在全市电子信息产业人 才发展推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入 贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人 才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的 重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的 有市委、市政府相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社 局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工 作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点 产业服务中心、*职业技术学院、*机电工程有限公司、*区分别作了汇报发 言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际 抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义 电子信息产业作为国民经济的先导性、基础性、战略性产业，是推动经济社会 数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当 前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深 刻变革，5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速渗透到经 济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫 切。 从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态 势。2024年，全市电子信息产业规上企业达到230家，较2020年增长68家，年均增 长8.3%；实现产值1860亿元，较2020年的1020亿元增长82.3%，年均增长16.2%，占 全市工业总产值的比重从12.5%提升至18.3%，成为拉动我市经济增长的重要引擎。 其中，智能终端、汽车电子、电子元器件等细分领域发展尤为突出，*科技园区已集 聚电子信息企业86家，2024年实现产值650亿元，占全市电子信息产业总产值 的35%。这些成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，更离不开一批又一批电子信 息产业人才的辛勤付出。 但我们也要清醒地认识到，与国内先进地区相比，我市电子信息产业人才发展 仍存在不少短板和不足。一是人才总量不足。据统计，目前全市电子信息产业从业 人员约8.2万人，按照产业发展目标，到2026年，我市电子信息产业产值将突 破3000亿元，届时需要从业人员约15万人，人才缺口高达6.8万人。特别是高端芯片 设计、人工智能算法、工业软件开发等领域的高端人才，缺口更大，仅区的几家重 点企业，高端技术人才缺口就达1200余人。二是人才结构不优。在现有从业人员 中，硕士及以上学历占比仅为5.3%，远低于长三角地区12.8%的平均水平；技能型人 才中，高级技师、技师占比不足8%，难以满足企业转型升级对高技能人才的需 求。三是人才培养与产业需求衔接不够紧密。部分高校的专业设置与企业实际需求 存在脱节现象，2024年，我市高校电子信息相关专业毕业生约5200人，其中在本地 就业的仅占38%，不少企业反映，刚毕业的学生需要经过半年以上的培训才能胜任岗 位工作。四是人才发展环境有待进一步优化。在人才公寓、子女教育、医疗保障等 方面，还存在一些亟待解决的问题，据企业反映，有30%的外地技术人才因子女入学 问题选择离开我市。 当前，我市正处于推动高质量发展的关键时期，加快电子信息产业发展，是我 市培育新质生产力、构建现代化产业体系的必然选择，而人才则是实现这一目标的 关键支撑。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好电子信息产业人才工作的 极端重要性和紧迫性，把人才工作摆在更加突出的位置，以更大的决心、更实的举 措，推动我市电子信息产业人才工作迈上新台阶。 二、聚焦重点任务，全面提升电子信息产业人才工作水平 针对当前我市电子信息产业人才工作存在的问题，我们要坚持问题导向、目标 导向和结果导向，以产教融合为主线，以人才培养、引进、使用和服务为重点，全 方位提升人才工作水平，为电子信息产业高质量发展提供有力保障。 （一）构建协同育人体系，夯实人才培养基础。高校和职业院校是人才培养的 主阵地，要深化教育教学改革，推动学校教育与产业需求深度融合，培养更多符合 我市电子信息产业发展需要的实用型人才。一是优化高校专业设置。各高校要紧密 对接我市电子信息产业发展规划和企业需求，动态调整专业结构。*职业技术学院、 湖北文理学院等高校要重点加强电子信息工程、软件工程、人工智能、物联网工程 等专业建设，扩大招生规模。2025年，全市电子信息相关专业招生人数要达 到3500人以上，较2024年增长20%；到2026年，力争达到5000人，基本满足本地企业 对基础人才的需求。例如，*职业技术学院可以结合*企业在智能传感器方面的需 求，增设智能传感技术应用专业；湖北文理学院可以针对汽车电子产业发展，加强 车载电子、自动驾驶相关课程的设置。二是深化校企协同育人。要推广“招生即招 工、入学即入岗”的培养模式，推动高校与企业共建现代产业学院、特色专业学院。 鼓励企业深度参与人才培养全过程，从课程设置、教材编写到实践教学、毕业设 计，都要充分听取企业意见。2025年，要推动全市50%以上的电子信息重点企业与高 校建立稳定的合作关系，共建实训基地50个以上。比如，湖北泰和电气有限公司可 以与*职业技术学院共建“泰和电气学院”，按照企业的技术标准和岗位要求，共同制 定人才培养方案，企业派出技术骨干担任兼职教师，学校安排学生到企业进行为 期6个月的顶岗实习，实习期间企业给予一定的生活补贴，毕业后优先录用。此次对 接活动中，*职业技术学院与多家企业达成的合作意向，要抓紧落实到位，力争 在2025年秋季学期就启动订单班培养。三是加强实践能力培养。要把企业车间作 为“第二教室”，推动理论教学与实践操作有机结合。各高校要增加实践教学课时比 例，确保电子信息相关专业学生实践教学课时占总课时的比例不低于50%。同时，要 积极组织学生参加各类技能竞赛、创新创业大赛，以赛促学、以赛促 练。2024年，我市组织的电子信息产业技能大赛中，有30名获奖选手被*、*等企业 高薪录用，这种做法要继续坚持和推广。2025年，要举办全市电子信息产业技能大 赛不少于3场，选拔培养一批高素质技能人才。 （二）加大人才引进力度，弥补人才供给缺口。在加强本土人才培养的同 时，要坚持“走出去”与“请进来”相结合，多渠道引进各类急需紧缺人才，快速弥补我 市电子信息产业人才缺口。一是精准引进高端人才。围绕我市电子信息产业重点发 展领域，编制急需紧缺人才目录，明确人才引进的重点方向和具体标准。要瞄准国 内外知名高校、科研院所和行业领军企业，引进一批掌握核心技术、具有丰富经验 的高端技术人才和管理人才。对引进的顶尖人才和创新团队，要给予最高1000万元 的综合资助，包括安家补贴、科研经费、创业扶持等。2025年，力争引进电子信息 领域高端人才50人以上，其中领军人才10人以上。例如，针对我市集成电路产业发 展相对滞后的现状，可以重点引进一批芯片设计、制造方面的专家，带动产业快速 发展。二是大力引进青年骨干人才。青年人才是产业发展的未来和希望，要加大对 青年科技人才、青年工程师的引进力度。实施“青年人才集