2025 年局党组书记、局长全面从严治党“一 岗双责”履职情况汇报 2025 年，本人始终牢记习近平总书记关于“全面从严治党 首先要从政治上看”的重要指示精神，以实际行动践行忠诚干净 担当，着力把“一岗双责”内化于心、外化于行，为全局各项工 作顺利开展提供了坚强政治保障和纪律保障。现将 2025 年度履 职情况报告如下。 一、工作开展情况 2025 年，本人紧紧围绕党中央关于全面从严治党的决策部 署，严格履行党组书记、局长职责，聚焦主责主业，统筹推进各 项工作，确保全面从严治党在全局落地生根、取得实效。 （一）强化政治引领，筑牢思想根基 一是深化理论学习，提升政治素养。本人始终把学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第 一议题”制度，全年共组织党组理论学习中心组集体学习 12 次， 专题研讨党的二十大和二十届历次全会精神，跟进学习习近平总 书记最新重要讲话和指示批示精神，带动全局党员干部深学细悟、 真信笃行。通过举办专题读书班、青年干部理论沙龙、线上学习 平台等多种形式，确保理论学习入脑入心。二是加强党性教育， 坚定理想信念。组织全局党员干部深入开展党纪学习教育，系统 学习《中国共产党纪律处分条例》，筑牢纪律底线。同时，结合 红色教育基地参观、观看警示教育片、撰写心得体会等活动， 引导党员干部赓续红色血脉，传承优良作风，坚定共产主义理想 和中国特色社会主义信念。三是严抓意识形态，巩固思想阵地。 本人亲自部署、亲自过问意识形态工作，定期召开专题会议分析 研判思想动态，指导制定意识形态工作责任清单，明确各部门责 任。加强网络舆情监测，及时回应社会关切，确保全局意识形态 领域安全稳定。 （二）压实主体责任，健全制度体系 一是完善责任清单，层层传导压力。本人严格履行全面从严 治党“第一责任人”职责，全年主持召开党组会专题研究全面从 严治党工作 4 次，修订完善《局党组全面从严治党责任清单》和 《党风廉政建设责任分工》，明确班子成员、各部门负责人以及 各党支部书记的具体责任。通过签订责任书、开展廉政谈话等方 式，将责任逐级压实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二 是加强督促检查，确保责任落地。定期组织对各部门、各党支部 落实全面从严治党责任情况进行监督检查，针对发现的问题及时 通报、限期整改。对于巡视巡察、上级监督检查反馈的问题，本 人亲自牵头，制定整改方案 15 项，明确整改措施、责任单位和 完成时限，并全程督导整改落实，确保件件有回音、事事有结果。 三是强化考核激励，发挥指挥棒作用。将全面从严治党工作纳入 年度目标考核体系，实行差异化考核，并将考核结果与干部评优 评先、选拔任用挂钩。在干部选拔任用中，严格执行“凡提必核” 制度，把牢政治关、品行关、廉洁关。 （三）严明纪律规矩，净化政治生态 一是严肃党内政治生活，营造良好风气。全年组织召开高质 量民主生活会和组织生活会，本人带头查摆问题、开展批评与自 我批评，起到了示范带动作用。督促各党支部严格执行“三会一 课”、主题党日、谈心谈话等制度，确保组织生活规范化、常态 化。本人以普通党员身份参加所在党支部活动，讲授专题党课 3 次，与党员深入交流，增强党内政治生活的政治性、时代性、原 则性、战斗性。二是加强纪律建设，强化监督执纪。坚持把纪律 挺在前面，对党员干部苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、 函询核实，抓早抓小、防微杜渐。2025 年，共开展提醒谈话 20 余人次，函询 5 件。三是持续正风肃纪，深化作风建设。坚持不 懈落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，通过发送廉政短信、 开展节前廉政提醒等形式，严防“四风”问题反弹回潮。针对形 式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件，推动领导干部深入 基层一线，解决实际问题。例如，全年压减会议总数 10%，文件 总数 8%，各分管领导下基层调研时长增加 20%以上，切实减轻 基层负担。 （四）坚持严管厚爱，激发干事活力 一是加强廉政教育，筑牢思想防线。常态化开展廉政警示教 育，组织观看《持续发力纵深推进》等系列专题片，通报典型案 例，用身边事教育身边人。举办廉政书画展、廉政知识竞赛等 活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二是深化风险防控，堵塞制 度漏洞。组织各部门全面梳理排查廉政风险点，特别是针对行政 审批、项目建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键岗位， 共排查风险点 50 余个，制定防控措施 100 余条，形成覆盖权力 运行全过程的风险防控体系。例如，在项目招投标环节，全面推 行电子化招投标，并引入第三方监督机制，有效降低了廉政风险。 三是关心关爱干部职工，营造良好环境。本人定期与干部职工谈 心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时解决实际困难。 全年共开展谈心谈话 60 余人次，解决实际困难 10 余项。注重激 发干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，坚持“三个区 分开来”，为担当者担当、为负责者负责，为实干者撑腰鼓劲。 例如，对于在改革创新中出现的失误，只要符合程序、出于公心， 给予免责或减轻责任，鼓励干部大胆探索、勇于突破。