税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党 性分析报告 按照选人用人专项整治工作有关要求，我深刻认识到选人用 人专项整治工作的重要性与紧迫性。通过深入学习相关政策法规、 广泛开展谈心谈话、全面梳理选人用人工作台账，我以严肃认真 的态度对自身在选人用人工作中的党性表现进行了全面审视与 深刻反思。现将党性分析情况报告如下： 一、存在的问题 （一）政治站位不够高，对选人用人工作重要性认识不足。 在选人用人工作中，我有时存在重业务轻党建、重短期业绩轻长 远发展的倾向，没有充分认识到选人用人工作对于营造良好政治 生态、推动税收事业高质量发展的深远意义。在参与干部选拔任 用讨论时，过于关注干部的业务能力，对干部的政治素质、道德 品行等方面的考量不够深入细致，没有将政治标准作为选人用人 的首要标准贯穿始终。在 x 次中层干部选拔过程中，对个别业务 能力突出但政治理论学习不够主动、政治敏锐性不强的候选人， 没有坚决提出否决意见，导致该干部在后续工作中出现了一些因 政治意识淡薄而引发的问题，给工作带来了一定的负面影响。 （二）担当精神不够强，在选人用人工作中存在畏难情绪。 面对选人用人工作中的复杂问题和矛盾，我有时存在回避心态， 缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力。在处理一些历史遗留问 题或涉及多方利益的干部调整事项时，担心引发矛盾纠纷，影响 单位内部的和谐稳定，存在多一事不如少一事的思想，导致一些 问题久拖不决。在推进 x 部门负责人调整工作时，由于该部门内 部关系复杂，个别干部存在拉帮结派、搞小团体的现象，我担心 调整工作会引发更大的矛盾冲突，没有及时采取果断措施，导致 该部门工作效率低下、干部队伍士气低落的问题长期得不到解决， 影响了税收工作的正常开展。 （三）纪律意识不够严，在选人用人工作中存在违规操作风 险。在选人用人工作中，严格遵守各项规章制度，但在一些细节 方面还存在不够严谨规范的问题，存在一定的违规操作风险。在 干部考察环节，有时为了赶进度、完成任务，对考察程序的执行 不够严格，存在考察时间不足、考察范围不够广泛、考察谈话不 够深入等问题，导致考察结果不能全面、真实、准确地反映干部 的实际情况。在干部选拔任用公示环节，对群众反映的问题没有 进行深入细致地调查核实，只是简单地要求相关人员作出书面说 明，没有真正做到对干部负责、对事业负责。 二、问题产生的原因 （一）理论学习不够深入，党性修养有待加强。政治上的坚 定源于理论上的清醒。在选人用人工作中出现的问题，根本原因 在于理论学习不够深入系统，对党的选人用人政策和方针理解不 够透彻，没有真正将党的理论转化为指导实践的强大动力。平时 忙于事务性工作，对政治理论学习缺乏足够的重视，存在以干代 学的思想，导致政治理论水平不高，党性修养不够深厚。在面 对选人用人工作中的各种诱惑和干扰时，缺乏坚定的政治立场和 政治定力，容易受到外界因素的影响，从而出现一些违背党的原 则和纪律的行为。 （二）宗旨意识不够牢固，群众观念有待强化。选人用人工 作的出发点和落脚点是为了选拔出德才兼备、群众公认的优秀干 部，为税收事业发展提供坚强的人才保障。然而，我在工作中有 时忽视了群众的主体地位，没有充分听取群众的意见和建议，没 有将群众满意度作为选人用人的重要参考依据。这反映出我的宗 旨意识不够牢固，群众观念有待强化，没有真正树立起从群众中 来，到群众中去的工作理念。在选人用人过程中，没有充分考虑 干部在群众中的口碑和形象，导致选拔出来的部分干部不能很好 地服务群众、赢得群众的信任和支持。 （三）自我要求不够严格，纪律观念有待增强。在工作中， 我有时存在自我要求不够严格的问题，对一些规章制度和纪律要 求没有认真贯彻落实到位，存在打折扣、搞变通的现象。这反映 出我的纪律观念有待增强