市委关于激励干部担当作为工作情况的报告 近年来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落 实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，认真落 实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解 决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，有效激励广大党员干部创先争 优，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强的组织保障。 一、主要工作情况 （一）坚持正确政绩观引领，筑牢真担当根基。坚持综合施策、标本兼治，深 入落实学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必 纠“五必”举措，推动广大干部树立和践行正确政绩观。一是强化教育引导。巩固拓展 主题教育成果，大力实施干部教育培训“五力”提升行动，在党校主体班次和重点班次 专门设置政绩观教育课程，市本级直接培训干部7600余人次。扎实开展深入贯彻中 央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风 建设的重要论述，集中阅看典型案例读本，分层分类开展警示教育，筑牢防范“政绩 冲动症”的堤坝。二是强化考核评价。建立全市重点工作季度评议机制，改进市综合 考核工作，突出高质量发展政绩要求，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红 线，明确“形象工程”“面子工程”等9类情形不予评优，将“表态多调门高、行动少落实 差”等5类情形直接定为“较差（不称职）”等次，结果与干部奖惩表彰、选拔任用相挂 钩，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念。三是强化监督约束。聚焦贯彻习近平 总书记重要讲话、重要指示精神和党中央重大决策部署，制定政治监督年度重点任 务清单，清单化、闭环式开展监督，督促干部忠诚履职。用好政绩观偏差主要问题 清单，综合运用巡察检查、环保督察、审计监督等手段，及时发现和纠治政绩观偏 差问题，防范乱作为风险。严格执行领导干部任期制，制定市管领导班子主要负责 人变动交接办法，让“旧官”不留坏账、“新官”能理旧账。 （二）鲜明选人用人导向，激发愿担当动力。树牢“既出好成绩、又出好干部”的 鲜明导向，以正确用人导向引领干部干事创业。一是注重知事察事识准人。常态化 深入防汛、防震、消防、“双招双引”等一线督事察人，推进谈话调研、一线考察、任 职回访、信息归集、综合研判“五个全覆盖”，重点看干部在急难险重任务中是不是迎 难而上，在应急处突事件中敢不敢挺身而出，在复杂矛盾中能不能创造性解决问 题。出台领导干部履职纪实工作暂行办法，采取“个人述事、单位评事、部门议事、 组织察事”的方式，建立干部履职正负面清单，全过程掌握、具象化识别干部工作实 绩。二是注重实干实绩用对人。坚持事业为上、因事择人，坚持以实干论英雄、凭 实绩用干部，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的优 秀干部。研究制定推进领导干部能上能下实施办法，用好年度考核、季度评议、一 线考察、巡视巡察等手段，及时发现、坚决调整不在状态、不敢担当、不适宜担任 现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是注重职级晋 升激励人。深入开展基层干部职级“晋升难”问题专题调研，研究完善职级晋升办 法，在严把政治关的基础上，按照“注重实绩、兼顾资历、择优晋升、持续激励、相 对平衡”原则，加大职级晋升力度，让不同层级类型、不同年龄阶段的干部都有奔 头、有希望。 （三）加大严管厚爱力度，增强敢担当底气。坚持严管厚爱结合、激励和约束 并重，持续营造鼓励担当的浓厚氛围，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。一是从严 管理监督护航。出台干部选拔任用“负面清单50条”，推深做实选人用人专项检查 和“一报告两评议”工作，严肃查处突击提拔、任人唯亲、说情打招呼等违规用人问 题，以好的作风选作风好的人。深入推进“八小时外”监督，探索建立基层特约监督员 制度，织密全方位管理经常性监督网络，推动干部在遵规守纪的前提下干事创 业。二是从实容错纠错撑腰。严格落实“三个区分开来”激励干部担当作为的有关规 定，探索完善容错减责免责清单，汇编典型案例，为各地各部门开展容错纠错提供 参考。制定落实《为受到诬告陷害错告误告干部实施澄清办法》，严肃处理诬告陷 害、打击报复等行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰。三是从优关心关爱鼓 劲。聚焦园博会筹办、“两重”项目谋划和资金争取等工