市组织部门 2024-2025 年度公务员职级晋升考 察工作情况报告 2024 年至 2025 年 10 月，在市委的坚强领导与上级组织部 门的精心指导下，我市组织部门紧密围绕新时代干部工作要求， 始终将公务员职级晋升作为激发队伍活力、推动事业发展的关键 抓手。通过不断健全制度、优化流程、严格标准，扎实有序地推 进了全市公务员职级晋升考察工作，取得了显著成效，为建设高 素质专业化公务员队伍提供了坚实保障。现将两年来的工作情况 总结报告如下。 一、基本情况与主要成效 两年来，我市组织部门坚持将政治标准放在首位，以公平、 公正、公开为基本原则，以激励担当、崇尚实干为核心导向，不 断提升职级晋升工作的科学化、规范化和精准化水平。自 2024 年以来，全市已有超过 60 名德才兼备、实绩突出的公务员通过 规范程序获得职级晋升有效激发了广大公务员干事创业的热情。 总体来看，工作成效主要体现在以下三个方面。 （一）坚持高位统筹，严密组织考察准备。考察准备是确保 职级晋升工作高质量开展的基础环节。我市组织部门始终坚持高 标准、严要求，从源头上构筑起一道坚固的“程序防线”。首先， 在考察队伍建设上,要坚持优中选优。每次启动职级晋升考察工 作前，均以市委组织部为主体，从市纪委监委、市委政法委等 关键部门抽调政治素质过硬、业务能力精湛、作风公道正派的骨 干力量，组建专业化考察组。为强化组织领导，每个考察组均 配备一名经验丰富、原则性强的科级干部担任组长，并根据考察 任务的繁重程度，配备 1 至 3 名干部作为组员，形成了结构合理、 协同高效的考察工作团队。其次，在业务能力培训上,要坚持全 面覆盖。为确保考察组成员准确理解政策、熟练掌握程序、严守 工作纪律，组织部的主要业务科室会在考察工作启动前，专门组 织开展专题培训。培训内容不仅涵盖职级晋升的政策法规、考察 工作的具体程序与方法、各类文书材料的规范填写，更将廉政纪 律和保密要求作为重中之重进行强调。自 2024 年以来，累计组 织相关专题培训 3 场次，覆盖考察组成员 60 余人次，有效提升 了考察队伍的整体专业素养和实战能力，为考察工作的规范有序 推进奠定了坚实基础。最后，在前期材料审核上，坚持精益求精。 考察启动前，考察组会对拟考察单位报送的会议方案、参会人员 范围、符合资格条件人员名册、民主推荐会议主持词等一系列材 料进行严格的预先审核。此举旨在确保每一个环节都符合规定， 每一份材料都准确无误，从根本上杜绝因准备工作疏漏而可能引 发的程序瑕疵或公平性问题，保障了整个考察工作的严密性与公 正性。 （二）坚持从严审查，筑牢资格审核防线。干部人事档案是 判断一名干部是否符合晋升资格的根本依据。我市组织部门将档 案审核作为职级晋升考察的“硬核”关口，建立了环环相扣、层 层压实的审核机制，确保人选资格经得起历史和实践的检验。核 心做法是建立并严格执行“预审、初审、复审”的链条式审核机 制。在预审环节，由干部所在单位的管档人员依据“三查三看” 原则，对档案材料进行初步梳理和排查。重点聚焦干部的“三龄 两历一身份”等核心信息，进行基础性核对。在初审环节，考察 组成员介入，对预审结果进行交叉复核。对于档案中记载信息前 后不一致、关键佐证材料缺失或存疑、重要信息节点无法有效核 实等问题，采取多方确认、与本人谈话核实等方式进行深入甄别 和取证，坚决防止档案审核流于形式。查档完成后，考察组成员 需认真填写《干部“三龄两历一身份”审核确认表》与《干部档 案任前审核表》，将审核情况详细记录在案。在复审环节，由组 织部业务科室对前两轮审核中发现的问题进行集中研判和最终 确认。对于经过反复核查，档案信息的真实性、准确性和完整性 依然存疑，无法做出明确结论的，坚决不予提交会议讨论。这种 “凡疑必核、凡缺必补、凡错必纠”的严谨态度，有效维护了职 级晋升工作的严肃性。自 2025 年以来，已有 19 名同志因个人档 案信息存疑或相关材料缺失，经研究决定暂缓其职级晋升程序， 彰显了组织部门在资格审查上的坚定决心与高度负责精神。 （三）坚持多维并举，深化综合研判质效。为全面、历史、 辩证地评价干部，我市组织部门着力构建多维度、立体化的综合 考察研判机制，力求画准干部“政治像”、考实干部“业绩账”、 识清干部“廉洁关”。一是严格执行考察程序，确保评价基础坚 实。在考察过程中，严格执行民主推荐、民主测评、个别谈话等 制度化程序，确保执行步骤一个不漏、关键环节一个不少。同时， 创新性地建立了公务员职级晋升纪实档案，对人选在晋升过程中 的各项表现进行全程记录，为综合研判提供翔实的第一手资料。 二是拓宽考察广度深度，力求评价全面客观。考察工作以“考准 考实”为核心目标，打破仅看眼前、仅看工作圈的局限。在个别 谈话中，不仅深入了解拟晋升人选在工作期间的德、能、勤、绩、 廉等方面的具体表现，还注重追溯其过往经历和一贯表现。综合 运用平时考核、年度考核结果，并将其与考察谈话情况相互印证。 此外，通过多种渠道延伸考察触角，了解干部在“八小时之外” 的生活圈、社交圈表现，以及在“台上台下”的言行是否一致， 从而全维度评估其德才表现和综合素养。三是强化部门协同联动， 严把政治廉洁底线。为坚决杜绝“带病提拔”，我市建立了一套 行之有效的部门联审机制。在确定拟晋升人选后，会正式书面向 政法、公安、统计、审计、法院、检察院等多个执纪执法和监督 部门征求意见。这一举措旨在全面核查人选是否存在政治上不合 格、道德品行不端正、廉洁操守不过关等问题。对于收到相关部 门反馈存在问题线索或负面情况的，一律暂缓晋升程序，待问题 核查清楚后再作定夺。自 2024 年以来，已有 1 名拟晋升人选因 存在正在办理中的问题线索而被暂缓晋升职级，此举进一步提升 了选人用人的公信力，在干部队伍中树立了清正廉洁、实干担当 的鲜明导向。 二、存在的问题与面临的挑战 在肯定成绩的同时，对照新时代党