公务员工作写作提纲30例 1、1. 扎实推进公务员绩效管理试点工作 系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。 科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。 突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。 强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。 2、2. 念好“三字诀” 让公务员先进典型不断涌现 注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。 聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。 强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。 3、3. “三个结合”做实新录用公务员培训 坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。 坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。 坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。 4、4. “三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作 聚焦业务精通，提升考察人员能力。 聚焦流程严谨，增强考察规范水平。 聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。 5、5. 聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航 以实用性为重点，重视台账整理意义。 以适配性为重点，理清台账整理门类。 以时效性为重点，发挥台账整理效力。 6、6. 念好“三字诀” 助力新录用公务员成长成才 以“学”为先，强化理论修养。 以“炼”为要，提升实干本领。 以“管”为重，健全考评体系。 7、7. 抓实培养管理“黄金期” 助力新录用公务员快速成长 突出政治淬炼，精心细心育苗。 注重一线历练，实战实干壮苗。 坚持适时使用，严管厚爱护苗。 8、8. “三个抓实”构建新录用公务员培养全链条 教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。 导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。 实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。 9、9. “三措并举”考实考准公务员平时表现 注重量化考核，拒绝“靠印象”。 注重考出实效，拒绝“和稀泥”。 注重结果运用，拒绝“走过场”。 10、10. 探索完善新录用公务员“专业化成长链条” 一是聚焦紧缺专业“设岗”。 二是注重分步施教“培育”。 三是创新平台载体“考评”。 11、11. 搭建公务员初任培训的“三个课堂” 舞台上的课堂 行走中的课堂 党旗下的课堂 12、12. “三注重”提升公务员信息管理水平 注重统筹规划，提高数据精准性。 注重日常维护，确保数据完整性。 注重系统运用，发挥数据实用性。 13、13. “三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链 走出去，借“他山之石”。 请进来，蓄“内功之力”。 沉下去，强“攻坚之策”。 14、14. “三点一线”规范公务员工资审批管理 以落实政策为着力点，强化工资审批管理。 以健全机制为立足点，规范