某县综治中心进驻单位考核管理办法 为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人员管理， 构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据相关规定，结合 实际，制定本办法。 一、基本原则 各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”原则， 派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果作为原单位年 度考评决定性依据。 二、中心管理职责 1.制定岗位职责清单及考核标准； 2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查； 3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见； 4.对不称职人员提出调整建议。 三、考核方式 1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对其进 行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行考核等级评 定，并推送给入驻单位作为季度考核意见；每年对入驻中心的事 业单位工作人员、编外人员进行考核等级评定，并推送给入驻单 位作为年度考核意见。 2.社会评价。通过窗口评价器信息、电话回访、问卷调查等 收集社会公众对入驻人员的评价意见。同时关注12345服务热线、 群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，经查实的，根据相 关规定予以处理。 3.其他方面。未依法履行职责，有下列情形之一的，县委政 法委可以予以约谈、通报、挂牌督办，并责令限期整改；情节严 重