关于多地紧盯“逃逸式辞职”的思考 “逃逸式辞职”是指一些干部在任时违纪违法，妄图通过提 前退休、辞职转岗等方式逃避惩罚，以为“一走了之”就能安全 着陆的行为。近年来，多地纪检监察机关紧盯国企领域“逃逸式 辞职”问题，采取了一系列有力措施，这不仅反映了当前党风廉 政建设和反腐败斗争的严峻形势，也凸显了加强干部管理和监督 的重要性。深入思考这一现象，对于我们进一步推进全面从严治 党、加强干部队伍建设具有重要的现实意义。 一、多地紧盯“逃逸式辞职”的背景和现状 （一）背景 二十届中央纪委四次全会部署，着重抓好国有企业等权力集 中、资金密集、资源富集领域系统整治，持续深化“逃逸式辞职” 治理。国有企业在国民经济中占据重要地位，掌握着大量的资源 和资金。然而，一些国企干部利用职务之便进行违纪违法活动， 为了逃避法律制裁和纪律处分，选择“逃逸式辞职”。这种行为 不仅损害了国家和集体的利益，也严重破坏了党风廉政建设和社 会公平正义。 （二）现状 各地纪检监察机关坚持查治结合、纠建并举，紧盯重点人员、 重点岗位、重点领域，督促国资国企系统加大治理力度，推动标 本兼治、系统施治。例如，广西壮族自治区桂林市纪委监委紧盯 退休前火速辞职，在位不收离职收、在岗不收转岗收等“期权化” 交易，重点核查领导干部在职期间是否存在违纪违法行为、离职 或退休后是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职“捞油水”等 方面情况。2024 年以来，中央纪委国家监委驻中国农业发展银 行纪检监察组和相关省级分行纪委运用“室组地”“组地行”联 合办案模式，共查办“逃逸式辞职”案件 4 件 4 人。湖南省纪委 监委全面起底省管企业“逃逸式辞职”问题线索，加大查办力度， 深化“纪巡”联动，针对 2024 年下半年以来十二届省委第六轮 巡视发现的 8 家省管企业“逃逸式辞职”问题，已协调地市级纪 委监委指定管辖有关问题线索 10 余件。 四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集 团党委印发《关于规范集团离职、退休人员党风廉政意见征求工 作的通知》，通过构建“前置审核—动态把关—闭环管理”的全 流程监督机制，靶向破解国企领域“逃逸式辞职”问题。2024 年以来出具党风廉政意见回复 147 份，暂缓 4 人离职。重庆市九 龙坡区纪委监委联合相关部门单位打出“监督＋教育”组合拳， 利用大数据赋能监督的优势，推动有关部门创新打造国资国企数 字监管平台，实现对国资国企资金、资产、投资主要廉洁风险实 时动态防控，及时发现党员干部可能存在的苗头性、倾向性问题， 防止“逃逸”“提前筑巢”等行为。目前，该平台汇集全区 57 家 区属国企全量数据，已推送预警信息 315 条。同时，系统梳理查 办的典型案例资源，在全区范围内开展警示教育，推动出台《重 庆市九龙坡区区管国有企业领导人员管理办法（试行）》等制度 文件，多维度织密织牢监督网。 二、“逃逸式辞职”产生的原因 （一）利益驱动 部分国企干部受利益诱惑，在任职期间利用职务之便谋取私 利。他们认为通过“逃逸式辞职”可以逃避法律制裁和纪律处分， 继续享受违法所得。一些干部在位时为企业或个人提供便利，退 休或辞职后到相关企业任职、兼职，以获取高额报酬，实现“期 权化”交易。 （二）监督漏洞 在干部管理和监督方面存在一定的漏洞，导致一些违纪违法 行为难以被及时发现和查处。对干部离职或退休后的从业行为缺 乏有效的监管，使得“逃逸式辞职”有机可乘。同时，部分地区 和部门在干部选拔任用、考核评价等环节存在不足，未能充分发 挥监督作用。