分公司机关党支部2025年9月 党风廉政建设工作总结 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，持续巩 固和拓展党风廉政建设和反腐败斗争成果，*分公司机关党支部在集团公司及分公司 党委的坚强领导下，于2025年9月，紧密围绕能源企业中心任务，坚持严的基调、严 的措施、严的氛围，将党风廉政建设深度融入思想教育、业务发展和日常管理全过 程，为公司高质量发展注入了强劲的“廉动力”，营造了风清气正的政治生态和干事创 业的良好环境。现将本月工作总结如下。 一、工作开展情况 九月份，机关党支部始终将思想政治建设摆在首位，坚持以理论上的清醒保证 政治上的坚定，通过系统化、常态化、多样化的学习教育，引导全体党员干部补足 精神之“钙”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。 （一）聚焦核心理论，强化政治引领。支部严格执行“第一议题”制度，将理论学 习作为固本培元的基础工程常抓不懈。本月，重点组织全体党员深入学习了《习近 平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》以及《党政机关 厉行节约反对浪费条例》等重要文件。在学习《习近平关于加强党的作风建设论述 摘编》时，党支部引导党员深刻领会“作风建设永远在路上”的恒久性与紧迫性，认识 到作为国有能源企业的干部职工，一言一行关乎企业形象，一举一动影响发展大 局，必须持之以恒正风肃纪。学习《中国共产党纪律处分条例》时，通过逐条研读 和案例剖析，党员干部明确了党的“六大纪律”是不可触碰的“高压线”，强化了纪律意 识和规矩意识。针对《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习，则紧密结合公司 作为能源企业的经营实际，强调降本增效、节能降耗不仅是经营策略，更是严肃的 政治责任，引导大家将“过紧日子”的思想内化于心、外化于行。 （二）创新学习模式，提升教育实效。为破解学习教育中的形式主义问题，支 部积极探索“线上+线下”融合学习新模式。依托公司内部学习平台和“学习强 国”APP，建立线上学习矩阵，推送廉政知识、警示案例，方便党员利用碎片化时 间“随时学”。同时，坚持并优化每周一次的政治理论集中学习机制，改变以往“一人 读、众人听”的单一模式。本月集中学习采取了“领学+研讨”的方式，由支部委员和普 通党员轮流领学，并结合自身岗位职责分享心得体会，在思想碰撞中深化理解、凝 聚共识。这种互动式学习，有效提升了学习的吸引力和感染力，推动了理论学习 从“要我学”向“我要学”的转变。 （三）丰富教育载体，营造廉洁氛围。支部坚持将廉洁文化建设融入日常、抓 在经常。本月，分层级、全覆盖组织签订了《廉政承诺书》，从公司领导班子成员 到各部门关键岗位人员，再到一线普通党员，层层递交承诺，公开接受监督，将廉 洁自律的责任压实到每一个人肩上。同时，深入开展廉洁谈话活动，支部书记与部 门负责人、重点岗位人员进行了一对一的提醒谈话，旨在抓早抓小、防微杜渐。为 增强警示教育的直观性和冲击力，党支部集中组织观看了《守护白衬衫》《收与 守》《答好人生题走好人生路》等廉洁微视频。这些短片以真实案例为蓝本，生动 展现了腐败行为对个人前途、家庭幸福和事业发展的毁灭性打击，特别是“白衬衫”从 洁白到染尘的比喻，深刻警示党员干部要珍惜职业生涯，扣好廉洁从业的“第一粒扣 子”。此外，公司办公区的公示栏每周更新一期廉洁警示短句海报，如“清廉是福，贪 欲是祸”“廉洁从业，行稳致远”等，通过这种潜移默化的方式，让廉洁理念时时在 线、处处可见，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。 （四）存在问题及改进方向。在肯定成绩的同时，支部也清醒地认识到工作中 存在的不足。借鉴相关调研成果分析，当前工作主要存在以下短板：一是学习教育 形式的创新力度仍需加大，虽然采用了“线上+线下”模式，但在调动全员参与的互动 性、趣味性上还有提升空间，可以适度引入知识竞赛、辩论赛等更具活力的形 式。二是党建工作与业务工作的融合深度有待加强，部分党员在思想深处仍存在“两 张皮”现象，未能完全将党风廉政建设的要求转化为推动业务发展的内生动力。三 是日常监督的“探头”作用发挥尚不充分，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处置还 不够及时、精准，监督的穿透力和震慑力有待进一步提升。这些问题将是支部下一 步工作的重点改进方向。 二、业务工作开展情况 党风廉政建设的成效，最终要体现在推动企业高质量发展上。九月份，机关党 支部坚持围绕中心、服务大局，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的竞 争优势、发展优势，以优良作风保障和促进了各项经营性业务的顺利开展。 （一）保障能源供应，彰显国企担当。作为*地区的能源供应主力军，保障油品 稳定、安全、高效供应是公司的核心职责。九月份，随着社会经济活动全面复 苏，加之临近中秋、国庆“双节”，市场能源需求持续攀升。分公司全体党员干部在党 支部