某企业《中国共产党国有企业基层组织工作条 例（试行）》贯彻落实情况汇报 一、工作开展情况 自《条例》印发以来，**党委将其作为加强国有企业党建的 “纲”和“本”，系统部署、逐项落实，重点推进以下五方面工 作： （一）强化学习宣贯，筑牢思想根基 坚持“学深悟透、入脑入心”，构建“党委领学、支部研学、 党员践学”三级学习体系。一是党委带头学。将《条例》纳入党 委会“第一议题”、理论学习中心组专题学习，2023 年以来累计 开展专题研讨 6 次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形 成《〈条例〉重点任务责任清单》，明确 32 项具体任务、责任部 门和完成时限。二是支部覆盖学。通过“三会一课”、主题党日 等形式，组织 38 个基层党支部开展“《条例》进支部”活动，邀 请省委党校专家开展专题辅导 4 场，覆盖党员 1200 余人次；编 印《〈条例〉口袋书》《问答手册》，发放至一线党员，推动学习 “常态化、碎片化”。三是全员渗透学。将《条例》内容纳入新 员工培训、党员发展对象培训、党务干部轮训必学课程，2024 年以来累计培训 300 余人次；通过企业微信开设“《条例》每日 一学”专栏，推送解读文章 56 篇，营造“全员学条例、全员守 条例”的浓厚氛围。 （二）完善制度机制，压实党建责任 以《条例》为依据，健全“明责、履责、考责”闭环体系。 一是优化顶层设计。修订《党委会议事规则》《“三重一大”决策 制度实施办法》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大 问题的前置程序，细化 4 类 18 项前置研究讨论事项清单；制定 《党建与生产经营深度融合实施意见》，将党建考核与经营业绩 考核“双挂钩”，权重各占 50%。二是压实主体责任。制定《基 层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确“第一责任人”12 项 职责；建立班子成员“党建联系点”制度，每人联系 2-3 个基层 支部，2024 年以来累计调研指导 48 次，解决支部建设难题 21 个。三是强化考核问效。将《条例》落实情况纳入党建考核“硬 指标”，设置组织建设、制度执行、作用发挥等 3 类 15 项考核指 标；2024 年度党建考核中，因《条例》相关任务未达标，对 2 个支部“一票否优”，约谈支部书记 2 人，推动责任“落地生 根”。 （三）建强组织体系，夯实基层基础 坚持“支部建在连上”，推动党的组织和工作“双覆盖”。一 是优化组织设置。结合企业重组、项目拓展，动态调整党组织架 构，在新建的**新能源项目、**智能工厂等 6 个重点项目中同步 建立临时党支部，确保“项目到哪里，党组织就建到哪里”；目 前，企业共有党委 3 个、党总支 5 个、党支部 30 个，党员 1350 名，党组织覆盖率 100%。二是建强支部班子。实施“头雁工 程”，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记，支部 书记中“双肩挑”比例达 90%；开展“支部书记擂台赛”，围绕 “《条例》落实、党建促生产”等主题，每季度评选“五星支 部”，2024 年以来表彰先进支部 12 个。三是规范组织生活。严 格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开发 “智慧党建”平台，对组织生活开展情况实时监测、预警提醒； 2024 年，基层支部组织生活达标率从 92%提升至 98%，2 个支 部被评为“省级标准化规范化示范支部”。 （四）聚焦融合赋能，服务中心大局 坚持“党建引领、融入中心”，推动《条例》要求转化为发 展实效。一是在重大任务中显担当。组建“党员突击队”“党员 先锋岗”120 个，在**技术攻关、**抢险救灾等急难险重任务中， 党员带头攻坚，2024 年完成技术创新项目 23 项，其中“**关键 技术”获省级科技进步奖。二是在服务职工中聚合力。开展“我 为群众办实事”实践活动，建立“党委—支部—党员”三级联系 服务职工机制，2024 年以来解决职工住房、子女教育、职业发 展等问题 87 件；设立“党员责任区”200 个，党员结对帮扶困 难职工 150 户，职工满意度从 85%提升至 92%。三是在文化铸 魂中强动力。将《条例》要求融入企业文化建设，打造“红色引 擎”党建品牌，开展“国企姓党”主题教育、“党员故事汇”等 活动，选树“