在局党组2025年上半年全面从严治党和 党风廉政建设形势分析会上的讲话提纲 同志们： 今天，我们召开2025年上半年全面从严治党和党风廉政建设 形势分析会，这既是一次阶段工作的总结盘点，更是一次明确 方向、加压奋进的重要部署会。今年是全面贯彻党的二十大和 二十届二中、三中全会精神的重要一年，也是深入落实习近平 总书记考察**重要讲话精神的关键之年，我们的工作开展得如 何，全面从严治党成效怎样，直接关系到全省数据事业发展的 大局。接下来，我将围绕上半年工作情况和下半年重点任 务，谈几点意见。 一、上半年工作回顾 今年以来，局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，把政治建设摆在首位，以踏石留印、抓铁有痕 的劲头推进全面从严治党、党风廉政建设及基层党建工作，为 全省数据事业发展提供了坚强保障。 （一）强化思想引领，筑牢信仰之基。我们深入学习贯彻习 近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重 要思想以及关于加强党的作风建设的重要论述，通过党组理论 学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员 干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”。特别是结合**实际，认真学习贯彻习近平总书记考 察**重要讲话精神，将其作为推动**数据事业发展的根本遵 循，引导干部职工把思想和行动统一到党中央和省委的决策部 署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 （二）狠抓作风建设，提升工作效能。扎实开展深入贯彻中 央八项规定精神学习教育，以“零容忍”态度整治“四风”问 题。我们认真对照中央八项规定及其实施细则精神，全面排查 本单位存在的问题，建立问题清单，逐一整改落实。同时，聚 焦形式主义、官僚主义新表现，持续整治文山会海、过度留痕 等问题，切实为基层减负。通过作风建设的深入推进，干部职 工的服务意识明显增强，工作效率大幅提升，全局干事创业氛 围日益浓厚。在推进数据项目建设过程中，相关处室主动作 为，加班加点，确保项目按时序进度推进，得到了上级领导和 社会各界的充分肯定。 （三）推进清廉建设，营造良好生态。纵深推进清廉数据建 设，将清廉理念贯穿到数据工作的各个环节。制定了清廉数据 建设实施方案，明确目标任务和工作措施，加强廉政风险防 控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定防控措施，堵 塞制度漏洞。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警 示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部知敬畏、 存戒惧、守底线。上半年，全局没有发生一起违规违纪问 题，风清气正的政治生态得到进一步培育。 （四）夯实党建基础，发挥堡垒作用。以提升组织力为重 点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设。认真落实“三 会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治 生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，注 重在业务骨干中发展党员，上半年共发展*名优秀年轻干部为预 备党员，为党组织注入了新鲜血液。同时，积极开展党建品牌 创建活动，打造具有数据局特色的党建品牌，以党建促业 务，以业务强党建，实现党建与业务工作深度融合。 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不 足。比如，个别干部对全面从严治党的重要性认识还不够深 刻，存在麻痹思想和侥幸心理；党风廉政建设责任落实还不够 到位，个别处室负责人“一岗双责”履行不够有力；党建工作 与业务工作融合还不够紧密，存在“两张皮”现象等。这些问 题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。 二、下半年形势分析 （一）作风建设现状。一是思想认识层面。在过往的作风建 设学习教育推动下，大部分干部对中央八项规定精神及相关纪 律要求有了较为清晰的认知。通过各类学习活动，干部们深入 领会到作风建设对于党和国家事业发展的重要性，纪律意识和 规矩意识显著增强。然而，仍有部分干部的思想认识仅停留在 表面，未真正将作风建设的要求内化于心。他们参与学习教育 活动时，存在敷衍了事的情况，没有深入思考作风问题对自身 工作以及单位整体形象的深远影响，导致在实际工作中，一旦 面临复杂情况或利益诱惑，便容易忽视纪律规定，出现违规行 为。二是工作执行层面。从整体工作执行情况来看，自开展作 风建设专项整治后，工作推诿扯皮的现象明显减少，工作效率 得到有效提升。在诸多重点项目和日常工作任务中，各部门之 间的协作配合更加紧密，能够主动沟通协调，共同推进工作的 顺利开展。但不可忽视的是，在一些工作细节和跨部门的边缘 工作上，仍存在职责划分不清、相互推诿的问题。部分干部在 工作中过于关注自身职责范围，缺乏大局意识和主动担当精 神，对于一些需要多个部门协同完成但又没有明确牵头部门的 工作，往往采取回避态度，导致工作进展缓慢，影响整体工作 成效。三是日常监督层面。目前，我们已建立起一套相对完善 的日常监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查相结合的方 式，对干部职工的工作纪律、工作态度等方面进行监督。在监 督过程中，对于发现的迟到早退、工作时间从事与工作无关事 项等问题，能够及时进行纠正和处理。然而，监督的深度和广 度仍有待加强。一方面，对于一些隐性的作风问题，如工作中 存在的形式主义、官僚主义新表现，监督手段相对单一，难以 做到精准发现；另一方面，在监督的覆盖面方面，对于一些下 属单位或基层一线的工作监督还存在薄弱环节，未能实现全方 位、无死角的监督。 （二）面临挑战。一是外部环境复杂多变带来的挑战。随着 经济社会的快速发展以及信息技术的日新月异，我们所处的外 部环境变得愈发复杂多变。在这样的环境下，各种新思潮、新 观念不断涌现，对干部职工的思想产生了强烈冲击。一些不良 的社会风气，如拜金主义、享乐主义等，容易侵蚀干部职工的 思想防线，增加了作风建设的难度。同时，随着对外开放的不 断扩大，我们与外界的交流合作日益频繁，在这过程中，可能 会面临一些外部势力的干扰和诱惑，这对干部职工坚守廉洁底 线、保持良好作风提出了更高的要求。二是新兴领域作风问题 的挑战。随着数字经济等新兴领域的快速崛起，我们在数据资 源整合、数据开放共享等工作中涉及到的新兴业务不断增多。 这些新兴领域往往具有创新性强、发展速度快、管理模式相对 灵活等特点，这给我们的作风建设带来了新的挑战。一方 面，在新兴领域的工作中，由于相关制度和规范还不够完 善，存在一定的管理漏洞，容易滋生作风问题；另一方面，新 兴领域的工作需要干部职工具备较强的创新能力和专业素 养，一些干部可能因自身能力不足或对新业务不熟悉，在工作 中出现敷衍塞责、推诿扯皮等作风问题，影响工作的顺利开 展。三是群众对作风建设更高期望的挑战。随着人民群众生活 水平的不断提高，他们对政府部门的工作效率、服务质量以及 干部作风等方面的要求也越来越高。群众不仅期望我们能够高 效地解决他们的实际问题，还希望我们在工作过程中能够保持 良好的作风，做到公平、公正、公开。然而，目前我们在作风 建设方面虽然取得了一定成效，但与群众的期望相比仍存在差 距。例如，在一些涉及群众切身利益的工作中，可能由于沟通 不畅、工作方式方法不当等原因，导致群众对我们的工作不满 意。这就要求我们必须进一步加强作风建设，不断提升工作水 平和服务质量，以满足群众对我们的更高期望。 （三）存在机遇。一是政策支持带来的机遇。党中央和省委 高度重视作风建设，出台了一系列政策文件，为我们推进作风 建设提供了坚实的政策保障。这些政策文件明确