公司纪委 2025 年度纪检监察工作规范化法治 化正规化建设年行动总结报告 2025 年是全系统深入推进纪检监察工作规范化、法治化、 正规化建设的关键之年。根据上级集团纪委的统一部署，公司纪 委紧扣“三化”建设年行动主题，坚持问题导向与目标导向相结 合，聚焦提升依规依纪依法办案质效、锻造高素质专业化干部队 伍、深化常态化长效化纪法教育三大核心领域，以扎实有力的举 措推动各项任务落地见效，为公司在复杂经济形势下的高质量发 展提供了坚强有力的纪律保障。现将全年工作情况总结报告如下。 一、聚焦依规依纪依法，办案质效实现新提升 公司纪委深刻认识到，办案质效是纪检监察工作的生命线， 更是“三化”建设成果最直接的体现。为此，我们坚持将制度规 范与效能提升一体推进，着力构建权责清晰、流程规范、运转高 效、监督有力的案件办理体系。 （一）以制度标准化夯实程序根基 行动伊始，公司纪委便将制度建设作为首要任务。我们全面 对照 X 集团于 2025 年初发布的最新版《纪检监察工作手册》， 系统梳理本级工作制度与业务流程，重点围绕问题线索管理、初 步核实、审查调查、案件审理等关键环节，开展了深入的对标自 查。在此基础上，我们完成了对 6 份核心业务文书模板的修订与 规范，包括初步核实方案、审查调查报告、审理报告等，确保文 书格式、要素、说理的统一性与严肃性。同时，针对监督执纪 “四种形态”的运用，特别是“两函一书”的制发，我们完善了 4 项内部流转与审批程序，明确了启动条件、事实认定标准与后 续跟踪问效机制，有效避免了程序空转与滥用。为确保制度入脑 入心，公司纪委组织全体纪检干部开展了为期一个月的专项学习， 对信访举报受理到案件办结归档的全流程、各环节操作指引与文 书规范进行了全覆盖、滴灌式培训，从源头上提升了全体干部的 程序意识与规范化履职水平。 （二）以量化管理驱动质效双升 为破解以往办案质效评估主观性强、标准模糊的难题，公司 纪委借鉴先进经验，探索建立了包含关键绩效指标（KPI）的办 案质效量化评估体系。该体系聚焦“效率”与“质量”两大维度， 设置了“信访举报办结周期”“案件查办平均周期缩短率”“有效 线索成案率”等核心观测指标。截至 2025 年 9 月，在“三化” 建设的强力推动下，成效显著。全年共处置问题线索 X 件，立 案 X 件，有效线索成案率同比提升了 12 个百分点。通过对初步 核实、审查调查等环节的流程再造与标准重塑，案件查办平均周 期较去年同期缩短了 18%，信访举报办结周期压缩了 22%，有 力回应了职工群众的关切。在案件质量方面，我们坚持“事实清 楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”的 “二十四字”方针不动摇。在 X 集团纪委每季度组织的案件质 量交叉评查中，本级办结案件的平均得分从年初的 89.5 分稳步 提升至 95.2 分，全年所有办结案件均实现了零申诉、零复议， 案件质量得到了上级与业内的普遍认可。 （三）以协同作战强化办案保障 为有效应对当前违纪违法行为日趋隐蔽化、复杂化的挑战， 公司纪委持续巩固并深化了“纪委+职能部门”的联动监督与联 合办案模式。我们与审计、财务、法务、人力资源等关键职能部 门建立了常态化信息共享与线索移送机制。每半年固定召开一次 反腐败协调工作专题会议，由纪委书记主持，听取各部门近期发 现的苗头性、倾向性问题汇报，共同研判复杂问题线索，并对重 点督办案件的进展情况进行集体“会诊”，形成了监督合力。例 如，在查办 X 领域系列案件过程中，正是通过与审计部门的紧 密协作，快速锁定了关键证据，突破了案件瓶颈。此外，为保障 安全文明办案，公司纪委将谈话场所规范化建设作为硬件保障的 重中之重，全力推动并于今年上半年完成了谈话室的升级改造工 程。新的谈话场所严格按照标准化要求，统一了内部装饰、录音 录像、应急处置和内控管理等设施，为依规依纪依法安全文明办 案提供了坚强有力的支持。 二、聚焦高素质专业化，队伍建设迈上新台阶 纪检监察干部是推进“三化”建设的决定性力量。公司纪委 坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，着力锻造一支政治过硬、 本领高强、作风优良的纪律铁军。 （一）以严明纪律锻造过硬作风 打铁还须自身硬。公司纪委始终将自身建设摆在突出位置， 带头深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。我们严格执 行纪检监察干部“十条禁令”和 X 集团纪委制定的“六条禁令” 等铁规禁令，要求全体干部在任何时候、任何情况下都必须坚守 底线、不碰红线。在内部，我们定期开展警示教育，通报剖析系 统内外纪检监察干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。 同时，大力倡导并践行“四下基层”工作法，推动干部走出办公 室，深入一线。为此，公司纪委专门起草并试行了《纪委主要负 责人接待管理办法》，明确规定纪委书记每月固定两天时间公开 接待职工来访，面对面听取意见、解决诉求；纪委班子成员坚持 每月至少下到区队车间座谈 1 次；纪检干部每旬至少参加基层区 队班前会 2 次。