某党群工作部 2025 年工作总结暨 2026 年工作 思路 2025 年，党群工作部在上级党组织的坚强领导下，与各部 门密切协作、相互支持，紧紧围绕单位中心重点工作，以深入开 展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服务群众” 群众教育为重要抓手，以加强党的建设、服务职工群众为主线， 积极创新思维、更新观念、凝聚合力。全体工作人员怀着坐不住 的危机感、等不起的紧迫感、慢不得的责任感，认真谋划工作、 狠抓责任落实，各项工作取得了显著成效。 一、全面总结：回顾工作亮点 （一）丰富载体激活力，促进“一个转变”营氛围 把开展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服 务群众”群众教育作为一项重大政治任务，精心研究、周密部署。 具体举措如下： 1.迅速传达学习：第一时间召开专题会议，深入传达学习上 级相关精神和《主题教育实施方案》，确保全体人员全面了解教 育活动的目标、任务和要求。 2.开展专题研讨：领导班子成员均以“忠诚、干净、担当” 为主线，紧密结合各自分管领域工作实际，开展专题学习研讨。 在研讨过程中，大家积极交流、碰撞思想火花，凝聚了发展共识， 进一步明确了工作方向。 3.举办专题讲座：邀请市委党校教授为 200 余名领导干部进 行专题教育讲座。教授从理论高度和实践角度出发，深入剖析 “忠诚、干净、担当”的内涵，从思想根源上引导干部将其作为 最基本的政治品格和做人准则，为干部的成长和发展奠定了坚实 的思想基础。 4.推动群众教育：积极发动各级组织和广大干部职工扎实开 展“凝心聚力、服务群众”群众教育。通过开展形式多样的活动， 营造了“转变观念找差距、理清思路改作风、创新机制抓发展” 的良好氛围，促进了党员干部作风的深刻转变，激发了广大干部 职工干事创业的热情。 （二）创新形式夯基础，实现“两个提升”促发展 1.基层党组织服务能力全面提升。一是认真落实责任，构建 齐抓共管党建工作格局：明确各级党组织书记为党建工作第一责 任人，层层签订党建责任书，将党建工作纳入绩效考核重要内容， 权重占比达到[X]%。通过这种方式，形成了一级抓一级、层层 抓落实的工作局面，确保党建工作责任落到实处。二是坚持抓点 带面，切实提升党建工作整体水平：选取部分基础较好、具有代 表性的基层党组织作为示范点，深入挖掘其先进经验和做法。通 过召开现场会、经验交流会等形式，将示范点的成功经验推广到 其他基层党组织，以点带面，推动党建工作整体提升。三是创新 组织设置，着力扩大党建工作两个覆盖：根据工作需要和党员分 布情况，灵活设置党组织。对于一些新兴领域和行业，及时成 立党组织；对于党员人数较少的单位，采取联合组建、区域共 建等方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，确保党的工作无死 角。四是坚持从严从实，充分发挥党员干部先锋作用：加强党员 教育管理，严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、主题党 日等制度。开展党员承诺践诺活动，引导党员干部在工作中亮明 身份、发挥先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、党员责任区等， 激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，为群众树立榜样。五 是坚持公开透明，着力加强基层民主政治建设：完善党务、政务 公开制度，通过宣传栏、网站、微信等多种渠道，及时公开党组 织工作情况、重大决策事项、财务收支等信息，保障党员群众的 知情权、参与权和监督权。同时，积极推进基层民主协商，广泛 听取群众意见和建议，促进基层民主政治建设。 2.干部管理监督水平全面提升。一是严把程序，做好干部选 拔任用：严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德 为先的用人标准。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛 听取各方面意见，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、 群众口碑好。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠 正选人用人上的不正之风。二是多措并举，加大干部教育培养： 根据干部岗位需求和个人发展需要，制定个性化的干部教育培训 计划。通过举办培训班、开展专题讲座、组织实践锻炼等方式， 加大干部教育培养力度。邀请专家学者、业务骨干进行授课，内 容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个方面，提高干部 的综合素质和业务能力。三是强化落实，深化干部监督管理： 建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过 定期考核、专项检查、谈心谈话等方式，及时了解干部的工作表 现和思想动态，发现问题及时提醒纠正。同时，加强对干部的八 小时以外监督，防止干部出现违规违纪行为。四是周密细致，规 范干部档案建设：加强干部档案管理，规范档案收集、整理、审 核等工作流程。安排专人负责干部档案管理，对档案材料进行逐 一审核，确保档案材料真实、准确、完整。建立干部档案数字化 管理系统，提高档案管理效率和利用水平。五是突出重点，开展 考核评价工作：制定科学合理的干部考核评价体系，突出工作实 绩和群众评价。在考核过程中，采用定量与定性相结合的方法， 全面、客观、公正地评价干部的工作表现。将考核结果与干部的 奖惩、选拔任用挂钩，充分发挥考核评价的导向作用。 （三）多措并举抓落实，紧扣“三个围绕”保稳定 1.围绕民族团结，推进民族宗教工作。一是积极申报少数民 族发展资金项目：深入调研少数民族聚居地区的发展需求，组织 专业人员对项目进行精心策划和包装。积极与上级部门沟通协调， 争取更多的少数民族发展资金项目。通过实施这些项目，改善了 少数民族聚居地区的基础设施条件，促进了当地经济社会发展。 二是扎实开展宗教场所安全隐患排查：定期对宗教场所进行安全 隐患排查，建立健全安全隐患排查治理台账。重点检查宗教场所 的建筑安全、消防安全、食品安全等方面，对发现的安全隐患 及时下达整改通知书，督促宗教场所负责人限期整改。加强对宗 教活动的管理，确保宗教活动依法、有序进行。三是积极开展 教育培训工作：举办民族宗教政策法规培训班，邀请相关专家进 行授课，提高干部群众的民族宗教政策法规水平。培训内容包括 民族宗教政策法规解读、民族团结进步创建、宗教事务管理等方 面，通过培训，增强了干部群众的民族团结意识和宗教法治观念， 促进了民族团结和宗教和谐。 2.围绕体制运行，推进机构编制工作。一是强化措施，促进 编制管理规范化：加强机构编制管理，严格执行机构编制审批制 度。建立健全机构编制动态管理机制，定期对机构编制使用情况 进行评估和调整。加强对机构编制实名制管理，确保人员信息准 确无误。通过这些措施，规范了编制使用程序，提高了编制管理 的科学化、规范化水平。二是超前谋划，做好工作人员招录用编 审核：根据单位工作需要，