在 2025 年新区年轻干部思想交流会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开新区年轻干部思想交流会，主要目的 就是围绕“转作风”这一核心议题，与大家进行一次深入的思想 碰撞和工作交流。看到这么多朝气蓬勃、充满活力的年轻面孔， 我深感欣慰，也对新区的未来充满了信心。年轻干部是新区各项 事业发展的生力军和接班人，你们的思想状态、工作作风和能力 水平，直接关系到新区高质量发展的速度与成色。在全区上下深 入贯彻中央八项规定精神、持续深化作风建设的关键时期，组织 这次会议，就是要为大家加油鼓劲、校准航向，激励大家在新的 征程上展现新担当、新作为。下面，我讲三点意见，与同志们共 勉。 一、要有思想更要有觉悟，在理论与实践的结合中筑牢信念 之基 思想是行动的先导，觉悟是党性的体现。年轻干部精力充沛、 思想活跃，接受新事物快，但也容易在纷繁复杂的环境中迷失方 向。因此，把稳思想之舵、筑牢信念根基，是成长成才的第一粒 扣子。 首先，要持续加强理论武装，解决“为何干”的动力问题。 理论上的成熟是政治上成熟的基础。我们强调作风转变，其根本 源于对党的创新理论的深刻领悟和对理想信念的坚定执着。大家 要深刻认识到，作风问题本质上是党性问题，改进作风必须从思 想根源上解决问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，特别 是要深入学习领会关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述， 把贯彻中央八项规定及其实施细则精神内化为思想自觉和行动 自觉。新区党委始终将理论学习摆在突出位置，通过党委理论学 习中心组学习、“周四大学堂”等多种形式，为大家创造学习条 件。大家要珍惜机会，主动学、深入学，不能把理论学习当成软 任务，满足于一知半解。要通过学习，深刻理解我们党自我革命 的重大意义，深刻把握作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，从 而在内心深处建立起一道坚不可摧的思想防线。 其次，要不断提升专业素养，解决“怎么干”的能力问题。 新时代对干部能力提出了更高要求。新区正处在跨越式发展的黄 金期，“项目为王”的理念深入人心，一大批事关全局的重大项 目正在加速推进。这就要求我们的年轻干部不能只懂宏观的理论， 更要成为懂经济、懂规划、懂管理、懂法律的行家里手。要涵养 “本领恐慌”的危机感，主动投身于实践的熔炉中去淬炼真金。 要积极响应新区教育数字化转型的号召，主动学习运用大数据、 人工智能等现代化工具提升工作效能。我们看到，一些地区的数 字化学习教育平台用户覆盖率和活跃度非常高，例如国家中小学 智慧教育平台用户覆盖了 180 多个国家和地区，某些市级党员远 程教育平台注册用户超过百万。我们新区也要加快建设类似的数 字化干部学习平台，为大家提供更便捷、高效的学习渠道，希望 大家能主动拥抱数字化浪潮，成为善用现代技术解决实际问题的 复合型人才。同时，要向实践学习，向群众学习。新区推行的 “项目首席负责制”就是一个极好的锻炼平台，它要求年轻干部 直面招商引资、征地拆迁、企业帮办等一线工作的复杂局面，这 正是大家提升实践能力的“练兵场”。 最后，要始终涵养为民情怀，解决“为谁干”的立场问题。 我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作风好不好， 最终要由人民群众来评判。年轻干部要牢固树立以人民为中心的 发展思想，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”。要学习 我们队伍里那些扎根基层的先进典型，有的同志经过一年的基层 锻炼，更加坚定了服务群众的决心。这说明，只有真正走到群众 中去，才能理解群众的急难愁盼。新区开展的“开门教育群众点 题作风整治”活动，梳理出了一批群众最关心、最直接、最现实 的利益问题，比如老旧小区停车难、充电桩不足、雨污管网不畅 等。解决这些具体问题，就是转变作风最生动的实践。大家要主 动下沉一线，多到项目现场、田间地头、群众家中去，听真话、 察实情，用心用情用力解决好群众的烦心事、揪心事，在服务群 众中找到自身价值，赢得群众的信任和支持。 二、要有活力更要有定力，在攻坚克难的磨砺中练就过硬本 领 年轻干部最大的优势在于充满活力、富有激情，这是我们干 事创业的宝贵财富。但同时，面对困难和挫折，也需要非凡的定 力，一种“咬定青山不放松”的执着和韧劲。 一是要有“向前一步”的闯劲，摒弃“躺平”思想。当前， 新区发展千帆竞发、百舸争流，等不起、慢不得。年轻干部要自 觉摒弃“佛系”“躺平”等消极思想，主动作为，敢于担当。在 工作中要养成“向前一步”的习惯，不推诿、不懈怠，主动思考 “我还能多做点什么”。我们欣喜地看到，新区通过实施年轻干 部领办重点项目等机制，已经涌现出一批敢于挑大梁、能打硬仗 的优秀代表。据不完全统计，自 2024 年以来，全区有超过 300 名年轻干部通过个人申领或组织交办的方式，领办了各类重点项 目 26