筑牢基层监督防线：国企党支部如何让监督
“落地生根”
在全面从严治党向基层延伸的背景下，党支部作为国有企业
党的基础组织，不仅是政策执行的“最后一公里”，更是监督工
作的“前沿哨所”。对于党支部建制的国有企业而言，如何把支
部监督作用从“纸上要求”转化为“实际效能”，让监督真正融
入生产经营、嵌入管理流程，是当前基层党建与企业治理深度融
合的关键课题。
一、明确监督“坐标系”，让支部知道“监督什么”
支部监督不是“泛泛而谈”，必须找准靶心、精准发力。国
有企业党支部应立足“根”“魂”定位，将监督重点与企业中心
工作紧密绑定。
聚焦政治监督“方向盘”：紧扣党中央决策部署和上级党委
工作要求，监督党员干部在贯彻落实国企改革、安全生产、提质
增效等重大任务中的政治站位和执行力度。例如，在项目攻坚中，
监督是否存在打折扣、搞变通的情况；在廉政风险点排查中，重
点关注招标采购、资金使用等环节的合规性。
紧盯日常监督“薄弱点”：从“小事”抓起，将党员干部的
工作作风、履职状态、廉洁自律等纳入监督范围。比如，通过
“三会一课”、组织生活会等，常态化开展批评与自我批评，及
时纠正“不作为、慢作为”现象；对党员参与组织生活、遵守劳
动纪律等情况进行量化监督，避免“重业务轻党建”的倾向。
关注群众监督“晴雨表”：畅通职工群众反映问题的渠道，
通过设立意见箱、开展谈心谈话、参与班组民主管理等方式，倾
听职工对党员干部的评价和建议，监督解决职工关心的“急难愁
盼”问题，让监督带着“温度”落地。
二、搭建监督“连心桥”，让支部掌握“怎么监督”
监督不能“单打独斗”，需要构建上下联动、内外协同的机
制，让支部监督有方法、有抓手、有力度。
激活“神经末梢”，压实监督责任：明确支部委员、党小组
长的监督职责，形成“支部书记负总责、支委分片包联、党员互
相监督”的网格化监督体系。例如，支委成员每人联系 1-2 个党
小组，定期参与小组活动，指导监督工作；党小组长负责日常提
醒，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。
用好“
