黄不接的窘境。 2.对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及税 务系统选人用人专项规定核心要义把握不够系统深入，对容错纠 错机制、干部能上能下规定等政策理解不透彻，对干部实绩档案、 应急处突表现等量化指标运用不足，影响了选人用人工作的精准 性和规范性。 （二）从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜 绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利情况 始终以“打铁必须自身硬”为准则，在选人用人中坚持“三 个带头”：带头公开个人事项，带头拒绝“说情打招呼”，带头公 开选拔过程。选人用人专项整治以来，主动向党委报告亲属从业 情况 xx 次，对分管科室人员开展“纪律提醒谈话”xx 次。经认 真检视自查，存在以下问题不足： 1.对分管科室人员的日常教育多以会议强调为主，缺乏个性 化监督措施，对分管科室人员“八小时外”行为关注不够，个别 干部谈论干部任免的苗头性问题没能及时发现并阻止；对亲属的 廉洁提醒存在“重要求、轻跟踪”现象。 2.对选人用人纪律的刚性约束认识不足，存在“老好人”思 想。在干部推荐、考察环节，对个别干部的苗头性问题提醒纠正 不够及时，对干部档案审核、个人事项报告等细节把关不够细致， 一定程度上存在“重程序、轻实质”倾向。 （三）在遵规守纪的前提下担当作为、开拓创新，做到重实 干、重实绩情况 始终把政治素质作为干部选拔的“第一标准”，坚持德才兼 备、以德为先，将政治忠诚、政治定力、政治担当纳入考察核心 内容。在动议、推荐、考察等环节中，重点考察干部在落实减税 降费、优化营商环境等重大任务中的政治表现，确保人选政治上 过硬。同时，在选人用人中坚持“三个打破”：打破“论资排 辈”、打破“唯学历论”、打破“单一考核”，采取“一线走访+延 伸考察”模式，通过“三圈考察”（工作圈、生活圈、社交圈） 全面掌握干部真实表现，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。 经认真检视自查，存在以下问题不足： 1.职级晋升与选拔任用未能有效协同，常态化职级晋升机制 尚未完全激活，干部能上能下的动态调整力度不足，制约了队伍 整体活力释放。 2.对于选人用人工作短期研究较多，长远考虑还不够。因人 而异、因岗制宜的执行还不到位，有时在考量选人用人时主要以 解决当前中心工作、重点任务为主，对干部的个性化发展和规划 预判还未做到精准、独到，对于干部的能力挖掘还不够充分。 （四）认真