国企贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织 工作条例（试行）》情况报告 《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简 称《条例》）印发以来，我公司党委高度重视，将其作为加强国 有企业党的建设的重要遵循，全面深入贯彻落实，不断提升党建 工作质量，为公司高质量发展提供了坚强政治和组织保证。现将 有关情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）深入学习宣传，确保《条例》精神入脑入心。一是组 织专题学习。公司党委第一时间组织召开党委会、党委理论学习 中心组学习会，对《条例》进行专题学习研讨，邀请党建专家进 行深入解读，帮助领导干部深刻领会《条例》的精神实质和核心 要义。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织全 体党员原原本本、逐章逐条学习《条例》，累计开展学习活动*场 次，参与党员*人次，实现了学习全覆盖。二是广泛宣传引导。 充分利用公司内部网站、宣传栏、微信等平台，开设《条例》学 习专栏，发布《条例》全文、解读文章、学习动态等内容*余篇。 制作《条例》宣传展板*块，悬挂在公司办公区域、生产车间等 显著位置，营造了浓厚的学习氛围。同时，组织开展《条例》知 识竞赛、线上答题等活动，以赛促学、以考促学，激发了党员干 部学习《条例》的积极性和主动性。三是开展教育培训。将《条 例》纳入党员干部培训计划，举办专题培训班*期，培训党员干 部*人次。培训内容涵盖《条例》解读、党建工作实务、案例分 析等，通过集中授课、交流研讨、现场教学等方式，提高了党员 干部对《条例》的理解和运用能力。 （二）完善组织体系，提升基层党组织的组织力。一是优化 组织设置。根据公司业务发展和机构调整情况，及时对基层党组 织进行优化调整，确保党组织设置与企业改革发展相适应。目前， 公司党委下设*个党总支、*个党支部，实现了党的组织和工作全 覆盖。同时，积极探索在项目一线、驻外机构等设立临时党组织， 加强对流动党员的教育管理，做到哪里有党员、哪里就有党组织， 哪里有党组织、哪里就有党的工作。二是选优配强班子。坚持把 政治标准放在首位，严格按照《条例》要求选优配强基层党组织 领导班子。通过公开选拔、竞争上岗、组织任命等方式，选拔了 一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任基层 党组织书记和委员。目前，基层党组织书记均由部门负责人或业 务骨干担任，班子成员年龄结构、知识结构不断优化。加强对基 层党组织班子成员的教育培训，每年举办基层党组织书记和委员 培训班，提升他们的政治素养和业务能力。三是加强党员队伍建 设。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重从生 产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员 队伍结构。近年来，共发展党员*名，其中生产经营一线党员占 比*％以上。加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日、 党员教育培训等活动，加强党员的理想信念教育和党性锻炼，提 高党员的政治素质和业务能力。建立健全党内激励关怀帮扶机制， 对困难党员进行帮扶慰问，增强党员的归属感和荣誉感。 （三）强化制度建设，提升基层党组织的执行力。一是完善 党建工作制度体系。对照《条例》要求，对公司现有党建工作制 度进行全面梳理，修订完善了《党委会议事规则》《党支部工作 制度》《党员教育管理制度》《党风廉政建设责任制实施办法》等 *项制度，进一步明确了党建工作的目标任务、工作流程和责任 分工，使党建工作有章可循、有据可依。二是严格落实“三重一 大”决策制度。坚持和完善民主集中制，严格落实“三重一大” 事项集体决策制度，明确了党委、董事会、经理层的职责权限和 决策程序。重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论，充分发 挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强对“三重一大” 决策制度执行情况的监督检查，确保决策的科学性和民主性。三 是建立健全党建工作考核评价机制。制定了《党建工作考核评价 办法》，将党建工作纳入对基层党组织和党员干部的年度考核内 容，明确考核指标和评分标准，加强对党建工作任务落实情况的 督促检查和考核评价。考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋 升等挂钩，充分调动了基层党组织和党员干部抓党建工作的积极 性和主动性。 （四）创新工作方法，提升基层党组织的活力。一是开展党 建品牌创建活动。结合公司实际，积极开展党建品牌创建活动， 打造了具有公司特色的党建品牌。以“党建引领、创新驱动、服 务发展”为理念，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击 队等形式，引导党员在生产经营、技术创新、市场开拓等工作中 发挥先锋模范作用，推动了公司各项工作的顺利开展。党建品牌 创建活动得到了上级党组织的充分肯定，并在行业内进行了推广。 二是推进“互联网＋党建”工作模式。充分利用互联网信息技术 手段，推进“互联网＋党建”工作模式。建立了公司党建网站、 微信、党员学习 APP 等平台，实现了党建工作的线上化、智能 化和便捷化。通过这些平台，及时发布党建工作动态、学习资料、 政策法规等信息，方便党员随时随地学习；开展线上组织生活、 党员积分管理、民主评议党员等工作，提高了党建工作效率和质 量；搭建党员交流互动平台，促进党员之间的沟通交流和经验分 享，增强了党组织的凝聚力和吸引力。三是加强党建工作与企业 文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合，以党建 引领企业文化建设，以企业文化建设丰富党建工作内涵。通过开 展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价 值观，传承红色基因，培育企业精神，营造积极向上的企业文化 氛围。同时，将企业文化理念融入党建工作中，引导党员在工作 中践行企业文化，发挥示范引领作用，推动企业文化落地生根。 （五）坚持党建引领，推动企业高质量发展。一是把党的领 导融入公司治理各环节。按照“两个一以贯之”的要求，将党建 工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的 法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司党委班 子成员与董事会、经理层成员交叉任职，实现了党组织与公司治 理结构的有机融合。建立健全党组织议事决策机制，明确了党委 研究讨论重大经营管理事项的范围和程序，确保党委把方向、管 大局、保落实的领导作用得到有效发挥。二是围绕中心工作发挥 党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司党委紧紧围绕生 产经营中心工作，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”“党 员突击队”等活动，引导党员在重点项目建设