国有企业对照“五个进一步到位”查摆问题清 单 （一）提高认识进一步到位方面。部分国有企业领导干部对 全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有将其提升到关乎 企业生存发展的战略高度。在制定企业发展战略时，过多侧重于 经济效益指标，忽视了党建工作对企业发展的引领和保障作用。 比如，有的企业在年度工作计划中，党建工作内容仅占很小篇幅， 对党风廉政建设、党员思想教育等工作缺乏详细规划和有力措施， 导致党建工作在企业发展中被边缘化。 （二）提高认识进一步到位方面。一些国有企业员工对全面 从严治党的内涵和要求理解不深，认为这只是领导干部的事情， 与自己关系不大。在实际工作中，缺乏对自身行为的严格约束， 存在工作态度不认真、敷衍了事等现象。例如，某国有企业基层 员工在参与项目工作时，对待任务不积极主动，对工作中的问题 不及时反馈解决，影响了项目整体进度和质量，根源在于其对全 面从严治党下应有的工作态度和责任意识认识不到位。 （三）增强党性进一步到位方面。部分国有企业党员理想信 念不够坚定，在面对利益诱惑时容易动摇。有的党员干部在物资 采购、工程招标等环节，为了个人私利，违反企业规章制度，收 受供应商贿赂。如某国企物资采购部门负责人，在采购原材料过 程中，收受供应商回扣，导致采购的原材料质量不达标，影响 了企业产品质量和声誉，这充分暴露出其党性修养的缺失。 （四）增强党性进一步到位方面。一些国有企业党员对党的 理论学习不够深入，学习形式单一，往往只是为了完成任务而走 过场。例如，有的党支部组织党员学习时，仅仅是念念文件、读 读报纸，没有结合企业实际和党员思想状况进行深入讨论和交流， 党员对党的理论理解不透彻，无法将其运用到实际工作中，难以 发挥党员的先锋模范作用。 （五）规范权力运行进一步到位方面。国有企业权力监督制 衡机制存在漏洞，部分关键岗位权力过于集中，缺乏有效的监督 和制约。以某国有企业的投资决策为例，一些重大投资项目的决 策仅由少数高层领导拍板，没有经过充分的市场调研、专家论证 和集体决策程序，导致投资失误，给企业造成巨大经济损失。这 反映出在权力运行过程中，缺乏科学合理的决策机制和监督机制。 （六）规范权力运行进一步到位方面。部分国有企业在授权 管理方面不够规范，存在授权过度或授权不足的问题。授权过度 导致被授权人员滥用权力，谋取私利；授权不足则使得基层员工 在工作中缺乏必要的自主权，影响工作效率和创新积极性。比如， 某国企下属子公司在开展业务时，由于上级公司授权不足，每一 项决策都需要层层上报审批，耗费大量时间，错失市场机遇，而 有的子公司又存在授权过度，在资金使用等方面随意性较大，出 现违规操作。 （七）从严监督执纪进一步到位方面。国有企业内部监督执 纪力量薄弱，纪检监察部门人员配备不足、专业能力不强，难 以有效履行监督职责。一些纪检监察人员缺乏必要的财务、审 计、法律等专业知识，在查处违规违纪问题时，难以深入挖掘线 索、查明真相。例如，在调查某国有企业的财务违规问题时，由 于纪检监察人员缺乏财务专业知识，未能及时发现账目背后的深 层次问题，导致监督执纪效果大打折扣。 （八）从严监督执纪进一步到位方面。部分国有企业对违规 违纪行为的惩处力度不够，存在失之于宽、失之于软的现象。对 一些轻微违规违纪行为，只是进行简单的批评教育，没有按照相 关制度进行严肃处理，导致违规违纪行为屡禁不止。比如，某国 有企业员工多次违反考勤制度，迟到早退，但企业只是口头警告， 没有采取实质性的处罚措施，使得其他员工纷纷效仿，破坏了企 业的工作秩序和纪律。 （九）履行管党治党责任进一步到位方面。部分国有企业党 组织主体责任落实不到位，存在重业务轻党建的现象。党组织负 责人对党建工作重视程度不够，没有将管党治党责任真正扛在肩 上、抓在手上。例如，某国有企业党组织书记很少参加党组织活 动，对党建工作的部署和落实情况不闻不问，导致企业党建工作 开展不力，党组织的凝聚力和战斗力不强。 （十）履行管党治党责任进一步到位方面。国有企业党组织 班子成员“一岗双责”落实不到位，一些领导干部只注重业务工 作，忽视了对分管领域党员干部的教育、管理和监督。在某国 有企业中，部分班子成员在安排业务工作时，没有同时强调党风 廉政建设要求，对分管部门出现的违规违纪问题未能及时发现和 纠正，没有真正做到业务工作与党建工作同部署、同落实、同检 查、同考核。 （十一）提高认识进一步到位方面。在学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和党中央关于国有企业发展的方针政 策时，存在表面化、形式化问题。部分国有企业组织的学习活动 只是简单传达文