在 2025 年党务干部能力素质提升专题培训班 上的讲话 同志们： 今天，我们在这里举办这次党务干部能力素质提升专题培训 班，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的 XX 大精神的具体行动，也是应对当前复杂市场环境、推动企 业高质量发展的现实需要。作为国有企业的党务干部，大家是党 建工作的具体组织者、推动者和实践者，肩负着把党的领导融入 企业治理各环节、把党组织优势转化为企业发展优势的重要职责。 当前，我们企业正处在转型升级的关键期，面临着市场竞争加剧、 改革任务繁重等多重挑战，这对党务干部的能力素质提出了更高 要求。下面，我结合国有企业工作实际，讲四个方面的意见，与 大家共勉。 一、提高政治站位，深刻认识新时代党务干部肩负的职责使 命 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础， 是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党务干部作为国有企 业党建工作的“排头兵”，其政治素质、业务能力直接关系到党 的路线方针政策在企业的落地生根，关系到企业党组织战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用的发挥，关系到企业改革发展稳定大局。 （一）党务干部是党的路线方针政策在企业落地的“执行 者”。国有企业是党领导的企业，必须始终坚持党的领导，确保 企业发展方向不偏航。党务干部作为党的主张在企业的“传声筒” 和“践行者”，首要任务就是带头学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和 党的建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来， 我们企业党委始终把政治建设摆在首位，通过开展主题教育、专 题学习等活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目。但 仍有部分党务干部存在对政策理解不深、执行不到位的问题，比 如在落实“党建入章程”、“三重一大”决策制度等方面，存在流 程不规范、衔接不顺畅的情况。这就要求我们党务干部必须强化 政治担当，带头学深悟透党的政策，确保在企业不折不扣执行到 位。 （二）党务干部是推动企业党建与生产经营融合的“推动 者”。党建工作与生产经营深度融合，是国有企业党建的生命线。 脱离生产经营抓党建，党建工作就会成为“空中楼阁”；忽视党 建工作抓生产经营，企业发展就会迷失方向。党务干部要找准党 建工作与生产经营的结合点，把党建工作成效体现在推动企业改 革发展、提高经济效益、增强核心竞争力上。比如，在重大项目 攻坚中，要组织党员成立突击队，发挥党员攻坚克难的先锋作用； 在技术创新中，要搭建党员创新工作室，引导党员带头破解技术 难题。去年，我们企业在新能源项目建设中，正是由于项目党 支部主动靠前指挥，党员干部带头加班加点，才提前完成了项目 投产，创造了可观的经济效益。这充分证明，党务干部只要找 准定位、主动作为，就能实现党建工作与生产经营同频共振、互 促互进。 （三）党务干部是维护企业和谐稳定的“守护者”。国有企 业是社会稳定的重要力量，企业的和谐稳定不仅关系到自身发展， 也关系到社会大局。党务干部身处基层一线，最了解职工的思想 动态和实际需求，是连接党组织与职工群众的“桥梁纽带”。要 主动倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，把矛盾化解在基层、 解决在萌芽状态。比如，在企业改革重组过程中，部分职工可能 会产生思想波动，党务干部要及时开展思想疏导，讲清改革的意 义、政策和前景，争取职工的理解和支持；在安全生产中，要通 过开展安全知识宣传、党员安全责任区等活动，增强职工的安全 意识，防范安全事故发生。近年来，我们企业信访量逐年下降， 职工满意度不断提升，这与广大党务干部的辛勤付出密不可分。 （四）党务干部是培育企业先进文化的“引领者”。企业文 化是企业的灵魂，国有企业的企业文化必须体现党的优良传统和 社会主义核心价值观。党务干部要带头弘扬企业家精神、工匠精 神，培育具有企业特色的先进文化，增强职工的认同感、归属感 和自豪感。要通过开展主题文化活动、选树先进典型等方式，用 身边人、身边事教育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好 氛围。比如，我们每年开展的“最美员工”评选活动，就是通过 宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热情。 党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推 动企业发展的精神动力。 二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的 差距不足 近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在 推动企业党建工作创新发展中发挥了重要作用。但对照新时代党 的建设总要求和企业高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问 题和短板，必须引起我们高度重视。 （一）政治能力有待进一步提升。部分党务干部政治敏锐性 不够强，对党中央重大决策部署和上级党组织工作要求理解不深、 把握不准，在贯彻落实中存在“上热中温下冷”的现象。比如， 在学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要指示精 神时，满足于“学过了”，但没有结合企业实际思考“怎么干”， 导致一些政策措施在基层落地效果不佳。有的党务干部政治站位 不高，把党建工作简单等同于一般性事务工作，没有从巩固党的 执政基础的高度来认识和把握，在处理党建与业务的关系时，存 在“重业务、轻党建”的倾向。还有的在重大原则问题上态度不 够坚决，不敢较真碰硬，缺乏斗争精神和斗争本领。 （二）业务能力有待进一步增强。部分党务干部对党建业务 知识掌握不系统、不扎实，开展工作凭经验、靠感觉，缺乏科学 性和规范性。比如，在发展党员工作中，存在程序不规范、材料 不齐全等问题；在“三会一课”制度落实上，内容空洞、形式单 一，吸引力感染力不强；在党建品牌创建中，缺乏创新意识，品 牌特色不突出，难以发挥示范引领作用。有的党务干部对企业生 产经营知识了解不多，在推动党建与生产经营融合时，找不到切 入点和着力点，提出的措施办法脱离实际，无法有效解决实际问 题。比如，在参与企业重大决策时，不能从党建角度提出有针对 性的意见建议，导致党建工作与生产经营“两张皮”的问题依然 存在。 （三）群众工作能力有待进一步提高。有的党务干部群众观 念淡薄，深入基层、联系群众不够，对职工的所思所想所盼了解 不深。在开展工作时，习惯于“坐在办公室里发号施令”，而不 是主动深入车间、班组听取职工意见，导致一些工作措施不符合 职工实际需求。比如，在组织文体活动时，没有充分考虑不同年 龄段、不同岗